1. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.
2. Владелец фирмы «Лесной» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с ТК РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Обеспечивать безопасность труда.
2) Изменять и расторгать трудовые договоры.
3) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
4) Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.
5) Выплачивать равную оплату труда равной ценности.
6) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3. Слесарь М. нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ М. должен предъявить работодателю?
1) паспорт гражданина РФ
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
4. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
5. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые ТК РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
6. В свободное от учебы время 15-летний десятиклассник Р. решил устроиться работать ночным сторожем, но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с ТК РФ.)
1. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых не устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
5) беременные женщины
2. 16-летняя М. заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
2) требование соблюдать дисциплину труда
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
3. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) устанавливает праздничные дни, 5) определяет начало трудовых правоотношений, 6) определяет режим трудовой деятельности.
4. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном ТК РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
− одно предложение, раскрывающее виды дисциплинарных наказаний.
5. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три вида рабочего времени работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
6. Во время летних каникул 17-летний школьник В. решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что В. возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей В.. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.
|
| 1 вариант |
| 2 вариант |
| 1 | 46 | 1 | 125 |
| 2 | 236 | 2 | 135 |
| 3 | 125 | 3 | 14 |
| 4 | 1) смысл понятия, например: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; 2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет; 3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками, например: Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. | 4 | 1) смысл понятия, например: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; 2) одно предложение с информацией о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации; (Может быть составлено любое другое предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном ТК РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя.) 3) Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. |
| 5 | обязанности работника, закреплённые ТК РФ: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда и др. | 5 | три вида рабочего времени работника; нормальное, сокращённое и неполное |
| 6 | 1. правомерны, так как Трудовой кодекс РФ запрещает труд несовершеннолетних в ночное время. 2. — легкий; — не причиняющий вреда здоровью. 3. Ответ на третий вопрос: принимается на работу без испытательного срока (испытания). 4. Ответ на четвёртый вопрос, например: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; — предоставление работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке
| 6 | 1. Два противоречия: – В. 17 лет, согласие родителей не требуется; – несовершеннолетний работник подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья. 2. Две особенности: работник в возрасте до 18 лет: – не может работать в ночное время; – имеет право на сокращённую рабочую неделю; – имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время; – имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы; – не может быть отозван из отпуска; – не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет. |
2 655
18 504 
