Тема. Трудовой договор.
Цель урока:
Формирование у студентов представление о значимости трудового договора, как основного нормативно-правового документа трудовых правоотношений, об условиях его заключения и расторжения.
Образовательная цель:
Раскрыть условия заключения и расторжения трудового договора, как гарантию соблюдения трудовых прав работника и работодателя.
Развивающая цель:
Развивать умения студентов работать с правовым документом, анализировать его, формулировать и подтверждать примерами свою точку зрения.
Развивать основные формы мышления: дедукция, индукция, анализ и синтез; развивать умение слушать и слышать ответы сокурсников.
Воспитательная цель:
Воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации, толерантности, ответственности за порученное дело, чувство коллективизма.
Цели для студентов:
1.Систематизация знаний при изучении материала по теме: “Трудовое право”
2.Применение полученных знаний в различных жизненных ситуациях
3.Формирование навыков выступлений перед аудиторией (развитие речи и ораторских способностей)
4.Развитие навыков работы в коллективе.
Тип урока: Изучение нового материала.
Вид урока: комбинированный.
Этапы урока:
1. Организационный – настройка психологического состояния обучающихся на восприятие учебного материала и реализации, поставленных перед ними целей (приветствие преподавателя, проверка присутствующих)
2. Целевой – постановка целей урока перед обучающимся в целом как на урок, так и отдельные его этапы.
3. Мотивационный – определение значимости материала.
4. Коммуникативный – формирование доброжелательной, психологической атмосферы.
5. Содержательный – повторение, изучение, закрепление, самостоятельная работа.
6. Технологический – сочетание различных форм, методов и приемов обучения для изложения материала данной темы с учетом уровня подготовки студентов группы.
7. Контрольно – оценочный – оценка деятельности обучающихся как метод повышения мотивации и стимулирования развития познавательного интереса.
8. Аналитический – подведение итогов урока, деятельности обучающихся и анализ реализации поставленных целей.
«Только труд дает нам право на наслаждение жизнью»
А.Н.Добролюбов
Ход урока:
1.Организационный момент.
«Договор дороже денег». Подумайте, актуальна ли в данном случае русская пословица - проблемный вопрос
2. Организация деятельности студентов по использованию имеющихся знаний.
Право на труд является одним из основных прав человека и гражданина, утвердившихся в ХХ веке. Его конституционное провозглашение сыграло роль стимула для развития цивилизационных отношений между работником и работодателем.
Рассмотрим некоторые основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений:
- свобода труда, включая право на труд - труд должен быть добровольным -запрещается применение принудительного труда - право на отдых -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - труд должен быть безопасен - право на разрешение трудовых споров
Обеспечение права на труд тесно связано с правами работодателя, будь то государство, частное или юридическое лицо. Право на труд обязательно дополняется обязанностями трудящихся перед тем, кто дает работу. Работник должен знать порядок приема на работу. Необходимую информацию о правилах устройства на работу вы найдете на рабочем листе в таблице «Последовательность действий при устройстве на работу» После выполнения задания студенты сравнивают свою последовательность с тем, что предлагается преподавателем. Вопрос. Какие вопросы по последовательности действий у вас есть?
3. Изучение нового материала.
На сегодняшнем занятии мы с вами продолжим изучение Трудового права, а именно познакомимся с одним из основных разделов ТК РФ – посвященному заключению и расторжению трудового договора.
Вопрос. Скажите, как называется документ, регулирующий отношения между работником и работодателем? (Трудовой договор)
Давайте запишем определение данного термина. В соответствии со ст. 56 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, д-
Вопрос. Назовите признаки трудового договора.
-предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана организовать труд и его охрану,
-двустороннее соглашение.
Вопрос. С какого возраста можно заключить трудовой договор?
При заключении Трудового договора ТК РФ (ст. 64) устанавливает следующие гарантии:
запрещается необоснованный отказ при приеме на работу;
запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
запрещается отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Перед вами на столах находятся статьи Трудового кодекса. Прочтите внимательно статью 65, в которой представлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Документы, предоставляемые при приеме на работу
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Задание. На предприятие с просьбой о приеме на работу обратились: - Александров – водитель автобуса. - Шмелева – бухгалтер - Громова, закончившая среднюю школу – секретарь. Вопрос. Какие документы необходимо представить указанным людям?
Согласно статье 58ТК РФ.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3) на время выполнения определенной работы.
Давайте прочитаем данную статью.
Заключая трудовой договор при устройстве на работу, необходимо обратить внимание на его условия. Они составляют содержание договора.
Условия Трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными).
В соответствии со статьей 57 ТК РФ.
В трудовом договоре указываются(факультативные условия):
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.
Рассмотрите образец трудового договора лежащий у вас на столе, найдите обе части в составе договора. Какие у вас есть вопросы по заполнению договора? Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. После заключения трудового договора работник обязан не позднее 2-х недель приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если этого не произойдет, без уважительной причины, то работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор.
Задание. Дополните типовые тексты трудового договора, если работник: - является студентом и ему требуется ежегодный учебный отпуск – работник имеет несовершеннолетнего ребенка – работник является подростком 16 лет
Испытание при приеме на работу: (Ст70 КЗоТ)
-устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию (ст. 71)
-несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных заведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев)
Основания для прекращения трудового договора
1 соглашение сторон ст. 78
2 истечение срока трудового договора ст.58
3 по инициативе работника ст. 80
4 по инициативе работодателя ст.81
5 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73
6 обстоятельства , не зависящие от сторон ст. 83
7 Перевод работника
Нельзя работника уволить , если он болеет или находится в трудовом отпуске .В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Работа по группам в четвертках. Используя материалы статей 80 и 81 Трудового кодекса, дайте ответ на вопросы ваших задач. Каждой группе раздаются задачи.
4. Рефлексия. Выявление степени понимания студентами учебного материала, уточнение отдельной терминологии и выводов с одновременной проверкой и оценкой качества усвоения знаний.
- Сегодня мы с вами познакомились с одним из важнейшим нормативным документом трудового законодательства – трудовым договором, рассмотрели условия его заключения и расторжения. Так как бы вы ответили на проблемный вопрос, поставленный в начале урока?
Для закрепления ваших знаний по изученной теме вам предлагается выполнить карточки задания. (Каждому студенту раздается бланк).
Вывод: Трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе данного договора. Это закрепляет договорной характер трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения,.
5. Постановка и объяснение домашнего задания. Подведение итогов занятия преподавателем и оценка обучающихся.
Рубрика «Юридическая консультация»
Вопросы посетителей сайта «Трудовое законодательство».
1.Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия?
2. У меня есть нагрузка на следующий год. Может ли директор отдать мою нагрузку другому учителю, а меня отправить работать в филиал (соседнюю деревню)?
3. Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, дабы не остаться без работы, и без зарплаты.
4. Николай Петрович в поисках работы приехал в город Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудования. Николай Петрович был наладчиком высокой квалификации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отдела кадров завода остался, очень, доволен. Но, взяв в руки паспорт, он сказал: « Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу». Основан ли отказ начальника отдела кадров на нормах действующего трудового законодательства? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?
5. Подскажите, считается ли день подписания трудового договора рабочим днем?
6. Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
7. Работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?
8. При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение, какого времени должны его выдать?
9. Законно ли лишать работника КТУ за то, что он не вышел на работу в выходной день?
465
88 719 
