Выпускнику 2025. Целевое обучение.

ВЫПУСКНИКУ 2025

Кезикова Л.Н. Михновская СШ Смоленского района

Целевое обучение  представляет собой получение высшего или среднего профессионального образования на основании договора с работодателем, который выступает в роли заказчика целевого обучения. Работодатель берет на себя обязательство трудоустроить выпускника, а на протяжении обучения предоставляет стипендию или иными способами поддерживает студента, например, возмещая расходы на проезд, место в общежитии или курсы. В свою очередь, студент обязан освоить учебную программу, указанную в договоре, и после завершения учебы в течение 3-5 лет трудиться в интересах работодателя.

В условиях, когда более 40% (по данным Росстата) россиян не работают по своей специальности, целевое обучение становится жизненно важным инструментом для адаптации кадрового потенциала к требованиям современного рынка труда. Оно способствует не только устранению нехватки квалифицированных специалистов, но и обеспечению более устойчивого закрепления выпускников в регионах.

Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы госвласти, государственные и муниципальные учреждения (театры, поликлиники, больницы), предприятия с долей государственного участия, любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

Работодатель и заказчик могут совпадать, а могут и нет. Например, заказчиком может быть региональное министерство здравоохранения, а работодатель — больницей в этом регионе.

Договор о целевом обучении  — документ, который обязывает гражданина пройти обучение, а заказчика — обеспечить ему рабочее место.

В договоре могут быть указаны:

- меры поддержки (стипендия, компенсация транспортных расходов, оплата жилья, материальные поощрения и т. д.);

- штрафные санкции при невыполнении договора;

- должность и зарплата, которые ждут выпускника после окончания.

• Целевое обучение в пределах квоты целевого приёма. Это вид целевого, который позволяет поступить в вуз на приоритетном этапе в обход общего конкурса и учиться бесплатно. Квоты есть только на программах высшего образования: в бакалавриате, на специалитете или в магистратуре, аспирантуре, ординатуре или ассистентуре-стажировке. В колледжах их нет.
• Целевое обучение вне квоты целевого приёма. По такому договору организация обязуется трудоустроить абитуриента после выпуска, но поступает он сам: в общем порядке, по другой льготе или на платное. Учиться так можно в вузе или колледже.
• Для студентов. Заключить договор можно в ходе обучения, причем как в вузе, так и в колледже. При этом студент может учиться как на бюджете, так и на платной основе. Студент гарантированно получает рабочее место после выпуска. Работодатель может предоставить дополнительные меры поддержки.

• Гарантия последующего трудоустройства после обучения. Есть компании, в которых более 90% молодых специалистов остаются и после обязательной отработки.
• Получение дополнительных мер поддержки от будущего работодателя в течение всего периода обучения. Это могут быть абсолютно различные меры поддержки: ежемесячная денежная выплата, оплата проживания в общежитии, оплата дополнительного обучения за пределами основной программы, предоставление бесплатного доступа к спортивным объектам предприятия и другие
• Прохождение практики или стажировки на предприятии, что способствует сокращению периода адаптации при переходе от обучения непосредственно к трудовой деятельности.

• Дополнительные преимущества целевого обучения для поступления в вуз по квоте целевого приема

• Поступление целевиков происходит по отдельному конкурсу — в так называемом нулевом потоке. Не добрав баллов, можно присоединиться к обычным абитуриентам.
• Средний балл ЕГЭ для абитуриентов, поступающих по целевому конкурсу, существенно ниже, чем для абитуриентов, поступающих на общих основаниях.

Предусмотрены последствия отказа от договора целевого назначения как для студента, так и для работодателя.

Для студента

Если студент не завершил обучение или после выпуска не отработал установленный срок, то он должен возместить затраты работодателю на оказанные меры соцподдержки. В случае поступления в вуз по квоте – затраты на обучение.

Для работодателя

Если после выпуска работодатель не трудоустроил молодого специалиста, ему придётся выплатить штраф в трёхкратном размере среднемесячной заработной платы по региону.