Тест по теме "Трудовое право"

Практическая работа «Трудовое право»

1. Право на труд относится к правам

1) личным 2) политическим 3) социальным 4) культурным

2. К занятым не относятся

1) работающие по найму, а также имеющие иную оплачи­ваемую работу
2) занимающиеся в кружках дополнительного образова­ния
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели
4) избранные или назначенные на оплачиваемую долж­ность

3. Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

1) врач в возрасте 66 лет
2) 15-летний школьник, уволенный по окончании школь­ных каникул
3) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости
4) женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

4. Право устроиться на работу имеет человек с:

1) 12 лет 2) 15 лет 3) 18 лет 4) 21 года

5. На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

1) согласия одного из родителей 2) согласия директора учебного заведения
3) завершения обучения 4) работы в ночную смену

6. К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) справка с места жительства о составе семьи

7. При увольнении по собственному желанию необходимо

1) предупредить работодателя письменно за 2 недели
2) предупредить работодателя устно за три дня
3) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы
4) получить согласие профсоюзного комитета

8. К увольнению по инициативе работодателя относится

1) соглашение сторон 2) истечение срока договора
3) перевод работника на другую работу 4) сокращение численности работников

9. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

1) административным 2) дисциплинарным
3) уголовным 4) гражданским

10. Видом дисциплинарного взыскания является

1) замечание 2) штраф
3) лишение специального права 4) лишение свободы

11. К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто со­вмещает работу с учебой, относится

1) увеличение заработной платы 2) дополнительный отпуск
3) неограниченный трафик в сети Интернет 4) запрет работы в ночную смену

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
2) только в летний период
3) только в зимний период
4) в любое удобное для подростка время

13. Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетне­го работника

1) отправить его в служебную командировку 2) направить на повышение квалификации
3) разрешить работу в ночную смену 4) направить на работу в праздничный день

14. Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

1) не обращается в службу занятости
2) проходит профессиональную переподготовку
3) отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы
4) оформил пенсию по старости

15. Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответст­вующую позицию из второго столбца.

16. Работник К. производит в течение часа в два раза больше продукции, чем его сменщик, работник Л. О каком экономическом явлении идёт речь?

1) разделение труда 2) специализация труда

3) эффективность производства 4) производительность труда

17. Одним из отличий трудовой деятельности от учебной является:

1) приобретение знаний о природе и обществе 2) получение практически полезного результата

3) удовлетворение духовных потребностей 4) нравственное развитие личности

18. 17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права

1) семейного 2) уголовного 3) административного 4) трудового

19. Какой нормативный акт не является источником трудового права?

1) Конституция РФ; 2) Трудовой кодекс РФ;

3) решение суда по трудовому вопросу; 4) Указ Президента по трудовому вопросу.

20. При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом

21.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1) Работодателя, работника, профсоюза. 2) Работодателя, работника, сотрудников полиции

3) Работника, членов его семьи. 4) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

3.Трудовые договоры могут заключаться:

1)только на неопределенный срок

2)как на определенный, так и на неопределенный срок

3)сроком до 10 лет

22. Трудовые договора могут заключаться:

1) только на неопределенный срок 2) сроком на 10 лет

3) только по предварительной договоренности 4) на определенный и неопределенный срок

23. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

1) 8 часов в день 2) 8 часов в смену 3) 40 часов в неделю 4) 28 календарных дней в месяц

24. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

1) возможен без согласия работника 2) возможен только с согласия работника

3) невозможен 4) если сроком до месяца - возможен без согласия

25. Поясните в двух-трех предложениях одно из высказываний (изложите свое видение):

А) «Трудолюбие — душа всякого дела и залог благосостояния» (Ч. Диккенс).

Б) «Только труд дает душевное здоровье — упорный, бодрый труд» (А. Герцен).

Практическая работа № 37 «Трудовое право»

Ответы:

1 – 3

2 – 2

3 – 3

4 – 2

5 – 1

6 – 4

7 – 1

8 – 4

9 – 2

10 – 1

11 – 2

12 – 4

13 – 2

14 – 3,4

15 – 1(В,Г), 2 (А,Б)

16 – 4

17 – 2

18 – 4

19 – 3

20 – 2

21 – 1

22 – 4

23 – 1

14 – 2