"Трудовые правоотношения несовершеннолетних"

«Витязь на распутье»

В.Васнецов

НАПРАВО ПОЙДЕШЬ…

НАЛЕВО

ПОЙДЕШЬ…

ПРЯМО

ПОЙДЕШЬ…

ПРАВО НА ТРУД. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

«Без труда не может быть чистой и радостной жизни»   

                            А.П.Чехов.

Право или обязанность?

«…Каждый имеет право на труд, на безопасные условия труда, вознаграждение за труд…». (Конституция РФ)

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности

Право на труд в Конституции РФ

• Запрет принудительного труда
• Право на безопасность труда
• Законодательное определение МРОТ ( м инимального р азмера о платы т руда)
• Законодательные гарантии права на забастовку
• Право на отдых работников

Регулируют трудовые отношения:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральные законы о труде
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

(с 1973 года).

Трудовые правоотношения несовершеннолетних.

Законодательная база, регулирующая труд несовершеннолетних

Работать можно!

• С 16 лет всем гражданам.
• С 14 лет с согласия одного из родителей
• До 14 лет заниматься деятельностью связанной с искусством (кино, театр, музыка и т.д)

Трудовой договор может заключаться:

• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

• С лицами, достигшими 16 лет
• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Субъекты трудовых правоотношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Документы, необходимые для устройства на работу несовершеннолетним

• Паспорт или свидетельство о рождении;
• Согласие родителей;
• Заявление о приеме на работу;
• Трудовая книжка;
• Медицинская книжка;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

Трудовые отношения

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

• Предоставить работнику работу по обусловленной функции
• Обеспечить условия труда
• Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

• Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
• Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Д/З § 17

На странице 141

задание №5*

из практикума