Карагандинский политехнический колледж
Кафедра Экономических дисциплин
Задания
контрольной работы по курсу “Маркетинг, менеджмент и экономика на транспорте”
для групп заочной формы обучения
специальности 1601.01 “Стандартизация и контроль качества продукции”
Караганда 2020
Разработано
преподавателем экономических дисциплин
Тарасовым С.П.__________________
Рассмотрено:
на заседании кафедры экономических дисциплин
“_____”_______________ 200__г.
протокол № ____ от “____”____________ 200__г.
Зав. кафедрой __________________
Утверждено:
На заседании Методического Совета КПТК
Зам. директора по УР ____________
Варианты контрольной работы
| Вариант учащегося | Задание 1 | Задание 2 |
| 01 | 15, 70, 149 | 15, 43 |
| 02 | 58, 79, 121 | 4, 60 |
| 03 | 50, 92, 150 | 25, 53 |
| 04 | 17, 69, 168 | 9, 38 |
| 05 | 3, 73, 141 | 2, 47 |
| 06 | 10, 85, 122 | 21, 40 |
| 07 | 46, 83, 167 | 13, 33 |
| 08 | 27, 88, 157 | 18, 44 |
| 09 | 6, 76, 131 | 14, 36 |
| 10 | 11, 75, 129 | 7, 42 |
| 11 | 16, 64, 173 | 5, 32 |
| 12 | 51, 91, 140 | 10, 51 |
| 13 | 44, 77, 153 | 8, 54 |
| 14 | 60, 80, 133 | 19, 59 |
| 15 | 22, 67, 123 | 6, 49 |
| 16 | 5, 81, 169 | 22, 46 |
| 17 | 9, 62, 124 | 16, 56 |
| 18 | 2, 86, 143 | 17, 50 |
| 19 | 8, 66, 161 | 3, 58 |
| 20 | 25, 89, 178 | 11, 39 |
| 21 | 18, 84, 146 | 20, 31 |
| 22 | 4, 87, 132 | 1, 35 |
| 23 | 42, 65, 125 | 30, 57 |
| 24 | 33, 61, 139 | 12, 45 |
| 25 | 14, 68, 126 | 23, 55 |
| 26 | 19, 82, 144 | 26, 52 |
| 27 | 32, 71, 171 | 27, 34 |
| 28 | 13, 90, 154 | 28, 48 |
| 29 | 12, 72, 137 | 29, 41 |
| 30 | 21, 74, 127 | 24, 37 |
Вопросы контрольной работы (Задание № 1):
Экономика предприятия:
Предпринимательство. Субъекты предпринимательской деятельности.
Предприятие как субъект хозяйствования. Основные черты предприятия.
Классификация предприятий по признаку организационно-правовой формы.
Классификация предприятий по признаку субъектности собственности.
Классификация предприятий по характеру продукции.
Классификация предприятий по степени концентрации производства продукции.
Классификация предприятий по составу типов продукции.
Классификация предприятий по устойчивости производственного процесса во времени.
Классификация предприятий по признаку доминирующего фактора осуществления деятельности.
Понятие производства и производственной структуры предприятия.
Производство. Типы организации производства.
Организационная структура предприятия.
Экономические ресурсы предприятия.
Объединение предприятий. Типы хозяйственных объединений (концерн, консорциум, холдинг, картель, трест и другие)
Товарищества.
Корпорация (акционерное общество). Понятие акции.
Хозяйственные общества.
Производственная мощность предприятия.
Основные экономические процессы на предприятии.
Малое предпринимательство.
Материальные запасы на предприятии.
Финансовая база предприятия. Источники формирования и использования.
Материальная база предприятия.
Оборотные средства, их виды.
Факторы производства и их соотношение. Производственная функция.
Нормирование оборотных средств предприятия.
Основные средства предприятия.
Показатели и пути улучшения использования основных фондов предприятия.
Учет и оценка основных средств предприятия.
Аренда. Виды и формы.
Лизинг. Виды лизинга.
Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов (износ и амортизация).
Структура кадров предприятия. Планирование персонала.
Нормирование труда на предприятии.
Мотивация труда. Методы поощрения и стимулирования.
Сущность и принципы оплаты труда.
Трудовые ресурсы и проблема занятости. Виды безработицы.
Формы и системы оплаты труда, их особенности.
Производительность труда: показатели и резервы роста.
Сущность и функции финансов предприятия. Финансовый механизм.
Товарная политика предприятия.
Предпринимательские ассоциации и союзы.
Планирование хозяйственной деятельности предприятия.
Планирование производства и сбыта продукции (производственная программа).
Бизнес-план: назначение и содержание.
Кредит. Виды и формы. Условия кредитования.
Налоги и налогообложение предприятий.
Оценка результатов деятельности предприятия.
Цены и ценовая политика в условиях рыночной экономики.
Выручка от реализации продукции (работ, услуг).
Понятие, виды инвестиций и их роль в воспроизводстве основных фондов.
Интеллектуальная и промышленная собственность.
Классификация затрат на производство продукции.
Себестоимость продукции: понятие, структура. Калькуляция.
Внешнеэкономическая деятельность предприятий.
Инновационная политика предприятия.
Меры антикризисного управления предприятием. Прогнозирование банкротства.
Санация как метод антикризисного управления предприятием.
Экономический анализ результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Методы ценообразования на предприятии.
Маркетинг:
Понятие о маркетинге как современной системе управления производством и реализацией товаров (работ, услуг).
Принципы маркетинга.
Задачи маркетинга.
Виды маркетинга.
Комплекс маркетинга. Функции маркетинга.
Концепция маркетинга.
Понятие рынка и его роль в хозяйственном механизме общества.
Составные элементы рынка и их взаимосвязи.
Потребности как социально-экономическая категория. Классификация потребностей.
Модель покупательского поведения и ее составляющие.
Маркетинговая среда фирмы.
Основные факторы микросреды функционирования фирмы.
Основные факторы макросреды функционирования фирмы.
Разработка комплекса маркетинга.
Процесс стратегического планирования.
Планирование маркетинга.
Разработка целевого рынка. Разработка стратегии целевого рынка.
Сегментация рынка. Применение сегментационного подхода.
Прогнозирование сбыта.
Анализ рыночных возможностей.
Отбор целевых рынков.
Позиционирование товара на рынке.
Выбор целевых сегментов рынка.
Понятие товара и товарной единицы.
Товарные марки.
Упаковка и маркировка товара.
Услуги, относящиеся к товару.
Разработка товаров.
маркетинговый подход к разработке новых товаров.
Жизненный цикл продукта (ЖЦП). Этапы ЖЦП.
Качество и конкурентоспособность товара.
Рекламно-фирменный стиль.
Понятие цены. Функции цены.
Порядок ценообразования.
Определение спроса.
Ценовая и неценовая конкуренция.
Издержки. Виды издержек.
Тип рынка и конкуренции.
Методы ценообразования.
Ценовая стратегия. Реализация ценовой стратегии.
Управление ценами.
Каналы распределения товаров. Функции каналов распределения.
Сравнительные характеристики каналов сбыта.
Товародвижение. Основные элементы товародвижения.
Оптовая торговля. Функции оптовой торговли. Виды предприятий оптовой торговли.
Розничная торговля. Виды розничных торговых предприятий.
Маркетинговые исследования. Виды маркетинговых исследований.
Методика проведения маркетинговых исследований.
Количественные исследования.
Качественные исследования.
Анализ маркетинговой информации.
Директ-маркетинг и его сущность.
Брендинг.
Реклама. Виды рекламы.
Иерархия потребностей А.Маслоу.
Теория мотиваций Герцберга.
Товарный знак и его применение.
Ассортимент товаров.
информационное обеспечение товара.
Экспертиза товаров.
Менеджмент:
Периоды развития теории и практики управления
Основные школы управления.
Уровни управления.
Принципы управления.
Процессный подход и процесс управления
Ситуационный подход и процесс управления.
Особенности системного подхода.
Координация деятельности.
Масштабы управления. Нормы управляемости.
Распределение обязанностей и полномочий и принципы их передачи.
Построение организации.
Построение структурных схем организации.
Типы организационных структур.
Органический тип структур управления.
Миссия, цели и стратегия организации.
Организация как система. Признаки системности и системные концепции.
Системный подход к управлению операциями.
Внешняя среда организации.
Внутренняя среда организации.
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.
Параметры эффективности организации.
Функции и задачи менеджера. Требования к менеджеру.
Принципы, стили и методы управления.
Модели поведения руководителей Х, Y, Z.
Понятие персонала. Структура кадров.
Кадровая политика, ее принципы, направления, разработка и реализация.
Функции кадровой службы.
Подготовка кадров.
Политика оплаты труда на предприятии.
Отбор кадров.
Понятие организационного конфликта и его структура.
Виды организационных конфликтов.
Функции конфликтов и формы их разрешения.
Потребности и их классификация.
Мотивация. Классификация теорий мотивации.
Власть и способы ее реализации.
Лидерство. Теории лидерства.
Коммуникация. Схема коммуникационного процесса.
Типы коммуникационных сетей.
Коммуникационные роли.
Отношения персонала. Варианты отношений.
Преграды на пути коммуникации.
Прогнозирование. Направления прогнозирования.
Прогнозирование. Методы прогнозирования.
Планирование. Виды планов.
Стратегическое планирование. Сущность и функции.
Контроль. Сущность и функции.
Контроль. Виды контроля.
Эффективность контроля.
Управленческие решения. Виды управленческих решений.
Подходы к принятию управленческих решений.
Алгоритм рационального принятия решения.
Факторы, влияющие на процесс принятия решения.
Технология принятия управленческого решения.
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.
Профессиональная адаптация персонала.
Организационная адаптация персонала.
Управление коллективом.
Личность и поведение.
Оценка эффективности управления персоналом.
Вопросы контрольной работы (Задание № 2):
Экономика предприятия:
Выручка от продажи автомобильных покрышек за апрель, май и июнь по данным отдела сбыта завода составила соответственно 2,0, 2,8, 2,5 млн. тенге. При этом, по данным бухгалтерских документов остатки оборотных средств на 31 марта – 2,7 млн. тенге, а на 30 июня – 2,3 млн. тенге. Рассчитать коэффициент оборачиваемости средств за квартал.
Объем реализации продукции на фирме составил в 1-м полугодии 16 млн. тенге, остаток оборотных средств на начало года – 4 млн. тенге, на конец второго квартала – 4,6 млн. тенге. Рассчитайте коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Объем реализации продукции на предприятии в 1998 г. составил 30 млн. тенге, в 1999 г. – 32 млн. тенге. Средние показатели остатков оборотных средств за эти годы составили соответственно 7 млн. тенге и 8 млн. тенге. Рассчитайте, как изменился коэффициент оборачиваемости оборотных средств на предприятии.
На предприятии используется оборудование, когда в условиях быстрого развития техники в данной отрасли хозяйствования вероятен моральный износ. Амортизационный срок установлен – 10 лет. Рассчитать нормы амортизации по годам кумулятивным методом.
Определите первоначальную стоимость офисного оборудования, если его оптовая цена 15000 тыс. тенге. Затраты на доставку от завода - изготовителя до места назначения составили 460 тыс. тенге, на монтаж – 360 тыс. тенге.
Первоначальная стоимость основных фондов предприятия на начало года составила 35,4 млн. тенге. В течение года планируется выбытие основных фондов: в январе – на 0,8 млн. тенге, мае – на 0,4 млн. тенге и октябре – на 0,5 млн. тенге. Одновременно будет введено основных фондов: в марте – на 1,3 млн. тенге, июне – на 0,6 млн. тенге и сентябре – на 0,8 млн. тенге. Определите среднегодовую стоимость основных фондов предприятия.
Ксерокс имеет срок службы 6 лет. Рассчитайте норму амортизации по годам службы кумулятивным методом.
На начало года первоначальная стоимость основных фондов фирмы “Марат” составила 160 млн. тенге. В соответствии с планом в марте будет введено в эксплуатацию основных фондов на 2,1 млн. тенге, июле – на 1,3 млн. тенге, ноябре – на 5,6 млн. тенге. В апреле и октябре намечено выбытие основных фондов соответственно на 1,2 и 1,8 млн. тенге. Определите планируемую среднегодовую стоимость основных фондов фирмы.
Оптовая цена токарного станка 676, 4 тыс. Тенге, затраты на его доставку на фирму составили 3%, на монтаж – 7% от его оптовой цены. За счет увеличения серийности выпуска и совершенствования производства на заводе – изготовителе стоимость станка снижена на 12%. Определите его первоначальную и восстановительную стоимость.
Конвейерная линия на предприятии имеет срок службы 4 года. Себестоимость – 250 тыс. Тенге. Определите сумму износа методом кумулятивного числа.
Приобретено здание за 900000 $, предполагаемый срок полезной службы – 20 лет. Предполагаемые доходы от реализации металлоконструкций и других отходов – 40000 $, затраты на снос здания – 30000 $. Рассчитайте расходы на износ и ставку начисления износа в год.
Предполагаемый срок полезной службы грузовика 5 лет. Себестоимость – 10000 $, ликвидационная стоимость – 1000 $. Определите сумму износа методом кумулятивного числа.
Первоначальная стоимость основных фондов фирмы на начало года составила 34,5 млн. тенге. В течение года планируется выбытие основных фондов: в феврале – на 0,7 млн. тенге, июле – на 0,3 млн. тенге и октябре – на 0,4 млн. тенге. Одновременно будет введено основных фондов: в апреле – на 1,2 млн. тенге, июне – на 0,5 млн. тенге, сентябре – на 0,8 млн. тенге. Определите среднегодовую стоимость основных фондов фирмы.
Автобусный парк обеспечивает выходов 12 автобусов на линию в 2 смены и 4 автобусов – в 1 смену. Какой коэффициент сменности работы предусмотрен в парке?
Оптовая цена оборудования 330 тыс. тенге. Затраты на его доставку на фирму и монтаж составляют соответственно 10,5 и 13,2 тыс. тенге. Стоимость оборудования, перенесенная на печатную продукцию – 304,5 тыс. тенге, затраты на капитальный ремонт - 125,2 тыс. тенге. Определите остаточную стоимость оборудования.
Оптовая цена оборудования 340 тыс. тенге. Затраты на его доставку на фирму и монтаж составляют соответственно 11 и 14,5 тыс. тенге. Стоимость оборудования, перенесенная на печатную продукцию – 304,5 тыс. тенге, затраты на капитальный ремонт - 130,3 тыс. тенге. Определите остаточную стоимость оборудования.
В токарном цехе из 18 фрезерных станков три работают в 3 смены, еще пять в 2 смены, остальные 10 – в 1 смену. Рассчитайте коэффициент сменности работы станков.
Малое предприятие “Аян” в 2001 году приобрело офисное оборудование по оптовой цене 360 тыс. тенге, затраты на транспорт и монтаж составили 14 тыс. тенге. На 1 января 2003 года проведена переоценка основных фондов и на офисное оборудование данного типа установлена оптовая цена 325 тыс. тенге. Определите восстановительную и остаточную стоимость офисного оборудования, если за период его эксплуатации начислено амортизационных отчислений 500 тыс. тенге, а затраты на капитальный ремонт составили 220 тыс. тенге.
Стоимость основных фондов фирмы “Бахус” на начало года 248 млн. тенге. коэффициент выбытия основных фондов фирмы в отчетном году – 0,05. Ввод основных фондов фирмы в отчетном году 15,2 млн. тенге. Определите стоимость выбывших в отчетном году основных фондов, величину основных фондов фирмы на конец года.
Приобретено здание за 800000 $, предполагаемый срок полезной службы – 10 лет. Предполагаемые доходы от реализации металлоконструкций и других отходов – 30000 $, затраты на снос здания – 10000 $. Рассчитайте расходы на износ и ставку начисления износа в год.
Стоимость основных фондов фирмы “Ажан” на начало года составила 324 млн. тенге. Коэффициент выбытия основных фондов на фирме в отчетном году равен 0,06. Определите стоимость выбывших в отчетном году основных фондов.
Годовая производственная мощность фирмы “Арго” 1,5 млн. единиц продукции. Фактический выпуск продукции – 1,4 млн. единиц. Определите коэффициент использования мощности фирмы.
На начало года на предприятии использовались десять станков “Уралец” с разными сроками ввода в эксплуатацию. В течение года один станок выбыл с 20 апреля, и два станка введены в эксплуатацию с 15 августа. Стоимость каждого из трех станков 400 тыс. тенге. Определите среднегодовую стоимость основных производственных фондов, если по данным учета стоимость основных производственных фондов на начало года составляла 10000 тыс. тенге.
Определите планируемую среднегодовую стоимость основных фондов фирмы “Марат”. На начало года первоначальная стоимость основных фондов составила 200 млн. тенге, планируется в апреле ввести в эксплуатацию основных фондов на 1,9 млн. тенге, в июне – на 1,5 млн. тенге, ноябре – 4,4 млн. тенге, а в марте и октябре намечено выбытие основных фондов соответственно на 1,1 и 1.7 млн. тенге.
Предполагаемый срок полезной службы грузовика “Соболь” 6 лет. Себестоимость – 20000 $, ликвидационная стоимость – 3000 $. Определите сумму износа методом кумулятивного числа.
26. На начало года первоначальная стоимость основных фондов фирмы “Апрель” составила 160 млн. тенге. В соответствии с планом в марте будет введено в эксплуатацию основных фондов на 2,1 млн. тенге, июле – на 1,3 млн. тенге, ноябре – на 5,6 млн. тенге. В апреле и октябре намечено выбытие основных фондов соответственно на 1,4 и 1,5 млн. тенге. Определите планируемую среднегодовую стоимость основных фондов фирмы, стоимость основных фондов на конец года.
27. Оптовая цена оборудования 340 тыс. тенге, затраты на его доставку на фирму “Арок” и монтаж составляют соответственно 11,0 и 14,5 тыс. тенге. стоимость оборудования перенесенная на продукцию, равна 314 тыс. тенге. затраты на капитальный ремонт 130,3 тыс. тенге. определите остаточную стоимость оборудования.
28. Оптовая цена офисного оборудования 676,5 тыс. тенге. Затраты на его доставку на фирму составили 20,3 тыс. тенге, на монтаж – 47,0 тыс. тенге. За счет увеличения серийности выпуска и совершенствования производства на заводе – изготовителе стоимость офисного оборудования снижена на 10%. Определите первоначальную и восстановительную стоимость оборудования.
29. В универмаге было продано аэрозолей в первом квартале 450 шт., во втором – 470 шт. Продажа осуществлялась сначала по цене 1200 тенге, а во втором квартале по цене 1000 тенге. Определить коэффициент эластичности по цене.
30. В универмаге было продано аэрозолей в первом квартале 450 шт., во втором – 550 шт. Продажа осуществлялась сначала по цене 1200 тенге, а во втором квартале по цене 1000 тенге. Определить коэффициент эластичности по цене.
Менеджмент:
31. На предприятии, где вы работаете начальником инструментального цеха, проходит аттестационное собрание. В данный момент аттестуется слесарь 4-го разряда Попов В.Н., который является вашим подчиненным. В роли начальника цеха выступите с оценкой производственной деятельности аттестуемого.
32. В фирме "Кондор", занимающейся торговлей мебели, проходит аттестация сотрудников. Вам, как ведущему специалисту фирмы, поручили дать экспертную оценку деятельности одного из менеджеров отдела продаж. Выступите на заседании аттестационной комиссии фирмы с экспертной оценкой деятельности данного менеджера.
33. В коммерческом банке "Яуза" освободилась должность начальника отдела валютных операций. На замещение вакантной должности претендуют два человека: заместитель начальника отдела валютных операций тов. Рублев и старший менеджер отдела пластиковых карт тов. Пронин. Руководство банка решило провести заседание аттестационной комиссии, в ходе которого предусматривается принять решение о назначении начальника отдела валютных операций. В роли менеджера по персоналу этого банка и члена аттестационной комиссии выступите с оценкой деятельности каждого из претендентов и предложением по замещению вакантной должности.
34. Вашему предприятию, занимающемуся оптовой продажей продуктов питания, предложено послать одного менеджера на курсы повышения квалификации. Начальник отдела кадров предложил вам две кандидатуры. Первая - Смирнов А.П., менеджер отдела сбыта, 34 года, разведен, по темпераменту флегматик, стаж работы на предприятии 11 лет, образование высшее. Вторая кандидатура -Жуков А.В., менеджер того же отдела сбыта, 23 года, женат, дочь, на предприятии работает 2 года, окончил торговый техникум и курсы английского языка, по темпераменту сангвиник.
В роли руководителя предприятия выступите на совещании начальников отделов с оценкой перспективы деловой карьеры каждого кандидата и обоснуйте свое решение о направлении одного из них на курсы повышения квалификации.
35. В больнице освободилась должность начальника хирургического отделения. К менеджеру по персоналу пришел незнакомый хирург с просьбой принять его на вакантную должность. О себе он рассказал следующее: Соколов А.А., бывший майор медицинской службы, уволился по сокращению штатов, 35 лет, женат, двое детей, в Москву приехал из Ташкента, где он раньше служил в военном госпитале, сейчас живет с семьей у родственников, имеет опыт проведения операций в сложных, в т.ч. и боевых условиях, по темпераменту флегматик.
В роли менеджера по персоналу оцените перспективу деловой карьеры хирурга Соколова и доложите свои соображения главному врачу больницы.
36. Вы начальник транспортного отдела завода "Энергия". Ваш подчиненный водитель Кузнецов Л.Н. неоднократно приходил на работу в нетрезвом состоянии. Вы решили уволить его с работы и обратились с просьбой к директору завода поддержать вас. Директор попросил вас написать характеристику на Кузнецова и принести ему. В роли начальника транспортного отдела напишите такую характеристику.
37. Вы начальник отдела снабжения ЗАО "Автопром". Ваш заместитель, Кочкин И.В., в нерабочее время в нетрезвом состоянии совершил административное правонарушение, за что и был задержан милицией. На работе он дисциплинарных проступков не совершал. Трудовой активностью не отличался. Милиция запросила характеристику на Кочкина И.В. В роли начальника отдела снабжения напишите характеристику на своего заместителя.
38. 000 "Свет" приняло гражданку Морозову И.А. на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца. Вам, как менеджеру по персоналу, поручено в течении этого срока изучить личность нового сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности. В роли менеджера по персоналу определите конкретные методы изучения личности "новичка", соответствующие каждому этапу этой работы.
39. В роли начальника отдела кадров крупной фирмы изучите личность сидящего рядом с вами сокурсника, используя предложенный алгоритм, и определите наиболее подходящий для него род деятельности. Методики изучения личности собеседника подберите самостоятельно.
40. Вы директор крупного АО по производству стали и хотите подобрать себе грамотного и преданного заместителя. В конкурсе на замещение этой вакантной должности участвуют 100 человек. Подберите конкретные методики, которые вы будете применять на каждом этапе изучения личности кандидатов и обоснуйте свой выбор.
41. На литейно-механическом заводе "Азов" вводится новая должность "разметчик": Руководству завода необходима психограмма новой профессии. В роли менеджера по персоналу вышеназванного завода составьте психограмму разметчика.
42. Начальник отдела кадров механического завода решил подсчитать уровень прогулов (А) слесаря Петрова В.Н. за 1997 г. В ходе анализа документации ему стало известно, что Петров пропустил в указанном году 180 часов рабочего времени (S). В роли начальника ОК постройте измерительную систему для определения уровня (нормы) прогулов данного работника, если общее годовое рабочее время слесаря Петрова составляет по графику 1800 часов (F).
43. Постройте измерительную систему для определения уровня прогулов (А) в Вашей фирме в 1997 г., используя применяемые в данном упражнении обозначения. Исходные данные, которые вам известны, следующие :
общее число сотрудников фирмы (N);
число рабочих дней, пропущенных сотрудниками фирмы в 1997 г. без уважительной причины (М);
- общее число рабочих дней в 1997 г. (D)
44. В качестве менеджера по персоналу постройте измерительную систему (уравнение) для определения средних затрат вашего предприятия на обеспечение здоровья сотрудников (3), если известны общее количество работающих (N) и общая стоимость выплат по здоровью (В).
45. Торговая фирма "Восток" проводила конкурсный отбор на замещение вакантных должностей - "менеджер торгового зала". Всего в конкурсе приняли участие 120 человек, из которых лишь 10% были приняты на работу. Общие затраты на проведение данного мероприятия составили 36000 тенге. Определите средние издержки фирмы по отбору одного "новичка".
46. ЗАО "Стройинвест" затратило на проведение профессионально-психологического отбора новых сотрудников 46000 тенге. Из двухсот просмотренных кандидатов на работу был принят каждый десятый.
Определите средние издержки "Стройинвест" по отбору одного "новичка".
47. По подсчетам менеджера по персоналу фирмы "Корона" общие затраты на организацию и проведение конкурсного отбора новых сотрудников составили 52000 тенге. Профессиональным критериям руководства фирмы соответствовали 5 % из общего числа кандидатов, которые и были приняты на работу. В роли менеджера по персоналу определите средние издержки фирмы "Корона" по отбору одного нового работника, если всего в конкурсе участвовало 240 человек.
48. В учебном центре коммерческого банка "Протон" прошли обучение 150 человек по программе, рассчитанной на 250 часов учебного времени. Общая сумма затраченных на них материальных средств составила 6000000 тенге. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном учебном центре.
49. Руководство фирмы "Гарант", занимающейся частной охранной деятельностью, решило повысить профессиональный уровень своих сотрудников. В этих целях 20 человек были направлены на обучение в центр подготовки и переподготовки при данной фирме. Стоимость обучения одного человека в этом центре по 100-часовой программе обходится в 5000 тенге. Определите стоимость одного часа обучения в центре подготовки и переподготовки фирмы "Гарант".
50. Предприятие "Электрон", специализирующееся в области космических технологий, направило в свой учебный комбинат 40 специалистов на курсы повышения квалификации. Программа обучения предусматривает две части : теоретическую, рассчитанную на 40 часов, и практическую - на 80 часов. Общая стоимость теоретической части обучения составляет 80000 тенге., а практической - 260000 тенге. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном комбинате по программе повышения квалификации в целом.
51. В 000 "Рассвет" работает 120 сотрудников. За прошедший, 1997 г., число рабочих дней, пропущенных ими из-за отсутствия на работе без уважительной причины, составило 920 дней. Общее число официальных нерабочих дней в этом году (праздники, выходные, отпуска и т.д.) - 105. Определите уровень прогулов в 000 "Рассвет" в 1997 г.
52. Начальник отдела кадров фирмы "Полиграф", в которой работают 35 сотрудников, решил рассчитать уровень прогулов на предприятии в истекшем 1998 г, В этом году сотрудники фирмы прогуляли в целом 850 дней. Общее число рабочих дней в году составило 255. В роли начальника ОК определите уровень прогулов в фирме.
53. В 000 "Русич" работает 20 человек. В январе и феврале 1998 года в отпуске из сотрудников никто не находился. Однако общее число незаконно пропущенных рабочих дней составило за два месяца 150 дней, из которых 74 пришлось на январь, а 76 - на февраль месяц. Суммарное число рабочих дней в январе месяце составило 19 дней; в феврале - 20. Определите уровень прогулов в 000 "Русич" в январе и феврале 1998 г. и сравните показатели между собой.
54. В АО "Звезда" три цеха. Работники первого цеха, численностью 50 человек, получили в 1997 г. суммарные выплаты по здоровью в размере 30000 тенге. Во втором цехе, где работают 80 человек, эти выплаты достигли 60000 тенге. Третий цех с 30-тью штатными работниками получил за год 20000 тенге. в качестве выплат по здоровью. Определите средние затраты на здоровье сотрудников в АО "Звезда".
55. В фирме "Стройсервис" работает 1500 человек. В первом полугодии 1998 г. общая сумма выплат по здоровью составила 200000 тенге, а во втором - 350000 тенге. Рассчитайте средние затраты на здоровье одного сотрудника данной фирмы в 1998 г.
56. В марте месяце 1998 г. 12-ти сотрудникам ООО "Форос", где работают 60 человек, были произведены выплаты по здоровью на общую сумму 12000 тенге. Определите средние затраты на здоровье одного сотрудника ООО "Форос" в указанном месяце.
57. Менеджер по персоналу фирмы "Диамант" за 15 дней подобрал нового специалиста, затратив на его поиск 4500 тенге., вместо планируемых 5000. Качество "новичка" руководство фирмы оценило в 90%, при цели - 85%. Факторы важности: издержек - 4; скорости отбора - 3; качества - 5. Рассчитайте эффективность деятельности менеджера по подбору данного специалиста, если известно, что директор фирмы ставил задачу найти такого работника за 12 дней.
58. В рекрутерское агентство "Профи" обратился заказчик с просьбой в самые короткие сроки, не позднее 3-х дней, найти слесаря 6-го разряда. Требования к качеству кандидата - не менее 80% от изложенных заказчиком. Издержки на поиск специалиста особого значения не имеют.
Рекрутер агентства "Профи" подобрал искомого специалиста за два дня, истратив на это всю сумму, выделенную ему руководством. Заказчик оценил качество кандидата на 80% и остался доволен. Определите эффективность деятельности рекрутера в предложенной ситуации.
59. Руководство фирмы "Галант", занимающейся частной охранной деятельностью, решило повысить профессиональный уровень своих сотрудников. В этих целях 10 человек были направлены на обучение в центр подготовки и переподготовки при данной фирме. Стоимость обучения одного человека в этом центре по 100-часовой программе обходится в 6000 тенге. Определите стоимость одного часа обучения в центре подготовки и переподготовки фирмы "Гарант".
60. В фирме "Строймаркет" работает 2500 человек. В первом полугодии 1999 г. общая сумма выплат по здоровью составила 300000 тенге, а во втором - 450000 тенге. Рассчитайте средние затраты на здоровье одного сотрудника данной фирмы в 1999 г.
93 447
132 
