Россиия, Москва
СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
Был в сети 27.12.2022 11:07
Disynergy.ru Тесты Синергия
Whatsapp/Telegram/Viber: +7(924) 305-23-08 (Обращаться сюда)
28 лет
14 345
2 601 
Местоположение
Специализация
Мотивация трудовой деятельности - тест синергия
– Сдача тестов без предоплаты
Email:
Whatsapp/Telegram/Viber: +7(924) 305-23-08
- . – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
- . стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
- «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в.
- K источникам информации о рынке труда относятся …
- K этапам диагностики системы мотивации относится …
- Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в.
- Автором теории иерархии потребностей является.
- Автором теории справедливости (равенства) является.
- В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
- В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
- В компенсационный пакет, в частности, входит.
- В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит.
- В структуру компенсационного пакета входит …
- В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
- В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
- В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован. тип
- В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше. тип
- Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
- Внешняя оболочка мотивации называется …
- Вознаграждение – это …
- Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
- Дифференциация заработков в первую очередь объясняется
- Дифференциация персонала - это.
- Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
- Для определения мотивации достаточно.
- Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
- Затраты по выплате заработной платы относятся …
- Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
- К источникам информации о рынке труда относятся
- Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это
- Механизм фрустрации описан в.
- Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
- Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
- Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
- По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
- По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
- При увеличении оклада сотрудника все доплаты.
- Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией.
- Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации.
- Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей.
- Система компенсации включает стимулы, связанные с …
- Система мотивации (в широком смысле) представляет собой.
- Создателем мотивационно - гигиенической теории является …
- Стимулировать сотрудника – означает …
- Теория постановки целей, это теория.
- Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как.
05.08.2022 06:25
Вебинар для учителей
Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!
