Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Решетова Л.Н.

Приморский край.

План урока

1.Трудовые правоотношения.

2.Порядок приема на работу.

3.Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

4.Профессиональное образование.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Трудовым правом называется - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения
• Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права

Предмет трудового права

• Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
• отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
• отношения по профессиональной подготовке
• трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда
• отношения надзорных и контрольных органов
• отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией
• отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров
• отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

• Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
• Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную:
• В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда
• Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

Принципы трудового права

• Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы (краткое отражение сути правовых норм) правового регулирования труда или трудового права:
• обязательное социальное страхование работников
• запрещение принудительного труда

защита от безработицы

• равенство прав и возможностей
• обеспечение права на справедливые условия труда
• обеспечение права на заработную плату.

Занятость

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Трудоустройство

Трудоустройство – субъективное право граждан, имеющее всеобщий характер. Оно реализуется посредством обращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости, а после получения направления такого центра правоотношение возникает между гражданином и предприятием, в которое выдано направление. Решающую роль в РФ в данной сфере играет государственная служба занятости.

Подходящая работа

Подходящая работа  – это такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

• Подходящей не может считаться работа, если:
• она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы.

Порядок приема на работу

Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

Расторжение трудового договора

По инициативе работника: Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.

По инициативе работодателя: Нарушение трудовой дисциплины, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия, Ликвидация предприятия.

Особенности трудового договора с несовершеннолетним

• Не допускается устанавливать испытательный срок;
• Сокращенная продолжительность рабочего дня;
• Отпуск 31 день в удобное время;
• Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

Порядок приема на работу.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Вам 18 лет, и вы пришли устраиваться на работу. Вас пригласят в кабинет директора (начальника отдела кадров) на собеседование.

Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документ воинского учета (для военнообязанных)

5. Документ об образовании и квалификации

Занятыми считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу;
• проходящие очный курс обучения;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Социальное обеспечение

Форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных.

Пенсионные отношения

По старости

По выслуге лет

Детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей

Безработными признаются граждане, которые:

• трудоспособные
• не имеют работы и заработка (дохода);
• зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу и готовы приступить к ней;
• не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Профессиональное образование

Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

Профессиональное образование

Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании».

Профессиональное образование

1.Должно иметь лицензию

2. Статус:

• Государственное
• Негосударственное

3. Платное или бюджетное: заключение Договора

4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации»)

Спасибо за внимание!