С 1 сентября в России вступили в силу новые правила определения среднего заработка.

Зарплата важна для каждого работающего человека. Как правило, это основной источник нашего дохода, благодаря которому мы можем покупать необходимое и строить планы на будущее, и любые изменения в ее расчете могут повлиять на нашу финансовую стабильность. С 1 сентября в России вступили в силу новые правила определения среднего заработка. Объясняем, что изменится и как это отразится на конечных выплатах.

Нормативное обновление

В первый день осени вступает в силу постановление Правительства РФ № 540, которое меняет правила расчета средней заработной платы. Изменения будут действовать в течение 6 лет — до 1 сентября 2031 года.

Эти нововведения — часть масштабной реформы трудового законодательства, известной как «регуляторная гильотина». Текущие правила, введенные в 2007 году, признали устаревшими. Они не учитывали новые тенденции на рынке труда и различные формы оплаты. Новый порядок призван исправить это и привести расчеты в соответствие с актуальными нормами Трудового кодекса РФ.

Теперь в расчет среднего заработка будут включать все поощрительные выплаты, независимо от их названия. Это значит, что вместе с зарплатой должны учитывать:

премии, поощрения и вознаграждения;

доплаты за выслугу лет и профессиональное мастерство;

надбавки за знание иностранного языка, руководство коллективом или увеличение объема работы;

выплаты за особые условия труда, включая вредные или опасные;

надбавки за ночную работу;

оплату работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные.

При этом остались и выплаты, которые не будут включать в расчет среднего заработка. К ним относятся:

материальная помощь от работодателя;

оплата питания;

возмещение расходов на проезд, обучение, коммунальные услуги и отдых;

пособие по временной нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам;

компенсация за простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;

оплата выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства;

выплаты социального характера, предусмотренные внутренними документами работодателя;

прочие выплаты, не связанные с оплатой труда.

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с Объясняем.рф подтвердила, что разовые выплаты, такие как командировочные, тоже не станут учитывать при расчете среднего заработка. «Все остальные выплаты будут включены в расчет», — добавила депутат.

Источник:

https://объясняем.рф/articles/useful/kak-teper-budut-opredelyat-sredniy-zarabotok/