Рабочая тетрадь по трудовому праву

Кавалеровский многопрофильный колледж

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО

ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Кавалерово

2019

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Конспект определения трудового права как самостоятельной отрасли российского права (не мене трех позиций ученых)

2. Составьте таблицу, в которой отражаются институты общей и особенной части трудового законодательства

Тема 2. Источники трудового права

1. Приведите пример бланкетных норм Трудового кодекса РФ с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства, коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Составьте перечень нормативных правовых актов, регулирующих правовой статус и полномочия специальных органов, являющихся субъектами трудового права.

2. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работника.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

1. Укажите имущественный, неимущественный, организационный элементы трудового правоотношения.

Решите тест.

Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)

Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)

Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)

Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)

Задание 5. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Задание 6.Что в соответствии с ТК РФ не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.

Тема 5. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров

1. Напишите виды трудовых договоров

2. Напишите основные положения трудового договора

Тема 6. Изменение трудового договора

1. Составьте приказ о постоянном переводе работника на другую работу.

1. Составьте таблицу «Виды переводов на другую работу»:

Тема 7. Прекращение трудового договора

1. Разработайте пакет документов, необходимых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником прогула.

2. Обязанности работника при прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Решите тест

Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Место работы;

3. Дата начала работы;

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

8. Условия об оплате труда;

9. Виды и условия социального страхования;

10. Условие об испытании;

11. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

12. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 2. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Условие об испытании;

3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Условия об оплате труда;

8. Виды и условия социального страхования;

9. Дата начала работы;

10. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

11. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

12. Место работы.

Вопрос 3. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма):

1. один год;

2. два года;

3. три года;

4. четыре года;

5. пять лет;

6. шесть лет.

Вопрос 4. Когда возможно заключение срочного трудового договора?

1. По желанию работника;

2. По желанию работодателя;

3. По решению суда;

4. В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы.

Вопрос 5. В какой момент трудовой договор вступает в силу?

1. В момент его подписания;

2. На следующий календарный день после подписания трудового договора;

3. На следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

1. В день подписания трудового договора;

2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;

3. В день, определенный трудовым договором;

4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

1. 18 лет;

2. 17 лет;

3. 16 лет;

4. 15 лет;

5. 14 лет.

Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;

2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;

3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;

4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;

5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

1. Сведения о выполняемой работником работе;

2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;

3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;

4. Сведения о поощрениях работника;

5. Сведения об увольнении работника;

6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;

7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;

8. Сведения о прекращении трудового договора.

Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1,5 лет;

2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;

3. Лицам с семейными обязанностями;

4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;

7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

1. 1 день;

2. 2 дня;

3. 3 дня;

4. 4 дня;

5. 5 дней;

6. без уведомительного периода.

Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

1. да, требуется;

2. нет, не требуется;

3. по усмотрению работодателя;

4. только по решению суда.

Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?

1. Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;

2. Если работник совершил дисциплинарный проступок;

3. По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;

4. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;

5. При сокращении численности/штата работников.

Вопрос 14. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя в случае производственной необходимости составляет:

1. До 10 дней;

2. До 14 дней;

3. До одного месяца;

4. До двух месяцев;

5. До трех месяцев.

Вопрос 15. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости (несколько вариантов ответа):

1. Требуется согласие на это работника;

2. Временно перевести можно только в пределах одной организации;

3. Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;

4. Предоставление дополнительных дней отпуска;

5. Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.

Вопрос 16. При расторжении трудового договора по инициативе работника он (работник) должен указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?

1. Должен в любом случае;

2. Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;

3. Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;

4. Не должен.

Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?

1. Может, если срок уведомления не закончился;

2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);

3. Может только в последний день уведомительного периода;

4. Не может в любом случае.

Вопрос 18. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Решите тест

Вопрос 1. За сколько времени работодатель - индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата?

Вопрос 2. Могут ли быть уволены «по сокращению» несовершеннолетние работники?

Вопрос 3. Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?

Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?

Вопрос 6. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

Вопрос 7. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников?

Вопрос 8. Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Вопрос 9. Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

Вопрос 10. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

Вопрос 11. Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?

Вопрос 12. После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?

Вопрос 13. Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?

Вопрос 14. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено, и работник настаивает на увольнении?

Вопрос 15. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?

Вопрос 16. При сокращении должности, занимаемой работницей-женщиной, у работодателя существуют вакансии только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?

Вопрос 17. Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата. Кем производятся эти выплаты?

Вопрос 18. Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. Предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?

Вопрос 19. Работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников до вручения ему письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать ему письменное уведомление о сокращении его должности под роспись?

Вопрос 20. Работник дал согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

Вопрос 21. Если работник дает согласие на досрочное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?

Тема 8. Защита персональных данных работника

1. Ответственность за разглашение информации, составляющей персональные данные работника.

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

   № п/п	Виды отклонений	Нормы права	Порядок введения	Виды компенсации

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

1. Составьте приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

   1. Целевое предназначение отпуска: законодательство РФ.

   2. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

1. Составьте приказ о предоставлении работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решите тест

Вопрос 1. Какой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (несколько вариантов)?

1. Беременным женщинам;

2. Несовершеннолетним работникам;

3. Членам выборной профсоюзной организации;

4. Инвалидам;

5. Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

6. Сезонным работникам;

7. Совместителям.

Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели (общее положение)?

1. 20 часов;

2. . 25 часов;

3. 30 часов;

4. 35 часов;

5. 40 часов;

6. 45 часов.

Вопрос 3. Какой категории работников продолжительность рабочей смены в ночное время не сокращается (несколько ответов)?

1. Внештатным сотрудникам;

2. Руководителям организации;

3. Работникам, принятым специально для работы в ночное время;

4. Работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев (временные работники);

5. Работникам, которым установлено неполное рабочее время;

6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Вопрос 4. Каким работникам работа в ночное время запрещена трудовым законодательством (несколько ответов)?

1. Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2. Беременные женщины;

3. Инвалиды;

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

5. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

6. Работники в возрасте до 18 лет.

Вопрос 5. Максимальная продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать:

1. 2 часов в день и 14 часов в неделю;

2. 2,5 часов в день 16 часов в неделю;

3. 3 часов в день и 15 часов в неделю;

4. 3,5 часов в день и 17 часов в неделю;

5. 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени в течение учетного периода для соответствующей категории работника;

6. 4,5 часов в день и 18 часов в неделю.

Вопрос 6. Перерывы в течение рабочего дня/смены осуществляются:

1. Не ранее, чем через 2 часа после начала работы и не более 2 часов;

2. Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 3 часа;

3. Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 2 часа;

4. Не реже, чем через каждые 3 часа работы, не менее 30 минут каждый.

Вопрос 7. Какие работы допускаются в нерабочие праздничные дни без согласия работников (несколько ответов)?

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

3. Работы, осуществляемые для предотвращения простоя;

4. Работа, вызываемая необходимостью выполнить/закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена /окончена вовремя и от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации;

5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва;

6. Работа в непрерывно действующих организациях;

7. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Вопрос 8. Минимальная продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет (если отпуск не компенсируется как сверхурочная работа):

1. Один день;

2. Два дня;

3. Три дня;

4. Четыре дня;

5. Пять дней.

Вопрос 9. Возможно ли уменьшение отпуска работникам?

1. Возможно, если работник совершил дисциплинарный проступок;

2. Возможно, но только с согласия работника;

3. Возможно, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, превышает 28 календарных дня;

4. Уменьшение отпуска работником незаконно в любом случае.

Вопрос 10. Укажите размер доплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

1. Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;

2. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3. Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;

4. Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 40% тарифной ставки).

Вопрос 11. Укажите размер доплат работникам за работу в ночное время:

1. Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;

2. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3. Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;

4. Размер доплат устанавливается в повышенном размере по соглашению между работником и работодателем;

5. Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 40% тарифной ставки).

Тема 9. Оплата труда

1. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

2. Порядок исчисления средней заработной платы.

Тема 10. Гарантии и компенсации

1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

Тема 11. Дисциплина труда

1. Составьте таблицу, указав виды дисциплинарных взысканий и нормативные правовые акты, предусматривающие их применение.

   № п/п	Нормативный правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

2. Составьте проекты приказов: А) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за неоднократное опоздание на работу

Б) о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания

1. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности по критериям, указанным в таблице:

Решите тест

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2. Сокращения численности/штата работников;

3. Прогул;

4. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

5. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

6. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

7. Смена собственника имущества организации;

8. Разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

11. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

15. Принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

17. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Депремирование;

5. Штраф;

6. Лишение звания лучшего по профессии;

7. Увольнение;

8. Привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1. Один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2. Один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4. Шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5. Два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 5. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

1. Задержка выдачи трудовой книжки работнику;

2. Незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;

3. Временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

4. Незаконное отстранение работника;

5. Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 6. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

1. Является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;

2. Не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.

3. Не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Вопрос 7. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):

1. Полная материальная ответственность;

2. Ограниченная материальная ответственность;

3. Коллективная материальная ответственность;

4. Индивидуальная материальная ответственность.

Вопрос 8. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):

1. До 20% среднего заработка;

2. До 50 % среднего заработка;

3. До 70% среднего заработка;

4. До 100% среднего заработка.

Вопрос 9. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

1. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

2. в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

3. в трудовом договоре.

Вопрос 10. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):

1. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

2. Умышленное причинение вреда имуществу работодателя;

3. Когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

4. В результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;

5. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления;

6. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

7. Причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос 11. Может ли работодатель в локальных нормативных актах устанавливать виды дисциплинарных взысканий?

1. Не может;

2. Может с учетом мнения профсоюза;

3. Может с согласия профсоюза;

4. Может, если работодателем является работодатель-физическое лицо.

Вопрос 12. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)?

1. Моральный облик работника;

2. Обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка;

3. Отношение к труду;

4. Наличие нетрудоспособных членов семьи;

5. Наличие ребенка до 3 лет;

6. Предыдущее поведение работника;

7. Тяжесть совершенного проступка.

Вопрос 13. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?

1. В течение двух рабочих дней;

2. В течение трех рабочих дней;

3. В течение четырех рабочих дней;

4. В течение пяти рабочих дней.

Вопрос 14. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)?

1. В течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права;

2. В течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

3. В течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

4. В течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права.

Вопрос 15. Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по инициативе работодателя (собственника имущества организации) при отсутствии с его стороны виновных действий?

1. Можно;

2. Нельзя;

3. Можно, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством (выплата компенсации не менее трехкратного среднего месячного заработка - ст. 279 ТК РФ).

Вопрос 16. Что является прогулом (несколько ответов)?

1. Отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;

2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

3. Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;

4. Отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;

5. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

6. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

7. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вопрос 17. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе (за совершение работником дисциплинарного проступка), когда работник подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию)?

1. Может, так как трудовое правоотношение прекращается лишь по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника;

2. Не может, так как работник уже является инициатором разрыва трудовой связи, и работодатель не может вторгаться в сферу интересов работника.

Вопрос 18. Можно ли рассматривать отказ работника от досрочного выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу в качестве дисциплинарного проступка?

1. Можно;

2. Нельзя.

Тема 11. Охрана труда

1. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2. Укажите локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

3. Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»:

1. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением

2. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

Решите тест

Вопрос 1. Работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника. Обязан ли суд принять решение по заявленным истцом (работодателем) требованиям о привлечении работника к полной материальной ответственности?

1. Обязан, т.к. работник должен возместить работодателю причиненный ему ущерб, наступивший в результате его виновных противоправных действий;

2. Не обязан, так как суд не может выйти за пределы исковых требований.

Вопрос 2. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1. Может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;

2. Не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.

Вопрос 3. Может ли работодатель привлекать заместителя руководителя организации или главного бухгалтера к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1. Может;

2. Не может.

Вопрос 4. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?

1. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;

2. Истечение сроков давности уголовного преследования;

3. Работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;

4. Принятие акта об амнистии;

5. Вынесение судом оправдательного приговора;

6. В отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.

Вопрос 5. Применить дисциплинарное взыскание - это

1. право работодателя;

2. обязанность работодателя;

3. решение собственника имущества организации.

Вопрос 6. В каких случаях работодатель освобождается от обязанности возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) (несколько ответов)?

1. Этого никогда не происходит;

2. Когда работник и работодатель придут к соглашению по данному вопросу;

3. Когда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче работника согласия на отправление ее по почте;

4. Когда разрыв трудовой связи произошел за виновное поведение работника;

5. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения (например, по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового отношения при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Вопрос 7. В течение какого времени производится взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка?

1. В течение 10 дней с момента установления размера ущерба;

2. В течение месяца с момента установления размера ущерба;

3. В течение 3 месяцев с момента установления размера ущерба.

Вопрос 8. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред добровольно?

1. Может;

2. Не может, так как факт причинения работодателем физических и нравственных страданий работнику решается только судом.

Вопрос 9. Может ли работодатель возместить работнику моральный вред в неденежной форме (например, предоставить отпуск в удобное для работника время)?

1. Может;

2. Не может.

Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?

1. Может, так как материальная и дисциплинарная ответственность включаются в один вид юридической ответственности - трудоправовая ответственность;

2. Не может, так как законом (Конституцией РФ) запрещена неоднократная ответственность за одно правонарушение (ст. 50: Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление).

3. Не может, так как основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, а основанием привлечения к материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение.

Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?

1. Положением о материальной ответственности работника;

2. Трудовым кодексом РФ;

3. Трудовым договором;

4. Коллективным договором;

5. Коллективным соглашением.

Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?

1. Можно всех работников;

2. Можно работников, обслуживающих товарные (денежные) ценности, если эти действия дают основание для утраты к ним доверия;

3. Нельзя, так как уволить работника можно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей;

4. Можно работников, осуществляющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5. Можно, если данное условие было оговорено с работником при заключении с ним трудового договора.

Тема 13. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам о подсудности и подведомственности трудовых дел, об общих правилах разрешения судами трудовых споров; о вынесении судами решений по трудовым спорам.

2. Незаконное увольнение: понятие, признаки, правовые последствия.

3. Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

   Принцип правового регулирования	Краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

4. Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

42