Тестовая работа "Трудовое право"

Тестовая работа по теме «Трудовое право» 11 класс

1. Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ).

Примеры Элементы правового статуса работника

А) соблюдать трудовую дисциплину 1) права

Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда 2) обязанности

В) выполнять установленные нормы труда

Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д) бережно относиться к имуществу работодателя

2.

2. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора

Ситуации Основания прекращения (расторжения) трудового договора в РФ

А) Руслан В. был признан полностью неспособным 1) инициатива работодателя

к трудовой деятельности в соответствии 2) инициатива работника

с медицинским заключением, выданным в 3) обстоятельства, не зависящие

установленном порядке. от воли сторон

Б) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые

обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Г) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.

Д) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.

3. Ниже приведён перечень позиций, характеризующих статус работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все они, за исключением двух, относятся к правам работника.

1) заключать трудовой договор; 2) получать работу, обусловленную трудовым договором; 3) получать своевременно и в полном объёме заработную плату; 4) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.

Найдите две позиции, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

4. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.

3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.

5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя (на основе Трудового кодекса РФ).

Действия Элементы правового статуса работодателя

А) предоставлять работникам работу, обусловленную 1) обязанности

трудовым договором 2) права

Б) поощрять работников за добросовестный эффективный

труд

В) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Д) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

6. Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы.

2) Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3) Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда.

4) Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке.

7. Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) уголовное право 2) иск в суд 3) заявление в отдел полиции

4) дискриминация 5) дисциплинарный проступок 6) трудовое право

8. Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

2) Профессор кафедры не был переизбран на свою должность.

3) Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников.

4) Проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя.

5) Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле.

6) Менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора.

9. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.