Тема «Социальный конфликт»
Социальный конфликт — столкновение интересов личностей и групп/ это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон.
2. Основные причины возникновения конфликтов:
2.1. неблагоприятные условия работы;
2.2. неудовлетворённость оплатой труда;
2.3. психологическая несовместимость людей;
2.4. различие существенных интересов и принципов;
2.5. перераспределение влияния в группе или между группами;
2.6. идеологические разногласия (политические и религиозные);
2.7. несправедливое распределение ценностей (доходов, знаний, информации, благ).
3. Позитивные функции конфликта – роль, которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: социальным группам, организациям и индивидам.
3.1. информационное значение конфликта – состоит в обнаружении и фиксации противоречии и проблем в обществе, организации, группе, свидетельствует о том, что эти противоречия достигли уже большой зрелости и необходимо принимать неотложные меры по их устранению;
3.2. способствуют разрешению противоречий, устранению тех недостатков и просчетов в социальной организации, которые привели к конфликту;
3.3. интегративное значение – объединение перед общим врагом, в решении возникших проблем;
3.4. разрешение конфликта приводит к стабилизации социальной системы, предотвращению более серьезных конфликтов, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился;
3.5. самопознанию и адекватной самооценке личности;
3.6. снятию психической напряженности в группе, при положительном разрешении конфликта;
3.7. адаптации и социализации человека, развитию его как личности, набору опыта за небольшой отрезок времени;
3.8. самореализации и самоутверждению;
4. Негативные последствия конфликтов:
4.1. состояние дестабилизации и дезорганизации сторон противоборства;
4.2. замедление темпов социального, экономического, политического и духовного развития общества;
4.3. дезинтеграция общества, разрушение социальных коммуникаций и социокулътурное отчуждение социальных образований внутри общественной системы;
4.4. нарастание в обществе настроений пессимизма и упадок нравов;
4.5. новые, более деструктивные конфликты;
5. Виды социальных конфликтов:
5.1. внутриличностн ый или личностно-ролевой (столкновение происходит в душе самого человека);
5.2. межличностный (разногласия возникают между двумя или более членами группы);
5.3. межгрупповой — в борьбу втягиваются группы людей, каждая из которых имеет собственные интересы и цели;
5.4. конфликт принадлежности — человек входит в две группы, которые конкурируют между собой;
5.5. конфликт с внешней средой — неприятие государственных организаций, законов, норм, правил, традиций и обычаев.
6. Структура конфликта
6.1. объект (предмет спора);
6.2. субъекты (отдельные индивиды, группы, организации);
6.3. условия протекания конфликта;
6.4 .масштаб конфликта (межличностный, локальный, региональный, глобальный);
6.5 .стратегии и тактики поведения сторон;
6.6. исходы конфликтной ситуации (последствия, результаты, их осознание).
7. Субъекты конфликта:
7.1. непосредственные участники
7.2. свидетели
7.3. подстрекатели
7.4. пособники
7.5. посредники
8. Стадии развития межгруппового конфликта:
8.1. постепенное усиление участников конфликта за счёт введения новых сил;
8.2. увеличение количества проблемных ситуаций и углубление первичной проблемной ситуации;
8.3. повышение конфликтной активности участников, вовлечение новых лиц;
8.4. нарастание эмоциональной напряжённости;
8.5. изменение отношения к проблемной ситуации или конфликту в целом.
9. Конструктивные и деструктивные способы разрешения конфликтов.
9.1. соперничество
9.2. приспособление (уступка)
9.3. уход
9.4. компромисс
9.5. сотрудничество
9. Повышение социальной культуры, готовность к переговорному процессу и компромиссу — ведущие способы разрешения конфликтов в современном мире.
Темы для эссе
«У человека нет времени на то, чтобы полжизни потратить на ссоры» (А.Линкольн).
«Кто умеет справиться с конфликтами путем их признания, берет под свой контроль ритм истории» (Р.Дарендорф).
«При согласии и малые дела вырастают в большие, при разногласии и большие распадаются». (Саллюстий).
«Я побеждаю своих врагов тем, что превращаю их в друзей» (Авраам Линкольн)
«Соглашения предотвращают конфликты» (Х. Маккей)