Случаи, когда работодатель обязан ознакомить работника с кадровыми документами под роспись

Кадровый документ

Срок

Основание

Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор

При приеме на работу (до подписания трудового договора)

ст. 68 Трудового кодекса РФ

Приказ о приеме на работу

В 3-х дневный срок со дня фактического начала работы

ст. 68 Трудового кодекса РФ

Приказ о прекращении трудового договора

ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

Положение о защите персональных данных

п. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ

Получение 2-го экземпляра трудового договора

ст. 67 Трудового кодекса РФ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В течение 3-х рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

ст. 193 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Не позднее, чем за 2 месяца

В случае массового высвобождения работников организации работодатель обязан уведомить органы службы занятости сведения в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по форме № 1, утвержденной Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

ст. 180 Трудового кодекса РФ