Практические работы для программистов

Министерство образования И науки АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Архангельской области
«ВЕЛЬСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

(ГАПОУ АО «Вельский индустриально-экономический колледж»)

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

14 кегль

строчные

оп. 07. ПРАВОвое обеспечение профессиональной деятельности

Для специальностей 09.02.03. Программирование в компьютерных системах (базовый уровень)

Вельск 2017

Комплект методических указаний к практическим работам составлен на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования в соответствии с Региональным учебным планом.

Комплект методических указаний предназначен для специальностей среднего профессионального образования по специальности 09.02.03. Программирование в компьютерных системах

Организация-разработчик: государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Архангельской области

«Вельский индустриально- экономический колледж»

1. Разработчик: Давидьян Екатерина Игоревна, преподаватель

1. Рассмотрено и рекомендовано к утверждению

на заседании предметной (цикловой) комиссии

общеобразовательных и гуманитарных дисциплин

протокол № от «____» ________________2017 г.

Председатель __________________ И.А. Поплавская

СОДЕРЖАНИЕ

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 4

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ 5

Практическая работа №1 6

Практическая работа №2 9

Практическая работа №3 16

Практическая работа №4 19

Практическая работа №5 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебная дисциплина "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" является дисциплиной, устанавливающей базовые знания по основам гражданского и трудового права. Изучение студентами дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» помогает будущим специалистам в формировании правовых знаний и использования их в практической деятельности.

Освоение дисциплины предлагает практическое осмысление ее разделов и тем в результате самостоятельной внеаудиторной работы обучающихся, которые должны способствовать формированию у них соответствующих общих компетенций (ОК) и профессиональных компетенций (ПК):

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением профессиональных знаний (для юношей).

ПК 2.4. Реализовывать методы и технологии защиты информации в базах данных.

ПК 3.6. Разрабатывать технологическую документацию.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

Использовать приобретенные знания и умения в профессиональной деятельности и повседневной жизни для:

- для защиты своих прав и интересов;

- умения решать возникшие проблемы на основе правовых знаний;

- развития интеллектуальных и творческих способностей, навыков самостоятельной деятельности, самореализации, самовыражения в различных областях человеческой жизни;

- совершенствования коммуникативных способностей, способностей межличностного и межкультурного общения.

По учебному плану на практические занятия предусмотрено 8 аудиторных часов. для организации самостоятельной внеаудиторной работы

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

Наименование темы	Практическая работа			Кол-во часов (очная форма обучения)
	Номер	Наименование
Тема: «Трудовой договор»	1	Составление трудового договора на авиационном предприятии	1
	1	Составление резюме при приеме на работу	1
Тема: «Гарантии и компенсации»	2	Решение задач по предоставлению гарантий и компенсаций	2
Тема: «Трудовой распорядок и дисциплина труда»	3	Составление правил внутреннего трудового распорядка	2
Тема: «Трудовые споры»	4	Составление заявления в комиссию по трудовым спорам	2
Итого			8

Практическая работа №1

Тема: «Прием на работу, составление резюме»

Цель: Научить студентов составлять профессиональное резюме при приёме на работу, писать автобиографию.
Формировать умение работы с документами, уметь выгодно продать свою способность к труду.
Воспитывать у студентов чувства собственного достоинства и правильной самооценки.

Задания:

1. Составить конспект теоретических положений.

2. Обобщить полученные знания при составлении резюме.

3. Развивать логическое мышление, умение выбрать оптимальные решения.

4. Произвести самооценку своей работы.

Порядок выполнения работы:

1. Составить конспект по теме: «Прием на работу»
   (Работа с трудовым кодексом).

2. Написать резюме на замещение должности программиста по предложенному образцу

Контрольные вопросы:

1. Как осуществляется прием на работу?

2. Что такое резюме?

3. Какова цель написание резюме?

4. Какие правила следует соблюдать при составлении резюме?

Образец резюме

Федоренко Артур Томович

(Artur Fedorenko)

Дата рождения: 16.08.1986 Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: [email protected]

Цель: Замещение должности программиста.

Образование:

сентябрь 2013 г. – июль 2018 г. Московский национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Системное программирование», диплом магистра (дневное отделение).

Дополнительное образование:

август 20018 г. – октябрь 2018 г. Курсы «1С: Администрирование».

Опыт работы:

Вэб-программист

апрель 2016 г. – июль 2017 г. ОАО «Телетрейд консалтинг», г. Зеленоград

Функциональные обязанности:
- разработка и поддержка сайтов; - установка и настройка СМС;

- написание модулей для РНР.

Инженер-программист

август 2017г. – ноябрь 2019 г. ООО «Ланком», г. Москва

Функциональные обязанности:

- разработка программного обеспечения для автоматизации;

- написание продуктов и программ для РLS;

- участие в процессе технического проектирования АСЦ;

- разработка технической документации.

Профессиональные навыки:

- Свободное владение ПК; - Опыт разработки ПО и систем визуализации;

- Опыт написания Юнит-тестов; - Знание основных операционных систем, приложений;

- Знание языков программирования (PHP, C++, SQL);

- Владение языками: русский свободно; английский, немецкий – технический.

Личные качества:

трудолюбие, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость, аккуратность, инициативность, умение работать в команде, эмоциональная устойчивость, желание работать и развиваться, умение работать с большим объёмом информации, аналитический склад ума, склонность к самообучению.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: не женат. Дети: есть.

Водительское удостоверение: есть. Возможность командировок: да.

Практическая работа №2

Тема: «Приём на работу. Трудовой договор.»

Цель: Научить студентов работать с документами составлять трудовой договор.
Формировать умения работы с документами, общения с администрацией.
Воспитывать у студентов уважительное отношение к законам и умение их применять.

Задания:

1. Составить конспект теоретических положений.

2. Обобщить полученные знания при составление трудового договора.

3. Развивать логическое мышление, уметь анализировать трудовой договор.

4. Произвести самооценку своей работе.

Порядок выполнения работы:

1. Составить конспект по теме: «Заключение трудового договора» (Работа с трудовым кодексом)

2. Заполнить трудовой договор.

3. Результаты работы оформить в отчёте.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовой договор?

2. Каково содержание трудового договора? (Условие)

3. На какой срок могут заключать трудовые договоры?

4. Когда трудовой договор вступает в силу?

5. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

6. В какой форме заключается трудовой договор?

7. Как оформить прием на работу?

8. Какова длительность испытательного срока? Зачем он нужен?

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.

1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.

2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.

2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:

-

Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

-

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

-

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

-

Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";

-

Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________.

3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:

-

добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.

-

обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;

-

бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;

-

возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

-

осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;

-

при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;

-

способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

-

не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Работник имеет право:

-

требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;

-

требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;

-

требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;

-

представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;

-

получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:

-

создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;

-

обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;

-

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

-

ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.

4.4. Работодатель имеет право:

-

требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;

-

требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;

-

требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;

-

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;

-

перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;

-

направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.

5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:

-

сведения о любой внутренней статистике;

-

сведения о структуре;

-

сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);

-

сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;

-

сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;

-

сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;

-

внутренние документы;

-

документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;

-

должностные инструкции;

-

приказы и положения о работе подразделений.

5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.

5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.

5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.

5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается:

-

в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.

-

не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.

5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.

6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

Работник: _______________________________________

Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______, выдан: _____________________________________

Адрес: Россия, __________________________________________________________________________

Работодатель: __________________________________________________________________________

ИНН: _______________ КПП: ______________

Юридический адрес: _____________________________________________________________________

Фактический адрес: ______________________________________________________________________

Телефон: _____________________

_______________, _____________________

Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).

(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)

__________________

/_____________________________ /

«_____» ______________ 20___ года

Подпись

ФИО

Практическая работа №3

Тема: «Гарантии и компенсации» (Решение ситуационных задач)

Цель: Научить студентов решать ситуационные задачи.

Развивать логическое мнение, уметь выбирать оптимальные варианты.

Воспитывать уважительное отношение к законам, понимание их необходимости и значимости.

Задания:

1. Составить конспект теоретических положений.

2. Обобщить полученные знания при решении ситуационных задач.

3. Развивать логическое мышление, умение решать ситуационные задачи.

4. Произвести самооценку работы.

Порядок выполнения работы:

1. Составить конспект по теме: «Гарантии и компенсации» (Работа с ТК РФ)

2. Опираясь на статьи ТК РФ решить ситуационные задачи.

Задача №1

Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтеррию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.
Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

Задача №2

Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.
Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?

Задача №3.

Преподаватель негосударственного образовательного учреждения «Независимый эколого-правовой институт Ларина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъяснением: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска.
Составьте мотивированный ответ проректора по учебной работе.

Задача № 4.

В ноябре 2017 г. федеральный государственный служащий государственный транспортный инспектор Григорьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета по лученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и вознаграждения по итогам работы за 2016 г. (300% оклада). Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.
Сформулируйте мотивированный ответ начальника государственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

Задача №5.

Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.
В роли судьи сформулируйте решение суда.

Задача №6.

Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Программист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

Задача №7.

При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.
Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

Задача №8

Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?

Задача №9

Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.
Составьте ответ обкома профсоюза.

Практическая работа №4

Тема: «Составление правил внутреннего трудового распорядка»

Цель: Научить студентов работать с нормативными актами:

- формулировать умения составлять документы, логически подходить к решению внутрифирменных проблем.

- воспитывать у студентов уважительное отношение к законам умение применять законы в работе предприятия.

Задания:

1. Составить конспект теоретических положений Трудового Кодекса РФ по данной теме.

2. Обобщить полученные знания при составлении правил внутреннего трудового распорядка.

3. Развивать логическое мышление, включая в правила пункты, способствующие плодотворной работе предприятия.

4. Вырабатывать умение грамотно составлять правила.

Порядок выполнения работы:

1. Составить конспект ТК РФ.

2. Разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка авиационного предприятия.

3. Оформить результаты работы в отчёте.

Контрольные вопросы:

1. Что такое дисциплина труда?

2. Что такое трудовой распорядок? Чем он поддерживается?

3. Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

4. Какими мерами поддерживается дисциплина труда?

5. Как применяются дисциплинарные взыскания?

6. Какую роль в поддержании трудовой дисциплины играют правила внутреннего трудового распорядка?

Практическая работа №5

Тема: «Составление заявления в комиссию по трудовым спорам»

Цель: Научить студентов работать с нормативными актами:

- ТК РФ, составлять заявления.

- Формировать умение грамотно излагать свои претензии, оценивать произошедшие события.

- Воспитывать у студентов уважительно относиться к законам, уметь отстаивать свои права, нести обязанности.

Задания:

1. Составить конспект теоретических положений работая с ТК РФ.

2. Обобщить полученные знания составляя заявление.

3. Развивать логическое мышление, умение анализировать проблему.

4. Выбирать умение грамотно излагать проблему и выдвигать свои требования.

5. Произвести самооценку работы.

Порядок выполнения работы:

1. Составить конспект ТК РФ.

2. Написать заявление в комиссию по трудовым спорам в соответствии с приведенным образцом

Контрольные вопросы:

1. Назовите виды трудовых споров?

2. Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры?

3. В какие сроки можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?

4. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

5. Что такое коллективный трудовой спор?

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Комиссию по трудовым спорам (наименование организации)

От (Ваше ФИО полностью),

работающего (наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон (точный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

•  Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

•  Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

•  Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Приложение:

(к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например,

• копия трудового договора; копия служебного удостоверения:

• копия трудовой книжки; копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

«___» _______________ 2017г.                 (Ваша подпись) А. А. Иванов

 

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

•  работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

•  работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

•  об отказе в приеме на работу;

•  лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. М., 2016.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая) по состоянию на 1 марта 2017 г. М.: Проспект, Кно-Рус,2017 – 576с.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 февраля 2014 года с учетом изменений, внесенных Федеральными законами от 3 февраля 2017 № 5-ФЗ, №15 ФЗ. М.: Проспект, Кно-Рус,2017 – 224 с.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях по состоянию на 25 апреля 2017 г, с учетом изменений, внесенных Федеральными законами от 2 апреля 2014 ода №61-ФЗ, № 69-ФЗ , №70-ФЗ. М.: Проспект, Кно-Рус,2017 – 512 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1апреля 2017 года . М.: Проспект, Кно-Рус,2017– 224 с.

6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 февраля 2017 года, с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 3 февраля 2014г. № 7-ФЗ. М.: Проспект, Кно-Рус,2014 – 96 с.

7. Федеральный закон № 2300-1-ФЗ- О защите прав потребителя, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 21 декабря 2016 г. №363-ФЗ. М.: Проспект, Кно-Рус,2017– 32 с.

8. Декларация о правах и свободах человека и гражданина Российской Федерации от 22.11.91.

Основная:

1. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. М.: Академия.,2010. – 192с.

Федорянич О.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. М.: Ак

24