Трудовое право группа 2-13 на 10.04

Урок №

Предмет: Трудовое право.

Группа: 2-13.

Тема Трудовые споры

Урок: Право работников на забастовку, порядок ее проведения

Дата проведения: « » апрель 2020 г.

Урок провёл: Изутдинов А.А.

Цель: ознакомить студентов правами работников на забастовку и

какова порядок проведения забастовок.

1. Работа над новым материалом.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется примирительной процедурой.

Незаконные забастовки. не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных,

б) в организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения непосредственно в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТК РФ.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Для трудового законодательства характерна ярко выраженная дифференциация норм, регулирующих труд определенной категорий работников.

Критерии разные – отраслевой, территориальный, половозрастной и пр. Особенности правового регулирования труда определенной категорий работников устанавливается при помощи специальных норм, ограничивающих применение общих норм либо дополнительные условия, касающиеся заключения, прекращения трудового договора, рабочего времени, отдыха, гарантий и компенсаций.

Группы работников – женщины и др. лица с семейными обязанностями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные работники, надомники, Крайнего севера, работников транспорта, педагогических работников, руководителей и пр.

Некоторые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. регламентации относится к ведению федеральных органов исполнительной власти (ФОИВ), т.е. субъекты не могут устанавливать особенности правового регулирования труда отдельных категорий.

Вопросы по пройденным темам:

1. При наличии каких условий возможно привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности?

2. Что понимается под ущербом?

3. Кто является сторонами трудового договора?

4. Перечислите основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности?

5. Что такое моральный вред и как она возмещается работнику?

6. .Что такое дисциплина труда и какие представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания?