Презентация по обществознанию "Дисциплина труда"

Дисциплина труда

Понятие дисциплина труда

Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовым договором.

Обеспечение дисциплины труда - это процесс двухсторонний, в котором учувствуют работник и работодатель.

• Работник обязан трудиться честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда

• Работодатель обязан организовать труд работников, соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам работников

Но бывают случаи, когда работодатель или работник нарушают дисциплину труда, т.е. совершают дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок-

противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в установленном порядке

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность- это наложение на работника дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взыскани й

Замечание

Увольнение

Выговор

Дисциплинарный проступок

Порядок применения дисциплинарных взысканий

- Докладная

от непосредственного начальника на имя руководителя предприятия

- Письменное объяснение от нарушителя

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

• Тяжесть дисциплинарного проступка

(влияет на вид взыскания)

- Приказ руководителя предприятия о наложении дисциплинарного взыскания (под роспись работника)

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе

Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт

• Сроки применения взыскания

Сроки применения взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

• Временной нетрудоспособности работника Нахождения работника в отпуске Нахождения работника в командировке
• Временной нетрудоспособности работника Нахождения работника в отпуске Нахождения работника в командировке
• Временной нетрудоспособности работника
• Нахождения работника в отпуске
• Нахождения работника в командировке

• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Запомни!

- За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

- Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.