Трудовое право группа 2-13 на 15.04

УРОК №

Предмет: Трудовое право.

Группа: 2-13.

Тема Трудовые споры

Урок: Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

Дата проведения: « » апрель 2020 г.

Урок провёл: Изутдинов А.А.

Цель: ознакомить студентов понятием индивидуального трудового спора и его разрешением.

Работа над новым материалом

Понятие индивидуального трудового спора

В соответствии с Конституции РФ пока еще существующего без поправок и в дальнейшем в Конституции РФ она сохранится о том, что признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Закон об индивидуальных трудовых спорах существовал и до развала СССР, но однако этот закон на территории РФ признан недействующим, этот закон регулировал порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению), и администрацией предприятия, учреждения, организации (подразделения) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Исходя из определения, можно провести классификацию видов индивидуальных трудовых споров по следующим основаниям.

1) по субъектному составу участников спора:

2) по способу разрешения индивидуального трудового спора:

В свою очередь - по субъектному составу участников спора следующее:

а) работодатель - физическое или юридическое лицо;

б) работник - лицо: состоящее в трудовых отношениях с работодателем, изъявившее желание заключит трудовой договор и получившее отказ; расторгнувшее трудовой договор;

- по способу разрешения индивидуального трудового спора следующее:

а) споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;

б) споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;

в) споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Определить, какой именно орган должен разрешать спор по существу, значит определить его подведомственность.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора - это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.

Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не лишает работника права обратиться с жалобой в вышестоящий орган в порядке подчиненности.

Работник может обжаловать незаконные действия работодателя и в иные органы, способные защитить его права, например, в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда или в другие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Целесообразно выделить и сроки, в течение которых работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в органы по их разрешению:

1) для обращения работника с заявлением в КТС - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии со ст. 386 ТК РФ;

2) для обращения работника с иском непосредственно в суд - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) для обращения работодателя в суд по вопросам возмещения работником вреда, причиненного организации, - соответствии со ст. 392 ТК РФ годичный срок со дня обнаружения ущерба.

Вопросы по пройденным темам:

1. Что относится к лишению не возможности трудиться?

2. Каковы формы возмещения нанесенного ущерба?

3. Как определяется размер возмещения нанесенного ущерба?

4. Перечислите способы возмещения причиненного ущерба работодателю.

5. Какими документами подтверждаются наличие нанесения ущерба?

6. Какова материальная ответственность работника в случае отсутствия документов подтверждающих наличие нанесения ущерба?

Все нтересующие вопросы и все задания скидывайте на адрес эл.почты: [email protected]