Россия, Улан-Удэ
СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
Была в сети 25.06.2025 06:49
Карпенко Виктория Николаевна
Преподаватель
49 лет
1 374
50 082 
Местоположение
Специализация
Схемы по дисциплине "Менеджмент"
Категория:
Прочее
26.11.2019 13:24
Просмотр содержимого документа
«Схемы по дисциплине "Менеджмент"»
Стили разрешения межличностного конфликта
1.Разрешение конфликта силой (выигрыш-
проигрыш)
2. Разрешение
конфликта че-
рез сотрудни-
чество (вы-игрыш-выигрыш)
Высокий
5. Разрешение
конфликта че-
рез компромисс
(невыигрыш-
невыигрыш)
Интерес к себе
3. Уход от ко-
нфликта
(проигрыш-
проигрыш)
4. Войти в поло-
жение другой
стороны (невы-
игрыш-выигрыш)
Низкий
Низкий Интерес к другим Высокий
МИССИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ
ОЦЕНКА И
АНАЛИЗ
ВНЕШНЕЙ
СРЕДЫ
УПРАВЛЕНЧЕ-СКОЕ ОБСЛЕ-ДОВАНИЕ СИ-
ЛЬНЫХ И СЛА-
БЫХ СТОРОН
ОЦЕНКА СТРАТЕГИИ
РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ
АНАЛИЗ СТРА-
ТЕГИЧЕСКИХ
АЛЬТЕРНАТИВ
ВЫБОР
СТРАТЕГИИ
Управленческая ситуация Источник конфликта Возможность разрастания
конфликта
Конфликт происходит Управление конфликтом Реакция на ситуацию Конфликт непроисходит
Последствия конфликта 
Вебинар для учителей
Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!
