Урок №
Предмет: Трудовое право.
Группа: 2-13.
Тема Прием на работу.
Урок: Общие правила при приеме на работу. Законодательство о занятости населения.
Дата проведения: « » апрель 2020 г.
Урок провёл: Изутдинов А.А.
Цель: ознакомить студентов с общими правилами при приеме на работу и законодательством о занятости населения.
Работа над новым материалом.
Общие правила при приеме на работу.
При приеме на работу необходимо заключать трудовой договор.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет(исключение 15 лет).
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Запрещается отказывать в заключении договора:
- в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства.
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора :
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое; свидетельство; государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании.
Законодательство о занятости населения.
Законом о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Признание гражданина безработным влечет назначение ему пособия по безработице в период, когда ему выплачено выходное пособие.
За ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с высвобождением.
Выплата пособия по безработице преследует цель материальной поддержки именно безработных граждан.
К гражданам, которые не признаются безработными, Закон о занятости дополнительно отнес лиц, представивших документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представивших другие недостоверные сведения.
Основная задача службы занятости - предложить безработному гражданину подходящую работу.
Подходящая работа не должна быть связана с переменой места жительства гражданина без его согласия; условия труда должны соответствовать правилам и нормам по охране труда; предлагаемый средний заработок не должен быть ниже среднего заработка гражданина исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Величина прожиточного минимума является основой для установления минимального размера оплаты труда, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.
Со дня его утверждения среднемесячный заработок гражданина, исчисленный за последние три месяца, будет сравниваться не с уровнем средней заработной платы в субъекте РФ, а с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
Под общественными работами понимается общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Закон о занятости уточняет порядок подсчета средней заработной платы для начисления пособия по безработице в отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях.
Закон о занятости расширяет перечень оснований. предоставляющих возможность отделу занятости приостановить выплату пособия по безработице на срок до трех месяцев.
В дополнение к основаниям за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, а также отчисление гражданина, направленного на обучение отделом занятости с места обучения за виновные действия; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного; самовольного прекращения гражданином обучения по направлению службы занятости), вводятся следующие основания: отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение отделом занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
В текст Закона о занятости включены положения, отсылающие к законодательному об исполнительном производстве при удержаниях по исполнительным документам со стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению отдела занятости, пособий по безработице.
Социальная поддержка безработного.
Социальные гарантии и компенсации устанавливаются как для граждан, потерявших работу, высвобожденных с предприятий, из учреждений, организаций, так и для граждан, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва.
Необходимыми условиями предоставления таких гарантий и компенсаций являются достижение трудоспособного возраста и получение статуса безработного.
К гарантиям материальной и социальной поддержки безработных относятся: предоставление компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений; выплата стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации; выплата пособия по безработице; возможность участия в общественных работах; компенсация затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости.
Важной социальной гарантией служит также льготный порядок исчисления трудового стажа. Время, в течение которого безработный получает стипендию, пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, засчитывается в общий трудовой стаж и не прерывает стажа.
Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вопросы по пройденным темам:
Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
Какие документы предъявляют работодателю при заключении трудового договора?
Как и на скольких экземплярах составляется трудовой договор?
Что обязан делать работодатель при заключении трудового договора?
На основании какого документа оформляется прием на работу и где делается запись об этом?
33 836
697 
