СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Создание системы стимулирования работы персонала в образовательной организации

Категория: Директору

Нажмите, чтобы узнать подробности

Создание системы стимулирования работы персонала в образовательной организации

Просмотр содержимого документа
«Создание системы стимулирования работы персонала в образовательной организации»

Выполнил: Ардынцов А.А., заместитель директора по УВР, МБУ ДО ДЮСШ пос. Светлый, Светлинского района Оренбургской области.

Проект №1. «Создание системы стимулирования работы персонала в образовательной организации»

Говоря о мотивации, необходимо понимать само определение этого понятия. Существует несколько подходов к определению этого понятия. Мы рассмотрим мотивацию по определению Дорониной И.В: «мотивация - это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность; мотивация - это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.

Таким образом, с термином «мотивация» связаны все основные стороны активной жизнедеятельности индивида: благодаря определенным побуждениям он организует свое поведение, выполняет трудовую и иную деятельность, испытывает желания, стремится к их осуществлению и прочее.

Один из лидеров в отечественном мотивационном менеджменте Уткин Э.А. определяет мотивацию труда как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности, задающих границы, формы, степень интенсивности деятельности, уровень затрат усилий, старания, добросовестности, настойчивости и придающие ей направленность, ориентацию на достижение определенных целей.









Мотивационное мероприятие

Показатели премирования

Вид поощрения

Критерий поощрения

Способ определения награждаемого

Когда вручается

Публичная похвала

за интенсивность и высокие результаты работы

признательность

Удовлетворенность коллектива и родителей работой

педагога

Решение педсовета, благодарности родителей

На ближайшем педсовете

Объявление благодарности в приказе

по итогам работы

признательность

Удовлетворенность качеством работы всеми субъектами образовательной деятельности (высокие показатели)

Решение педсовета, благодарности родителей

После педсовета

Представление к почётному званию

за качество выполняемых работ

признательность

Удовлетворенность качеством работы всеми субъектами образовательной деятельности (высокие показатели) , подготовка авторских разработок,

разработка и реализация проекта

Решение педсовета, благодарности родителей

После педсовета

Награждение грамотами, похвальными листами, благодарностями

за качество выполняемых работ

признательность

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности), подготовка авторских разработок,

разработка и реализация проекта

Решение педсовета, благодарности родителей

На ближайшем педсовете

Помещение фотографии на стенд типа «Лучшие педагоги ОО»

за интенсивность и высокие результаты работы

фотография на доске почета

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности), подготовка авторских разработок,

разработка и реализация проекта

Решение педсовета

После педсовета

Публикации о педагоге в средствах массовой информации

за интенсивность и высокие результаты работы

признательность

Выступление с обобщением опыта работы:

- на совещании, педагогическом совете;

- на семинарах, конференциях муниципального, регионального уровня

Решение педсовета

После педсовета

Публикации о достижениях педагога на сайте, ведение персональной страницы

за интенсивность и высокие результаты работы

признательность

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности), подготовка авторских разработок,

разработка и реализация проекта

Решение педсовета

После педсовета

Предоставление отгулов

по итогам работы

дополнительные выходные дни

Расширение круга обязанностей

Табель

По мере необходимости

Предоставление дополнительных дней к ежегодному отпуску

по итогам работы

дополнительные выходные дни

Расширение круга обязанностей

Табель

В конце учебного года

Награждение ценным подарком

за выслугу лет педагогическим работникам

Ценный подарок

Возраст педагога

Трудовая книжка

Приурочено к юбилею

Содействие в получении гранта на реализацию важного для педагога проекта

новаторство, изобретательство


Грант

Подготовка авторских разработок,

разработка и реализация проекта

Решение педсовета

По мере предоставления документации

Оказание материальной помощи на лечение, оздоровление

по итогам работы

бесплатная путевка в санаторий, дом отдыха

Показания по здоровью

Справка из медицинского учреждения

По мере необходимости

Предоставление путёвки в санаторий

по итогам работы

бесплатная путевка в санаторий

Показания по здоровью

Справка из медицинского учреждения

По мере необходимости

Предоставление путёвки для лечения детей

по итогам работы

бесплатная путевка в санаторий, дом отдыха

Показания по здоровью детей

Справка из медицинского учреждения

По мере необходимости

Привлечение педагога к работе в составе творческих групп

за качество выполняемых работ

большая вовлеченность в работу

Выступление с обобщением опыта работы:

- на совещании, педагогическом совете;

- на семинарах, конференциях муниципального, регионального уровня

Решение педсовета

В течение учебного года

Установление наиболее удобного графика работы (удобное расписание)

за качество выполняемых работ

Поощрение свободным временем

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности)

Ходатайство заместителя директора

После принятия решения руководителя

Перевод на самоконтроль

за качество выполняемых работ

разрешение выполнить работу от начала и до конца

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности)

Ходатайство заместителя директора

После принятия решения руководителя

Стимулирующая надбавка за интенсивность и продуктивность работы

за интенсивность и высокие результаты работы

надбавка к заработной плате

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности)

Показатели деятельности

За отчетный период

Повышающие коэффициенты

за выслугу лет педагогическим работникам

надбавка к заработной плате

Возраст педагога

Трудовая книжка

После решения руководителя

Выдача премии

за интенсивность и высокие результаты работы

Премия

Удовлетворенность качеством работы (высокие показатели деятельности)

Показатели деятельности

В течение года

Получение гранта

новаторство, изобретательство

Грант

Подготовка авторских разработок, разработка и реализация проекта

Публикации, публичные защиты

По мере предоставления документации

Оказание материальной помощи

по итогам работы

Материальная помощь

Смерть близких, трудные жизненные ситуации, праздники

Ходатайство заместителя директора

После решения руководителя








Скачать

Рекомендуем курсы ПК и ППК для учителей

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!