Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Хузиахметова Алина Маратовна

Трудовые правоотношения – отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.

Принципы трудовых правоотношений

1. Труд свободен. 2. Принудительный труд запрещён. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, которые не оказывают негативного влияния на здоровье работника. 4. Защита от безработицы. 5. Право на отдых. 6. Право на законные способы разрешения трудовых споров.

Стороны участия трудовых правоотношений

Работник

Работодатель

Права и обязанности работника:

Права: 1. Защита трудовых прав и интересов 2. Работа по специальности 3. Создание проф. союзов 4. Безопасные условия труда и его охрана 5. Право на рабочее место 6.Проходить проф. подготовку и переподготовку 7. Изменять, расторгать и заключать трудовой договор 8. Отдых 9. Возмещение ущерба 10. Разрешать трудовые споры

Обязанности: 1. Качественно исполнять свои трудовые обязанности 2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок 3. Бережно относиться к имуществу предприятия 4. Соблюдать требования охраны труда и содействовать обеспечению безопасности труда, а также оповещение работодателя о ситуации, угрожающей жизни работника

Права и обязанности работодателя:

Обязанности:

1. Соблюдать трудовое законодательство

2. Предоставлять работнику работу

3. Обеспечение безопасных условий труда

4. Обеспечить работника оборудованием

5. Обеспечить равную оплату труда и вовремя её выплачивать

6. Социальное страхование

7. Знакомить под роспись работника с принятыми локальными актами

8. Вести коллективные переговоры

9. Возмещать ущерб полученный на рабочем месте

Права:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор

2. Поощрять работника за добросовестное исполнение работы

3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

4. Ввести коллективные переговоры

5. Принимать локальные нормативные акты

6. Требовать от работника исполнение трудовых обязанностей

7. Создавать объединение работодателей

Трудовой договор  — это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Содержание трудового договора:

1. Ф. И. О. работника, а также Ф. И. О. работодателя (физическое лицо) или наименование (юридическое лицо).

2. Место работы.

3. Дата начала работы. 

4. Должность (трудовая функция).

5. Права и обязанности сторон. 

6. Условия оплаты труда.

7. Режим труда и отдыха.

8. Характеристика условий труда, компенсаций, льгот работника, условия социального страхования.

Испытательный срок: (ст. 70 ТК РФ)

1. лица, избранные на замещение должности

2. беременные женщины и матери с детьми в возрасте до полутора лет

несовершеннолетние

3. лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в срок не более одного года со дня получения диплома

4. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

5. лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя

6. лица, заключающие трудовой договор не более чем на два месяца

Документы необходимые для трудоустройства:

1.

2.

3.

Паспорт

Трудовая книжка

Документ об образовании

6.

5.

4.

Медицинская книжка

СНИЛС

Военный билет

8*

9*

7*

Характеристика с прежнего места работы

Справка об отсутствии судимости

ИНН

Прочие тонкости:

1.

2.

3.

Отпуск: 28 дней

Рабочее время – не более 40 ч/ неделю – 91 ТК РФ

Отдых: от 30 до 2 ч.

Прекращение трудового договора:

1.

2.

3.

По истечению срока действия трудового договора

По соглашению сторон (3 дня)

По инициативе работника

4.

5.

6.

Независящие от воли сторон обстоятельствам

В связи с нарушением установленных законом правил

По инициативе работодателя

Прекращение трудового договора:

7.

8.

9.

Переход работника на другую работу или должность

Отказ работника от продолжения работы из-за смены собственника

Изменение условий трудового договора

10.

Отказ работника от перевода на другую работу или место

Увольнение по инициативе работодателя:

1. Прекращение действия предприятия

2. Сокращение численности сотрудников

3. Несоответствие работнике занимаемой должности

4. Смена собственника

5. Неоднократное неисполнение трудовых обязательств

6. Прогул

7. Разглашение законом охраняемой тайны

8. Нахождение работника в наркотическом или алкогольном опьянении

9. Сезонная работа

10. Совершение аморального поступка

11. Нарушение требований охраны труда

12. Хищение по месту труда

13. Предоставление ложной информации

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность  — это вид юридической ответственности, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок  — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

1)  Замечание.  

2)  Выговор.  

3)  Увольнение .

Трудовые правоотношения несовершеннолетних

1. Ежегодный и обязательный медицинский осмотр – 276 ТК РФ 2. Отпуск 31 день в удобное им время – 277 ТК РФ 3. Командировка разрешена до 15 с письменного согласия родителей, после 15 с письменного согласия работника – 278 ТК РФ 4. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, без разрешения трудовой инспекции 5. До 16 лет работают – не более 24 ч/неделю до 18 лет –не более 36 ч/неделю 6. Запрет испытательного срока 7. С 14 лет могут работать с письменного согласия родителей

Запрещается: (275 ТК РФ) 1. работа с вредными и опасными условиями труда 2. на подземных работах 3. вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночной клуб, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, материалами эротического содержания). 4. физический тяжелый труд 5. запрещаются направление в служебные командировки 6. привлечение к сверхурочной работе 7. работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Какой ты на работе?

Спасибо за внимание!