Презентация на тему "Материальная ответственность работника"

Материальная ответственность работника

Подготовила

студентка Ш-42 группы

Бабкова Анна

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причинённый работодателем независимо от форм собственности (ООО, ПАО, непубличное акционерное общество и т.д.)

Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причинённый противоправными действиями или бездействием работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника

Полную, т.е. такую, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объёме

Ограниченную, т.е. возмещаемую в определённых (заранее установленных) пределах

Основным видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность.

Она называется ограниченной потому, что работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб в размере нанесённых убытков, но не выше своего среднемесячного заработка (Если иное не предусмотрено ТК РФ или иными Федеральными законами).

Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путём удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника.

Важно! Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причинённого работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено.

Работник также имеет право возместить причинённый ущерб в добровольном порядке.

Под полной материальной ответственностью понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объёме.

Данный вид материальной ответственности может возлагаться на работника лишь в случаях предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрено ограничение. Они несут полную материальную ответственность лишь:

• За умышленное причинение ущерба;
• Ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
• Ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Законом предусмотрены следующие случаи, при которых работники несут материальную ответственность в полном объёме:

• Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей (например, операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в размере объявленной стоимости);

2. Когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей (классический пример – это использование водителем автотранспорта работодателя в личных целях);

3. Когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии работником полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Такой договор может быть заключен только с теми работниками, кто включен в специальный Перечень работ и работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности (работники достигшие 18 летнего возраста; характер работы должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием товарных или денежных ценностей или иного имущества);

4. Когда имущество или другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам;

5. Когда ущерб причинён работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

6. Когда ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда;

7. Когда ущерб причинён в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

8. Когда ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование.

Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственности – коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинённый ущерб.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем всеми членами коллектива.

Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

Спасибо за внимание!