Трудовой договор

Маршрутный лист

Тема урока: ____________________________________________________________________________________________

ЗНАЮ	ЖЕЛАЮ УЗНАТЬ	УЗНАЛ (А)

!!! Проблемная ситуация.

«Однажды на улице встретились две выпускницы школы и разговорились:
Маша: Привет, Катя! Катя: Здравствуй, Маша, как дела? Маша: Да нормально, я учусь в институте на юриста, а ты где? Слушай, а что ты такая грустная? Катя: Неприятности на меня свалились одна за другой. В институт я не поступила, поэтому устроилась на работу в магазин «1000 мелочей» продавцом. Маша: Так это же хорошо, денег заработаешь, да и при деле будешь! Катя: Да, зарплата не плохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору магазина, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять. Маша: А когда ты устраивалась на работу, вы разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели?
Катя: Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8-ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я вчера из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и он меня уволил. Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права! Катя: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват. Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно».
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа с источником ТК РФ, с учебником «Право. Основы правовой культуры» - § 19. Каждой группе предлагается карточка с заданиями, выполнить задания и подготовить короткое выступление (до 5 мин). 1. Задания: Охарактеризуйте основные элементы содержания трудового договора. Сравните обязательные и дополнительные условия трудового договора, назовите их сходства и различия. Перечислите обязательные условия трудового договора и условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре. 2. Задания: 1. Перечислите виды договоров в зависимости от срока, на который они заключаются. 2. Охарактеризуйте условия заключения срочных договоров. 3. Определите, в каких случаях включается в трудовой договор условие об испытательном сроке, а в каких – нет. 3. Задания: Перечислите правила оформления трудового договора. Определите обстоятельства, с которыми нормы трудового права связывают возникновение обязанности работника приступить к работе. Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека? 4. Задания: Перечислите основания прекращения трудовых правоотношений. Опишите (поэтапно) порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 5. Задания: Перечислите обстоятельства, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без согласия работника. 2. В каких случаях работодатель ограничен в праве, расторгнуть по своей инициативе трудовой договор?

Ситуация 1.

Гражданин Н... пришел устраиваться на работу в частную фирму слесарем. Его приняли на работу с испытательным сроком, после которого пообещали заключить с ним трудовой договор. а) Как необходимо поступить гр. Н...? б) Правомерен ли поступок работодателя?

Ситуация 2.

Гражданка Р... захотела поменять место работы и нашла вакансию в другой фирме, где её согласились принять. Но на прежней работе ей необходимо отработать две недели. Когда по истечении двух недель она пришла, на её место приняли другого сотрудника. а) Правомерен ли поступок работодателя? б) Как необходимо было поступить гр. Р...?