Лидер и законы лидерства
Индивидуум, более подвластен инстинктам и желаниям, коллективом правят идеи.
Умелый лидер может повернуть возможности большой группы людей в нужное русло - на решение проблем, удовлетворение потребностей, и покорение мира, используя правильную миссию и коллективный разум. Организации с сильной культурой имеют немало героев, которые оказывают заметное влияние на корпоративную культуру.
законов лидерства:
Закон искренности.
Лидер становится лидером потому, что люди верят ему. Своими действиями и поступками лидер оправдывает оказанное ему доверие. Он создает собственный имидж и репутацию честного, делового человека, способного решать поставленные задачи. Репутацию можно создать за счет искренности и последовательности своих действий. Поговорка – Поступай с людьми так, как ты бы хотел, чтобы они поступали с тобой – до сих пор не потеряла своей актуальности.
Закон предвидения
Лидер умеет играть на 10 ходов вперед, он не живет только одним днем. Самые успешные лидеры видят свое будущее на десятки лет вперед. Лидер составляет конечный образ того, где он хочет быть через определенный промежуток времени. А дальше использует имеющиеся у него возможности для создания этого образа в реальности. Здесь можно провести аналогию с игрой в шахматы. Новичок видит максимум на 1-2 хода, мастер спорта на 7-8, а чемпион мира на 10 ходов. При этом чемпион мира видит те возможные варианты, которые новичок и мастер просто не видят.
Закон эмоциональной зрелости
Эмоциональная зрелость это умение контролировать свои эмоции и поведение в любых ситуациях. Лидер, человек зрелый эмоционально. При встрече с неприятностями он ведет себя иначе, чем большинство людей. Лидер сохраняет спокойствие, хладнокровие и сдержанность. Все внимание уделяется решению проблем, а не на проявление негативных эмоций – страха, злости, гнева и так далее. Именно эта способность контролировать свою реакцию и направлять свои эмоции в конструктивное русло и помогает лидеру добиваться все больших успехов и результатов.
Закон совершенства в работе
Существует два пути увеличения результатов. Первый – больше работать. Второй – увеличение качества работы, постоянное совершенствование навыков, знаний и умений. Совершенству нет пределов. Здесь можно провести аналогию со спортом. Профессионал, то есть человек, совершенствующийся в каком-либо виде спорта, показывает результат, намного превышающий показатель среднестатистического человека. При этом он затрачивает на это меньше сил и времени. Лидер всегда стремится к совершенству в своей работе. Он сравнивает себя с людьми и организациями, старается быть сам лучшим во всем, что делает и выбирает степень совершенства для своей команды.
Закон мужества
Мужество – это способность действовать даже тогда, когда все казалось бы против тебя, когда ты находишься в состоянии неопределенности, а решение необходимо принимать здесь и сейчас, хотя полного представления картины нет и не будет. Успешного человека от неудачника зачастую отделяет лишь одно решение, один шаг. Тот, кто его делает, в итоге и добивается успеха. Но для этого надо совладать со своими страхами и фобиями, набраться мужества, начать действовать и прорвать ограничивающий барьер.
Неудачники испытывают панический страх перед совершением ошибки. Но путь к успеху – это не гладкий путь беспрерывных удач и побед. Ошибки и лишения - это всего лишь урок, который надо принять, сделать выводы и использовать полученные знания в дальнейшем. Как сказал Уинстон Черчилль: «Никогда, никогда, никогда не сдавайтесь».
Закон амбиций
Лидер и амбиции – понятия нераздельные. У любого человека есть какие-либо амбиции. Все хотят быть богатыми, счастливыми и успешными. Но очень мало людей действительно понимают, что именно для них значит быть богатым и успешным.
Лидер четко видит свое будущее и представляет, что ему необходимо сделать, чтобы достичь выполнения своих планов. Лидер обладает непоколебимой решимостью действовать, идти к своей цели, несмотря на препятствия и барьеры. Действовать даже тогда, когда вроде бы все против него.
Закон самостоятельности
Вы тот, кто лучше всех знает вас в этом мире. Никто, кроме вас самого, не сможет понять вас лучше, чем вы сами. Если вы действительно хотите пройти свой путь к успеху, стать лидером и достичь того, о чем мечтаете, вам просто необходимо стать самостоятельным в принятии решений и их выполнении. Опираясь на мнения и знания других людей, вы получаете только их видение ситуации. Подчиняясь чужому мнению, вы отдаете бразды правления своей жизнью в чужие руки. И в результате вы получаете не то, что хотите вы, а то, что хочет человек, которому вы доверили контроль принятия решений в вашей жизни. Единственно возможный путь к успеху – это принять ответственность за свою жизнь на себя и начать действовать, опираясь на то, что действительно ценно для вас.
8.Закон преодоления
Путь к успеху невозможен без ошибок и препятствий. Нестандартные ситуации могут возникнуть где угодно и когда угодно. Достойное преодоление таких моментов и отличает лидера. Он умеет собраться и продолжает действовать, идти к своей цели.
Лидер ищет выход из сложившейся ситуации и в итоге находит. Кризис по своей сути является ситом, отсеивающим тех, кто не способен действовать, попав в затруднительную ситуацию.
9.Закон чуткости
Никакое дело не обходится без человеческих ресурсов. Лидеры осознают это, поэтому они научились чувствовать потребности и мотивации своих подчиненных. Лидеры не только внимательно выслушивают, что говорят другие, но и стараются понять, что говорится между строк. Они с готовностью меняют свои решения на основе новой информации. Проявляют скорее гибкость, нежели упрямство, что позволяет им находить подходы к различным типам людей, и позитивно сказывается на проведении переговоров.
10.Закон оптимизма
Оптимизм - это вера в себя и свои силы, уверенность в положительном исходе любого дела. Позитивная энергия, которая придает новые силы для дальнейших успехов. В то время как, негативное отношение энергию забирает и эффективность человека снижается. Развитие и поддержание оптимизма – один из важнейших навыков лидера, особенно в моменты ошибок и неудач. Лидер осознает, что именно он управляет своими эмоциями и реакциями на то или иное событие. Он сохраняет спокойствие и уверенность в конечном положительном результате. Лидер умеет мотивировать людей на большие свершения, заряжать своим оптимизмом окружающих. Он понимает - не стоит ли тратить время на пустые стенания и обвинения. Ищет решение, сохраняя спокойствие и уверенность в конечном успехе.
11.Закон реализма
У некоторых людей мечты превалируют над реальностью – они хотят всего и сразу, при этом прилагая минимум усилий. В итоге это приводит только к разочарованиям. Для достижения успеха не обойтись только мечтами и желаниями. Помимо этого нужно постоянно развивать себя, получать новые знания и навыки, быть терпеливым, уметь воспринимать реальность на основе фактов, а не домыслов и воображений.
Лидер принимает мир на основе фактов и реальных данных. Действует, анализируя ошибки, извлекая из них ценный опыт. Его решения основываются на реальной информации, и это позволяет делать поступательное движение вперед.
12.Закон власти
Власть – это возможность принимать решения, влиять на распределение ресурсов, нести ответственность за свои действия и людей. Каждый лидер обладает властью в той или иной степени, которая зависит от его положения, знаний и доверия людей к нему. Существует несколько типов власти:
Первый – власть на основе своих знаний. Человек становится экспертом в какой-либо области, доказывая это принятыми решениями. Люди начинают прислушиваться к его мнению. Человек получает возможность влиять на события, которые связаны с областью его компетентности. Власть может быть ограничена рамками знаний.
Второй – на основе личности. Если человек достиг определенных успехов в жизни, обладает определенными качествами, которые нравятся людям, то он способен оказывать влияние на других людей. Получение данного типа власти используется на выборах, где каждый кандидат рассказывает о себе и своих заслугах.
Третий тип власти – на основе положения, статуса. Этот тип власти получает человек, которого назначают на ту или иную руководящую должность. То есть не выбирают за его предыдущие успехи и заслуги, а именно назначают сверху.
Как бы то ни было, власть – неотъемлемая часть жизни общества. Всегда должен быть человек, принимающий решения и отвечающий за них.
5 578
9 596 
