Профессиональная деятельность

Понятие профессиональной деятельности. Структура и организация производства

• Профессиональная деятельность Профессиональная деятельность-это деятельность человека по своей профессии и специальности в определенный сфере и отрасли производства. Профессиональная деятельность всегда преследует определенную цель и предусматривает решение конкретных задач.

• Основные функции профессиональной деятельности Создание материальных и духовных ценностей и благ Получение средств для жизни человека и общества Содействие общему и профессиональному развитию личности и окружающих Преобразование окружающей среды

• Профессиональная деятельность характеризуется присущими ей особенностями: специфической обстановкой условиями труда и отдыха объектом и предметом труда

Профессиональная деятельность появилась с возникновением товарно-денежных отношений в результате обмена товарами и услугами. Возникновение разделения труда, привело развитие профессиональной деятельности. Успешность овладения профессиональной деятельности зависит от мотива выбора данной профессии, профессиональной направленности и соответствия качеств личности работника.

• Специализация труда-это форма разделения труда, где отдельные люди выполняют только определенные трудовые операции в процессе изготовления какого-либо продукта. Специализация выступает как средство развития производительных сил и способствует росту производительности труда.

• Умственный труд-это труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия в отличие от физического труда, при котором расходуется в основном мышечная энергия. Отраслевая специализация- это разделение труда по отраслям материального и нематериального производства. Предметная специализация-это разделение предприятий по выпускаемой однородной продукции. Поддетальная специализация- производство отдельных частей и деталей готового продукта. Стадийная (технологическая) специализация – выполнение отдельных операций, частей технологического процесса. Функциональная специализация- специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве. Профессиональная специализация-дифференциация работников по профессии или специальности. Квалификационная специализация- создание подразделений работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации.

• Предпринимательство- это творческая деятельность по созданию товаров или услуг за счет собственных или заемных средств с целью получения прибыли. Процесс профессиональной деятельности-начинается с определения цели и задач этой деятельности, которые формулируются в должностных инструкциях, квалификационных характеристиках, профессиограммах и других технологических документах. Мотивы трудовой деятельности могут быть: общественно значимыми личностно значимыми корыстными В процессе профессиональной деятельности человек выполняет следующие функции: аналитическую энергетическую технологическую транспортную Свою профессиональную деятельность человек осуществляет, используя определенные средства труда.

• Результатом преобразовательной (профессиональной) деятельности человека является какой-либо продукт-товар или услуга Товар- продукт труда, предназначенный для продажи или обмена. Товар обладает свойствами: Способностью удовлетворять какую-либо человеческую потребность (потребительская стоимость) Способностью обмениваться на другие вещи (стоимость) Товар хранят на складах, помещениях, специальных местах. Реализация продуктов труда осуществляется путем продаж на рынке, бартерного обмена, личного потребления. К услугам относятся информационное, художественное, медицинское, бытовое и другие виды обслуживания людей.

• Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм- все это составляющие понятия нормирование труда Норма трудоемкости операций определяет время, необходимое для выполнения данной операции работником определенной квалификации. Норма обслуживания определяется необходимостью станков, рабочих мест, единиц производственной площади и объектов, закрепленных за одним работником или бригадой. Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. Норма управляемости (числа подчиненных) определяет число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю. Норма выработки определяет ассортимент и объем работ, который должен быть выполнен работником или бригадой за данный отрезок времени.

• Наряду с нормами труда разрабатываются тарифы- ставки, определяющие оплату труда. Совокупность нормативов, устанавливаемых для организаций и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должность и регламентации труда служащих составляет тарифную систему. Элементами тарифной системы- являются тарифные сетки и ставки. Тарифная ставка- это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени. Тарифная сетка- это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия(организации) и соответствующих им месячных окладов. Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и другие характеристики определяются квалификацией. Тарифно-квалификационный справочник- содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалификационных разрядов рабочим.

• Спасибо за внимание