Экономика: "Рынок труда"

Рынок труда

План

1. Сущность рынка труда.

2. Спрос и предложение на рынке труда.

3. Заработная плата.

4. Социальные проблемы рынка труда.

Сущность рынка труда

• Труд – это целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве товаров и услуг

Сущность рынка труда

• Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду

Сущность рынка труда

• На рынке труда происходят процессы купли-продажи:

• в качестве продавца выступает работник, который желает подороже продать свои способности,
• в качестве покупателя – работодатель, который желает подешевле купить рабочую силу

Сущность рынка труда

• Рынок труда – это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд в форме заработной платы

Особенности рынка труда:

• товар, который продается на этом рынке очень неоднороден, т.е. существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных специальностей в разных местностях;
• ставка заработной платы является менее подвижной, чем цены других товаров, от ее уровня зависят условия жизни граждан;
• отношения работодателя и наемного работника как отношения господства и подчинения всегда порождают противоречия и борьбу;
• предложение трудовых услуг может варьироваться, так как люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Сущность рынка труда

Население

Занятые

Безработные

Лица вне рабочей силы

Сущность рынка труда

• Занятость в стране определяется численностью лиц, которые выполняют любую работу за определенную зарплату или с целью получения других видов дохода, а также имеющих работу, но временно не работающих из-за болезни, забастовки или отпуска

Сущность рынка труда

• Безработица – это явление, при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу

Сущность рынка труда

• К лицам вне рабочей силы относятся люди в возрасте до 16 лет, а также те, кто находится в специализированных учреждениях. К этой категории относятся также лица, выбывшие из состава рабочей силы, – взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но не работающие и не ищущие работу. Это те люди, которые учатся, находятся на пенсии, а также слишком больны, чтобы работать, или просто те, кто не ищет работу

Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 1. Кривая спроса на труд.

Рис. 2. Кривая предложения труда.

При этом на графиках обозначения следующие:

W – ставка заработной платы;

L – величина требующегося труда (на кривой спроса на труд);

L – величина предлагаемого труда (на кривой предложения труда);

D L – кривая спроса на труд;

S L – кривая предложения труда.

Спрос и предложение на рынке труда

• Спрос на труд зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров. Иначе говоря, чем выше спрос на товары или услуги, которые производит предприятие, тем больше рабочих предприятие может взять к себе на работу.
• Закон спроса на труд – чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Спрос и предложение на рынке труда

• Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене – заработной плате – и в определенное время.
• Закон предложения труда – чем выше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда.

Точка W E – обозначает, что спрос на труд удовлетворен полностью.

Точка L E – обозначает, что полностью трудоустроены все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате W E .

Точка Е определяет положение полной занятости работников на рынке труда.

Спрос и предложение на рынке труда

• Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда, т.е. рабочей силы.

Спрос и предложение на рынке труда

• В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Возникает дефицит рабочей силы.

Заработная плата

• Заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд

Различия в оплате труда определяются следующими факторами:

• сложность труда – чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться;
• тягость труда – чем тяжелее условия труда, тем выше заработная плата;
• ограниченность талантов – чем уникальнее талант человека, тем выше оплата его труда;
• степень риска – чем выше риск нужной обществу работы, тем выше ставка заработной платы;
• социальная политика государства .

Заработная плата

Зарплата

Основная

Дополнительная

тарифные ставки (оклады), сдельная расценки для рабочих, должностные оклады для служащих

доплаты, надбавки, премии, комиссионное вознаграждение

Заработная плата

Формы зарплаты

Повременная

Сдельная

начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени

размер зарплаты определяется количеством произведенной продукции или оказанных услуг; применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки

Заработная плата

Зарплата

Номинальная

Реальная

сумма денег, полученных работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц)

количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату

Социальные проблемы рынка труда

• Первая проблема связана с различием интересов наемных работников и работодателей.
• Вторая проблема  связана с тем, что на рынке труда есть предел падения цен.
• Главная проблема (третья)  – для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, а для работника – как получить за свой труд побольше.