5 советов учителю, как отстоять свои права.

Новый учебный год для учителя — это не только составление планов уроков, родительские собрания и встречи с детьми, но и много-много документов.

Учителя обычно «подмахивают» не глядя все документы, которые им дает на подпись директор или завуч. Перед началом учебного года — особенно. Слишком уж много бумажек, которые надо вычитать. Но педагогам очень важно внимательно знакомиться с будущими условиями труда и помнить, что работник — не раб. У работодателя нет права требовать выполнения дополнительной работы и привлекать учителя к ней в нерабочее время.

1. Сохранить учебную нагрузку как в прошлом году

Напомним, что нагрузка учителя не может быть изменена директором без согласия педагога. Исключения есть, но их немного — они зафиксированы в приказе Минобрнауки № 1601. Если директор все же самовольно поставил в расписание больше или меньше часов, велики шансы оспорить это решение в суде.

2. Платить за дополнительные обязанности

Учитель может требовать доплату за заведование кабинетом, работу с детьми с ОВЗ и за любые другие виды дополнительной работы. Юристы профсоюза подготовили подробный анализ прав и обязанностей педагогов при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

3. Организовать медосмотр

Руководство школы обязано организовать медицинский осмотр и направить на него педагогов. Учитель имеет право отказаться от прохождения медосмотра, находясь в отпуске, и не проходить его в выходной день. При трудоустройстве на новое рабочее место он не обязан приносить документы о пройденном медосмотре. От директора можно потребовать его организацию.

4. Классным руководителям полагается дополнительная оплата

После выплаты зарплаты за лето стоит обратить внимание на выплату «президентской надбавки» за классное руководство. Известны случаи, когда директор по собственному усмотрению прекращал оплачивать в каникулы классное руководство. Это незаконно!

5. Договор можно не подписывать

Если работодатель предлагает подписать вам дополнительное соглашение или новый трудовой договор, вы имеете право отказаться. Тогда продолжат действовать ранее подписанные соглашения. А у вас будет время провести переговоры и договориться о других условиях. Не подписывать приказ нет смысла, но вы можете написать на нем «Ознакомлена, не согласна», получить копию на руки и обсудить с юристами возможности его обжалования.

Напомним, если в вашей школе есть активный профсоюз, он может привлечь директора к ответственности за нарушения трудового законодательства. Подается заявление на имя работодателя директора — учредителя. Рассмотрение заявления — обязанность учредителя, вне зависимости от того, имеется ли решение суда.