Как найти команду для стартапа

Как найти команду для стартапа??

• От сотрудников такого проекта требуется высокая скорость работы и выполнение множества обязанностей. Их перечень может расширяться при необходимости выполнения задач из смежных профессиональных сфер. У каждого участника команды большая нагрузка.

работа в стартапах подходит:

• молодым специалистам с профессиональными навыками в определенных областях;

• готовым быстро обучаться, систематически перерабатывать и выполнять большое количество разнообразных задач;

• осознающим, что высокий заработок на старте создания компании маловероятен, а гарантии стабильного трудоустройства отсутствуют.

Какие специалисты нужны стартапу

• специалисты сектора разработки;

• сотрудники поддержки;

• работники отдела маркетинга.

Как искать кандидатов через кадровые агентства

HR-агентство за определенную плату возьмет на себя следующие обязанности:

• отберет кандидатов в команду стартапа по критериям заказчика;
• проведет предварительные собеседования;
• проанализирует профессиональные и личные качества соискателей;
• составит списки кандидатов для проведения повторного собеседования с участием заказчика.

Преимущества поиска сотрудников для работы в стартапе через кадровые агентства:

• уровня доверия к работодателю со стороны соискателей повышается;

• применяются профессиональные методы отбора кандидатов;

• используются проверенные базы данных соискателей.

Как сплотить команду стартапа и зачем это нужно

организация совместного досуга:

• рекомендуется чаще устраивать различные мероприятия и совместные выходы после работы.
• В выходные можно устраивать тимбилдинг,
• посещать профильные конференции,
• спортивные соревнования.

В команде стартапа важно установить доверительное общение между всеми ее участниками.

• Мотивация участников проекта позволяет снизить текучесть кадров и сплотить коллектив, на поддержку которого руководитель в дальнейшем сможет рассчитывать.