Корпоративная этика школы

Корпоративная этика школы. Без морали нравственности ни одна организация не может быть эффективной. Поэтому всем членам трудового коллектива образовательного учреждения необходимо знать некий свод этических норм, способствующей достижению целей, стоящих перед школой. Как правило, корпоративная этика представляет собой свод правил поведения работающих в образовательном учреждении, который отражает миссию школы и ее ценности. Миссия школы заключается в осуществлении долгосрочного партнерства с учащимися, их родителями с целью формирования высоконравственной деятельности личности ученика.   Что же является ценностью корпоративной этики?  

1.     Учащиеся – школа существует для уч-ся.

2.     Лояльность учащихся и их родителей к школе, постоянство партнерских отношений - умение дорожить хорошими отношениями с учащимися и их родителями.

3.     Люди, работающие в школе – учителя являются ценным активом, позволяющей школе развиваться и достигать поставленных целей

4.     Профессионализм – учителя постоянно совершенствуют свое мастерство

5.     Ответственность – выполнение взятых на себя обязательств

6.     Результативность и предприимчивость – стремление найти решения, максимально учитывающих интересы учащихся и их родителей.

Принципами корпоративной этики являются:  

1.     Приоритетность интересов общества – забота о благе, здоровье и безопасности общества

2.     Соблюдение законодательных требований – при осуществлении взаимодействия с учащимися и их родителями нужно руководствоваться международным, федеральным, региональным и местным законодательством

3.     Поддержание деловой репутации- хорошая репутация школы позволяет добиться уважения учащихся и их родителей, привлечь в образовательное учреждение новых учеников, стремление нераспространению напрямую либо через третьих лиц заведомо ложной или непроверенной информации

4.     Способность жертвовать собственными интересами – защита интересов школы и каждого конкретного учащегося

5.     Доверительность отношений- стремление к достижению взаимовыгодных результатов и установлению долгосрочных партнерских отношений

6.     Научный подход к осуществлению образовательного процесса – использование апробированных методов обучения и воспитания

7.     Вариативность – использование несколько вариантов удовлетворения запросов учащихся

8.     Недопустимость конфликта интересов – недопущение разногласий по профессиональным вопросам, которые вредят имиджу профессии.

9.     Конфиденциальность – недопущение распространения информации за пределы круга лиц, работающих в школе

10.                       Лояльность – понимание и терпимость к проявлению иных взглядов и мнений, невоспринимание профессиональной критики или расхождение во мнениях как личную обиду

11.                       Недопустимость дискриминации – предоставление профессиональных услуг учащимся и их родителям независимо от их расовой принадлежности, национальности, религии, умственных или физических способностей, семейного положения

12.                       Осуществление индивидуального подхода к каждому учащемуся.

Во всех этих принципах заключается корпоративная этика школ