Презентация на тему: «Трудовой договор»

«Трудовой договор»

Подготовила:

студентка Ш-42 группы

Булатова Марина

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор

• Работник получает социально-трудовые гарантии, работая по трудовому договору;
• По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию;
• Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю;
• При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Виды трудовых договоров

Срочный

Бессрочный

(заключенный на определенный срок)

(заключенный на неопределенный срок)

На срок не более 5 лет

На время замещения временно отсутствующего работника

На время выполнения временных и сезонных работ

Виды трудовых договоров

без испытательного срока

с испытательным сроком

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц:

• субъектами малого предпринимательства
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения
• с лицами, поступающими на работу по совместительству
• с лицами, направляемыми на работу за границу
• с лицами, направленными на общественные работы
• с руководителями, заместителями и главными

бухгалтерами организаций независимо от их правовых

форм и форм собственности

Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

• на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;
• для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий;
• для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

Обязательные условия , без которых трудовой договор не может быть заключен.

Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора.

• Рабочее место
• Дата начала работы
• Оплата труда
• Режим труда и отдыха
• Социальное страхование
• Трудовая функция

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать договоры;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан:

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• предоставлять работникам работу;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

• Из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания
• Из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам
• По основаниям, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются:

• Выход на пенсию;
• Зачисление в образовательное учреждение;
• Нарушение работодателем законов и нормативных актов;
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Спасибо за внимание!