СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Семейные ценности

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Семейные ценности»

СТИМУЛИРУЮЩАЯ (МОТИВАЦИОННАЯ) Функция Пеночкина В. Ходырева К.

СТИМУЛИРУЮЩАЯ

(МОТИВАЦИОННАЯ)

Функция

Пеночкина В. Ходырева К.

Стимулирование (мотивация) Функция направлена на согласование работы коллектива, устранение проблем и упорядочение процессов. Важное значение имеет стимулирование сотрудников: признание и поддержка повышают их удовлетворенность и активность в работе. 1

Стимулирование (мотивация)

Функция направлена на согласование работы коллектива, устранение проблем и упорядочение процессов. Важное значение имеет стимулирование сотрудников: признание и поддержка повышают их удовлетворенность и активность в работе.

1

Стимулирование это система содействия в поведении и служении людям через обещание, которое создает совокупность внутренних и внешних сил, стремящихся к труду человека, устанавливающая пределы видов деятельности, связанных с трудом. 2

Стимулирование

это система

содействия в поведении и служении людям через обещание, которое создает

совокупность внутренних и внешних сил, стремящихся к труду человека,

устанавливающая пределы видов деятельности, связанных с трудом.

2

Необходимость Культ К категории понятий относятся: Аргумент Обещание 3 Влияющая сила

Необходимость

Культ

К категории понятий относятся:

Аргумент

Обещание

3

Влияющая сила

Фактор стимулирования повышает потребность в профессиональном росте и улучшает качество работы. К таким факторам относятся успех, интерес к деятельности, профессиональный и творческий рост, хорошие условия труда, ответственность, общественное признание и возможность продвижения по службе. 4

Фактор стимулирования повышает потребность в профессиональном росте и улучшает качество работы. К таким факторам относятся успех, интерес к деятельности, профессиональный и творческий рост, хорошие условия труда, ответственность, общественное признание и возможность продвижения по службе.

4

В.К Вильнас  Под понятием «мотивация» понимал, как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. К.К Платонов Считает, что «мотивация», является психическим явлением и представляет из себя совокупность мотивов, представленные из определенных потребностей. 5

В.К Вильнас

Под понятием «мотивация» понимал, как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и

деятельность.

К.К Платонов

Считает, что «мотивация», является психическим явлением и представляет из себя совокупность мотивов, представленные из определенных потребностей.

5

Виды мотиваций Внешняя мотивация Внутренняя мотивация Положительная мотивация Отрицательная мотивация Устойчивая мотивация 7 Неустойчивая мотивация

Виды мотиваций

Внешняя мотивация

Внутренняя мотивация

Положительная мотивация

Отрицательная мотивация

Устойчивая мотивация

7

Неустойчивая мотивация

Мотивация сотрудников включает их участие в инновациях, принятие ответственности, командную работу и творческий подход. Признание и вознаграждение за труд повышают заинтересованность и любовь к работе, что способствует росту производительности коллектива.

Мотивация сотрудников включает их участие в инновациях, принятие ответственности, командную работу и творческий подход. Признание и вознаграждение за труд повышают заинтересованность и любовь к работе, что способствует росту производительности коллектива.

Разработка системы стимулирования. Разработайте систему мотивации для работников кафе/офиса/учебного центра. Укажите: • Цели стимулирования • Виды стимулов • Ожидаемый эффект

Разработка системы стимулирования.

Разработайте систему мотивации для работников кафе/офиса/учебного центра.

Укажите:

Цели стимулирования

Виды стимулов

Ожидаемый эффект

Представьте, что вы - менеджер по персоналу. Вам поручили повысить вовлеченность команды. Какие шаги вы предпримите в рамках стимулирующей функции?

Представьте, что вы - менеджер по персоналу.

Вам поручили повысить вовлеченность команды. Какие шаги вы предпримите в рамках стимулирующей функции?

Парная работа

Парная работа

Придумайте короткий мотивирующий лозунг для сотрудников вашей компании Составьте план мотиваций для сотрудников Аргументируйте ваши ответы

Придумайте короткий мотивирующий лозунг для сотрудников вашей компании

Составьте план мотиваций для сотрудников

Аргументируйте ваши ответы

Что стимулирует вас учиться и работать эффективно? 8

Что стимулирует вас учиться и работать эффективно?

8

Какие стимулы вы бы хотели видеть от преподавателей и работодателей? 8

Какие стимулы вы бы хотели видеть от преподавателей и работодателей?

8

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!