СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Профессиональное выгорание учителя

Категория: Всем учителям

Нажмите, чтобы узнать подробности

О профессиональном выгорании учителя. Как научиться справляться с собой.

Просмотр содержимого документа
«Профессиональное выгорание учителя»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гляденская средняя общеобразовательная школа» Благовещенского района Алтайского края.   «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ «ВЫГОРАНИЕ» учителя: ПРИЧИНЫ И ПРОФИЛАКТИКА»   Разработала: учитель математики Ю.А.Кондратьева.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гляденская средняя общеобразовательная школа» Благовещенского района Алтайского края. «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ «ВЫГОРАНИЕ» учителя: ПРИЧИНЫ И ПРОФИЛАКТИКА» Разработала: учитель математики Ю.А.Кондратьева.

Жить нужно так, чтобы депрессия была у других

Жить нужно так, чтобы депрессия была у других

 Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса     и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека.

Профессиональное выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека.

«Запах горящей психологической проводки»   1981 г. А. Морроу

«Запах горящей психологической проводки» 1981 г. А. Морроу

Составляющие синдрома выгорания    Эмоциональная истощенность - чувство опустошенности и усталости, вызванное собственной работой.  Деперсонализация (цинизм) - предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда.  Редукция профессиональных достижений - возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней.

Составляющие синдрома выгорания

  • Эмоциональная истощенность - чувство опустошенности и усталости, вызванное собственной работой.
  • Деперсонализация (цинизм) - предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда.
  • Редукция профессиональных достижений - возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней.
Стадии профессионального выгорания -  «три лестничных пролета в глубины профессиональной непригодности»  Маслач, 1982

Стадии профессионального выгорания - «три лестничных пролета в глубины профессиональной непригодности» Маслач, 1982

 ПЕРВАЯ СТАДИЯ:    начинается приглушением эмоций, сглаживанием остроты чувств и свежести переживаний; специалист неожиданно замечает: вроде бы все пока нормально, но... скучно и пусто на душе; исчезают положительные эмоции, появляется некоторая отстраненность в отношениях с членами семьи; забывание каких-то моментов («провалы в памяти»).

ПЕРВАЯ СТАДИЯ:

  • начинается приглушением эмоций, сглаживанием остроты чувств и свежести переживаний; специалист неожиданно замечает: вроде бы все пока нормально, но... скучно и пусто на душе;
  • исчезают положительные эмоции, появляется некоторая отстраненность в отношениях с членами семьи;
  • забывание каких-то моментов («провалы в памяти»).
  ВТОРАЯ СТАДИЯ:    снижение интереса к работе; снижение потребности в общении (в том числе и дома, с друзьями): «не хочется никого видеть»; возникают недоразумения с обучающи мися и коллегами, преподаватель в кругу своих коллег начинает с пренебрежением говорить о некоторых из них; нарастание апатии к концу недели; появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, энергии, особенно к концу недели, головные боли по вечерам, увеличение числа простудных заболеваний); повышенная раздражительность, человек «заводится с пол-оборота».

ВТОРАЯ СТАДИЯ:

  • снижение интереса к работе;
  • снижение потребности в общении (в том числе и дома, с друзьями): «не хочется никого видеть»;
  • возникают недоразумения с обучающи мися и коллегами, преподаватель в кругу своих коллег начинает с пренебрежением говорить о некоторых из них;
  • нарастание апатии к концу недели;
  • появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, энергии, особенно к концу недели, головные боли по вечерам, увеличение числа простудных заболеваний);
  • повышенная раздражительность, человек «заводится с пол-оборота».
  ТРЕТЬЯ СТАДИЯ:    притупляются представления о ценностях жизни, эмоциональное отношение к миру «уплощается», человек становится опасно равнодушным ко всему, даже к собственной жизни; наблюдается когнитивная дисфункция (нарушение памяти, внимания); нарушения сна с трудностями засыпания и ранними пробуждениями; личностные изменения, человек стремится к уединению (ему гораздо приятнее общаться с животными и природой, чем с людьми); .

ТРЕТЬЯ СТАДИЯ:

  • притупляются представления о ценностях жизни, эмоциональное отношение к миру «уплощается», человек становится опасно равнодушным ко всему, даже к собственной жизни;
  • наблюдается когнитивная дисфункция (нарушение памяти, внимания);
  • нарушения сна с трудностями засыпания и ранними пробуждениями;
  • личностные изменения, человек стремится к уединению (ему гораздо приятнее общаться с животными и природой, чем с людьми);

.

  Три аспекта профессионального выгорания     ПЕРВЫЙ – снижение самооценки  ВТОРОЙ – одиночество  ТРЕТИЙ – эмоциональное истощение

Три аспекта профессионального выгорания

ПЕРВЫЙ – снижение самооценки

ВТОРОЙ – одиночество

ТРЕТИЙ – эмоциональное истощение

Оценка результатов теста 0-1           балл- синдром выгорания вам не грозит 2-6 баллов – вам необходимо взять отпуск, отключиться от рабочих дел 7-9 баллов – пришло время решать: либо сменить работу, либо, что лучше, переменить стиль жизни. 10 баллов – положение весьма серьезное, но, возможно, в вас еще теплится огонек; нужно, чтобы он не погас.

Оценка результатов теста

  • 0-1           балл- синдром выгорания вам не грозит
  • 2-6 баллов – вам необходимо взять отпуск, отключиться от рабочих дел
  • 7-9 баллов – пришло время решать: либо сменить работу, либо, что лучше, переменить стиль жизни.
  • 10 баллов – положение весьма серьезное, но, возможно, в вас еще теплится огонек; нужно, чтобы он не погас.
Что мешает мне получить удовлетворение от профессиональной деятельности? Индивидуальные факторы Организационные факторы

Что мешает мне получить удовлетворение от профессиональной деятельности?

  • Индивидуальные факторы
  • Организационные факторы
Индивидуальные факторы:   Возраст Пол (женщины) Уровень образования Семейное положение (не состоящие в браке) Стаж работы Выносливость Локус контроля Стиль сопротивления Самооценка Невротизм (тревожность) Коммуникабельность

Индивидуальные факторы:

 

  • Возраст
  • Пол (женщины)
  • Уровень образования
  • Семейное положение (не состоящие в браке)
  • Стаж работы
  • Выносливость
  • Локус контроля
  • Стиль сопротивления
  • Самооценка
  • Невротизм (тревожность)
  • Коммуникабельность
Организационные факторы:   Условия работы Рабочие перегрузки Дефицит времени Продолжительность рабочего дня Содержание труда Самостоятельность в своей работе Обратная связь

Организационные факторы:

 

  • Условия работы
  • Рабочие перегрузки
  • Дефицит времени
  • Продолжительность рабочего дня
  • Содержание труда
  • Самостоятельность в своей работе
  • Обратная связь
 Список причин, травмирующих учителей:   Взаимоотношения с руководством. Сложный микроклимат в коллективе (конфликты). «Трудные» ученики. Взаимоотношения с родителями. Постоянная нехватка времени. Большое количество документации и ненужной бумажной работы. Социометрический статус в коллективе (отверженный и непринятый). Неумение сказать «нет», отказаться от дополнительной «авральной» работы. Особенности характера, которые вас самих не устраивают, (застенчивость, агрессивность, медлительность и т. д.) Низкая зарплата

Список причин, травмирующих учителей:  

  • Взаимоотношения с руководством.
  • Сложный микроклимат в коллективе (конфликты).
  • «Трудные» ученики.
  • Взаимоотношения с родителями.
  • Постоянная нехватка времени.
  • Большое количество документации и ненужной бумажной работы.
  • Социометрический статус в коллективе (отверженный и непринятый).
  • Неумение сказать «нет», отказаться от дополнительной «авральной» работы.
  • Особенности характера, которые вас самих не устраивают,
  • (застенчивость, агрессивность, медлительность и т. д.)
  • Низкая зарплата
Заповеди психического здоровья :  Позитивное отношение к жизни.  Психологическое правило : если можешь изменить ситуацию – измени её, не можешь изменить обстоятельства – измени отношение к ним. Разумный образ жизни.  Психологическое правило : не можешь жить напряженнее, начинай жить умнее. Умение без ущерба для здоровья пережить неудачу.  Психологическое правило : жизнь ритмична: спады чередуются с подъёмами. Научитесь жить с юмором. «Юмор – соль жизни, - говорил К. Чапек, - кто лучше просолен, дольше живёт».

Заповеди психического здоровья :

  • Позитивное отношение к жизни.  Психологическое правило : если можешь изменить ситуацию – измени её, не можешь изменить обстоятельства – измени отношение к ним.
  • Разумный образ жизни.  Психологическое правило : не можешь жить напряженнее, начинай жить умнее.
  • Умение без ущерба для здоровья пережить неудачу.  Психологическое правило : жизнь ритмична: спады чередуются с подъёмами.
  • Научитесь жить с юмором. «Юмор – соль жизни, - говорил К. Чапек, - кто лучше просолен, дольше живёт».
Фрэнк Смит: «Учителя, которые

Фрэнк Смит: «Учителя, которые "выгорают", - это не те, кто постоянно учатся, что тоже может быть изматывающим. Те, кто "выгорают", - это учителя, которые пытаются держать своих учеников и происходящее в классе под своим постоянным контролем».