Шаблон портфолио

ПОРТФОЛИО СТУДЕНТА

Фото СТУДЕНТА

Ф.И.О. ______________________________________________

Образовательная организация: КИТ и Э КБГУ

Курс 2(3) группа ПИ-201(35)

Специальность: 09.02.05. Прикладная информатика (по отраслям)

Период, за который предоставлены документы и материалы:

1 сентября 2018 года 5 июля 2019 года

Личная подпись студента: ______________________________

РЕЗЮМЕ

1. Ф.И.О.

2. Образование

3. Сведения о дополнительном образовании

4. Место жительства

5. Опыт работы

6. Родители (ФИО, возраст, профессия)

1. Контактный телефон

2. E-mail

3. Хобби

4. Дата рождения

Организационная структура предприятия

Жизненные принципы

1. Нести ответственность за свои поступки

2. Самостоятельность

3. Готовность принимать решения и нести за них ответственность

и т.д.

Цели и задачи профессионального и личностного развития

ПК 3.1. Разрешать проблемы совместимости программного обеспечения отраслевой направленности

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности

• Должностная инструкция – документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

• Руководство пользователя – документ, назначение которого - предоставить людям помощь в использовании некоторой системы.

• Ответственность – это особое отношение между поступками человека (людей, институтов), намерениями, а также оценками этих действий другими людьми или обществом.

• Технологии – это комплекс взаимосвязанных научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации

ПК 3.2. Осуществлять продвижение и презентацию программного продукта

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности

• Правила создания презентации – это набор картинок слайдов на определенную тему, которые хранятся в файле специального формата.

• Информационно-коммуникационные технологии (информационные технологии) – процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов (ФЗ № 149-ФЗ); приемы, способы и методы применения средств вычислительной техники при выполнении функций сбора, хранения, обработки, передачи и использования данных (ГОСТ 34.003-90); ресурсы, необходимые для сбора, обработки, хранения и распространения информации (ISO/IEC 38500:2015).

ПК 3.3. Проводить обслуживание, тестовые проверки, настройку программного обеспечения отраслевой направленности

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития

• Профессиональные стандарты обслуживания – это нормативный документ рекомендательного характера, отражающий минимально необходимые требования к профессии, должностные обязанности, профессиональные компетенции, требования к уровням образования, стажу работы и сертификации в соответствии с квалификационными уровнями.

• Значимость профессии техника-программиста – это специалист, который выполняет техническую работу и участвует в разработке программного обеспечения, его тестирования и технического обслуживания, обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в информационно-вычислительный центр информации, разрабатывает технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

• Поиск информации (информационный поиск) – процесс поиска неструктурированной документальной информации , удовлетворяющей информационные потребности, и наука об этом поиске.

ПК 3.4. Работать с системами управления взаимоотношениями с клиентом

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации

• Система мотивации труда – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.

• Положение об отделе – это внутренний организационно-распорядительный документ, устанавливающий статус, функции, права, обязанности, ответственность и связи структурного подразделения предприятия (организации).

• Трудовой договор – в трудовом праве письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

• Рабочее общение – это тип общения, который совмещает признаки официальной и неофициальной коммуникации (рабочий – относящийся к работе, предназначенный для работы).

• Ответственный – имеющий высоко развитое чувство долга, ревниво относящийся к своим обязанностям.

• Профессиональное развитие – процесс, требующий постоянных усилий, стремления к совершенствованию и развитию. Оно требует от человека целенаправленной активной деятельности (+личностное развитие).