1. Положение о структурном подразделении – это:
+ правовой акт, который устанавливает статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений или иных органов;
– правовой акт, который определяет статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности;
– договор, стороны которого обязуются создать юридическое лицо и устанавливают порядок совместной деятельности по данному факту.
2. Датой должностной инструкции является дата:
+ ее утверждения;
– ее составления;
– ознакомления с ней работника.
3. Кадровая политика классифицируется на следующие типы:
а) активная и реактивная
б) пассивная и превентивная
в) рациональная и авантюристская
г) +все ответы верны
4. В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?
а) +пассивной
б) активной
в) открытой
г) превентивной
5. При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее.
а) +рациональной
б) активной
в) открытой
г) превентивной
6. При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее:
а) +авантюристской
б) активной
в) открытой
г) превентивной
7. На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики:
а) активная и реактивная
б) пассивная и превентивная
в) рациональная и авантюристская
г) +открытая и закрытая
8. Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает:
а) ведет баланс между сохранением и обновлением состава наемного персонала;
б) создает оптимальное соотношение «свежих» и опытных кадров, их состава с точки зрения численности и квалификации;
в) формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду
г) +все ответы верны
9. В раздел общие положения документа входят
а) цели и задачи
б) формы и методы управления
в) конкретные обязанности
10. Гриф утверждения ставится:
а) в верхнем правом углу
б) в нижнем правом углу
в) в нижнем левом углу
11. Последний этап работы с документами называется:
а) сдачей в музей
б) сдачей в архив
в) опубликование во всех российских газета
12. Внутреннее согласование называется:
а) виза
б) отметка о заверении
в) утверждение
13. Какая форма работы с документами подходит для организаций, деятельность которых требует особенно тщательной защиты информации:
а) централизованная
б) смешанная
в) децентрализованная
14. Вид организационного документа, который определяет порядок образования, структуру и организацию работы предприятия:
а) устав
б) инструкция
в) положение
15. Реквизит – это Варианты ответа:
а) способ создания документа
б) материальный объект с информацией
в) обязательный элемент оформления официального документа
16. Нормативный документ, определяющий фонд заработной платы сотрудников организации:
а) должностная инструкция
б) штатное расписание
в) Устав
17. Документ не бывает без:
а) паспортных данных составителя
б) государственных реквизитов
в) видеосопровождения
18. Какие из перечисленных документов относятся к организационным:
а) письмо, положение
б) устав, инструкция
в) устав, указ
19. Документ, регламентирующий деятельность сотрудников организации:
а) устав
б) должностная инструкция
в) приказ
20. Как расшифровывается аббревиатура ОРД?
а) Областной распорядительный департамент;
б) Организационно-распорядительные документы;
в) Организационно-распорядительный департамент.
21. Устав – это…
а) юридически оформленный перечень документов;
б) правовой акт, определяющий структуру, функции и права организации, фирмы;
в) правовой акт, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.
22. Штатное расписание – это…
а) правовой акт, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением);
б) правовой акт, издаваемый руководителем, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением);
в) юридически оформленный правовой акт, издаваемый руководителем, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
23. Правовой акт, устанавливающий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб и отдельных должностных лиц – это…
а) инструкция;
б) положение;
в) регламент.
24. Должностная инструкция – это…
а) нормативный документ, издаваемый организацией в целях регламентации деятельности организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечения условий его эффективной работы;
б) Правовой акт, устанавливающий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб и отдельных должностных лиц;
в) принятый в учреждении порядок создания, оформления и исполнения документов.
25. Процесс управления персоналом включает:
а) привлечение и отбор кадров в организацию
б) оценку и обучение персонала
в) высвобождение персонала
г) +все ответы верны
26. «Персонал» – это:
а) +это личный состав предприятий, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, работающих на обеспечение целей предприятия
б) часть населения страны, которая владеет необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве
в) способность человека к труду, то есть совокупность его физических и духовных сил, которые применяются им в процессе производства
г) совокупность квалифицированных сотрудников организации, которые прошли профессиональную подготовку и имеют специальное образование
27. Каково главное назначение отдела персонала?
а) увеличение нарушений технологической и производственной дисциплин на предприятии
б) +своевременное обеспечение предприятия нужным количеством и качеством работников
в) наличие резерва подготовленных работников
г) увеличение текучести персонала
28. Что из нижеперечисленного относится к направлению организационной работы?
аналитическое
стратегическое+
механическое
29. Главой кадровой службы является:
бухгалтер
руководитель компании
начальник отдела кадров+
30. В обязанности инспектора кадров входят:
формирование личных дел сотрудников; +
подсчет бухгалтерской отчетности
отслеживать и пресекать нарушение законодательства, которое ведет к финансовым потерям
31. В своей структуре отдел кадров имеет такие отделы:
организация труда;
подбор сотрудников;
переквалификация персонала;
все ответы верные+
32. Суть кадровой службы:
интересоваться личной жизнью сотрудников
работать с персоналом предприятия. +
давать бухгалтерскую отчетность
33. Как расшифровывается аббревиатура ОРД?
а) Областной распорядительный департамент;
б) Организационно-распорядительные документы;+
в) Организационно-распорядительный департамент.
34. Устав – это…
а) юридически оформленный перечень документов;
б) правовой акт, определяющий структуру, функции и права организации, фирмы;
в) правовой акт, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.
35. Штатное расписание – это…
а) правовой акт, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением);
б) правовой акт, издаваемый руководителем, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением);
в) юридически оформленный правовой акт, издаваемый руководителем, устанавливающий штатный состав и численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
36.Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме…
а) Т-2;
б) Т-3;
в) Т-4.
37. Правовой акт, устанавливающий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб и отдельных должностных лиц – это…
а) инструкция;
б) положение;
в) регламент.
38. Должностная инструкция – это…
а) нормативный документ, издаваемый организацией в целях регламентации деятельности организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечения условий его эффективной работы;
б) Правовой акт, устанавливающий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб и отдельных должностных лиц;
в) принятый в учреждении порядок создания, оформления и исполнения документов.
39. Правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами учреждений, организаций, предприятий в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности, называется…
а) решением;
б) приказом;
в) постановлением.
40. Документ, содержащий запись хода обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, заседаниях, совещаниях, конференциях, деловых встречах – это…
а) указание;
б) протокол;
в) распоряжение.
41. Заявление о приеме на работу составляется …
а) автоматизированным способом;
б) ручным способом;
в) все ответы верны.
42. В заявление о приеме на работу указываются следующие данные:
а) адресат, автор, место проживания, наименование вида документа, текст с указанием должности;
б) адресат, автор, место проживания, наименование вида документа, текст с указанием должности, подпись заявителя, дата составления;
в) нет верного ответа.
43.Основной формой реализации права на труд является заключение…
а) договора;
б) трудового договора;
в) контракта.
44. Основные требования к содержанию договора - …
а) его соответствие существующему трудовому законодательству;
б) его соответствие существующему трудовому законодательству и локальным актам организации;
в) его соответствие ТК РФ.
45. Приказ о приеме работника на работу имеет унифицированную форму - …
а) Т-1;
б) Т-2;
в) Т-3.
46. Личная карточка является основным учетным документом работника и имеет унифицированную форму - …
а) Т-1;
б) Т-2;
в) Т-3.
47.Основынм документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, называется …
а) трудовая книжка;
б) личная карточка;
в) трудовой договор.
48.Документооборот – это…
а) условное обозначение, присваемое документу в процессе учета и исполнения;
б) движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления адресату;
в) отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
49. Централизованная форма организации работы с документами применяется на…
а) предприятиях с малым документооборотом;
б) предприятиях с крупным документооборотом;
в) все ответы верны.
50.Форма работы с документами, при которой все операции выполняются в структурных подразделения предприятия, называется…
а) централизованной;
б) децентрализованной;
в) нецентрализованной.
51.Под организационной, финансово-экономической, научно-технической и иной используемой в организации информации, обладающей реальной или потенциальной ценностью для сторонних лиц, заинтересованных в ее получении, но не имеющих законных оснований для свободного ознакомления с нею, понимается…
а) коммерческая тайна;
б) локальный акт;
в) договор купли-продажи.
52. Доступный и экономичный способ создания различного вида документов это…
а) пишущая машинка;
б) ПК;
в) диктофонная техника.
53. Реквизит "Наименование вида документа" указывается на всех документах, кроме...
1. Писем 2. Приказов
3. Актов 4. Протоколов
54. Приказ по основной деятельности издается
1. Секретарем 2. Директором
3.Главным бухгалтером 4. Специалистом отдела кадров
55. Акты подписываются
1.Председателем и секретарем
2. Председателем и членами комиссии
3. Директором и членами комиссии
4.Составителем
56.В состав номенклатуры дел входят все перечисленные реквизиты кроме
1. Места составления или издания документа
2. Подписи
3. Наименования организации
4. Справочных данных об организации
57.Номенклатура дел утверждается
1. Зам.директора 2.Секретарем
3. Директором 4. Архивариусом
58. На служебном письме указывают фамилию и телефон исполнителя
1. Для оперативной связи с исполнителем
2. Для придания документу юридической силы
3. Для контроля за исполнением
4.Для поиска исполнителя
59. Контроль за исполнением документов ведет
1. Директор
2.Заместитель директора
3.Секретарь
4.Исполнитель
60. Электронная почта это -
включенные в состав сети: программы, базы данных, периферийные устройства
пересылка сообщений с компьютера на компьютер на электронный адрес, включенный в компьютерную сеть
служба сети Интернет, основанная на использовании меню, позволяющая осуществлять поиск информации по заголовку
9 555
4 637 
