Менеджмент персонала

39

УТВЕРЖДАЮ

Ректор университета

____________ О.Н. Федонин

«___» ____________ 2019 г.

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА

Методические указания к выполнению
расчётно-графической работы для студентов
очной формы обучения по направлению подготовки

15.03.01 «Машиностроение», профиль «Инженерия
и реновация машин»

БРЯНСК 2020

У ДК 338

Менеджмент персонала [Электронный ресурс]: методические указания к выполнению расчётно-графической работы для студентов очной формы обучения по направлению подготовки 15.03.01 «Машиностроение», профиль «Инженерия и реновация машин». – Брянск: БГТУ, 2020. – 28 с.

Разработала

Е.А. Ларичева,

канд. экон. наук, доц.

Рекомендовано кафедрой «Экономика и менеджмент» БГТУ

(протокол № 2 от 4.10.2019)

Методические указания публикуются в авторской редакции

Темплан 2020 г.

Подписано в печать. Усл. печ. л. 1,63 Уч.-изд. л. 1,63

Брянский государственный технический университет

Кафедра «Экономика и менеджмент», тел. 56-88-52

241035, Брянск, бульвар 50 лет Октября, 7. БГТУ

Методические указания к выполнению РГР

1. Анализ трудовых ресурсов страны и региона

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории.

Численность трудовых ресурсов определяется на основе анализа показателей демографической статистики (в частности, анализа естественного и механического движения населения) и анализа, собственно, состояния рынка труда.

Для определения большинства данных показателей необходимо прежде всего знать среднюю численность населения за год.

Средняя численность постоянного населения (средняя арифметическая показателей численности населения на начало Sн и конец Sк периода)

,

где S_н - численность населения на начало года; S_к - численность населения на конец года;

При наличии данных о численности населения на несколько равностоящих дат используется формула:

,

где S_m - численность населения на конкретную дату.

Если промежутки между датами неравны, то расчет методом среднеарифметической взвешенной:

,

где t – величина промежутка времени между периодами

Изменение численности населения за счет рождений и смертей называют естественным движением. Основными показателями, характеризующими естественное движение населения, являются показатели рождаемости, смертности, естественного прироста, а также тесно с ними связанные показатели браков и разводов.

Абсолютные показатели естественного населения:

1. число родившихся – N;

2. число умерших – M;

3. естественный прирост

Эти показатели интервальные, т.е. определяются за период.

Но абсолютные показатели зависят от общей численности населения и не могут характеризовать уровень рождаемости, смертности и естественного прироста. Они выражаются в виде относительных величин в промилле (⁰/₀₀) и характеризуют уровень явления в расчете на 1000 человек.

Основными относительными показателями естественного движения являются: коэффициент рождаемости; коэффициент смертности; коэффициент естественного прироста. Все эти коэффициенты рассчитываются в промилле.

Коэффициент рождаемости вычисляется путем деления числа родившихся за год N на среднегодовую численность населения и показывает число родившихся за год на 1000 человек среднегодовой численности населения.

.

Коэффициент смертности рассчитывается аналогично путем деления числа умерших за год M на среднегодовую численность населения и показывает число смертей за год на 1000 человек среднегодовой численности населения

.

Коэффициент естественного прироста можно рассчитать по формуле:

или К_{ест. прир.}=К_р-К_см.

Для характеристики соотношения между рождаемостью и смертностью в статистике населения исчисляется показатель жизненности (показатель Покровского), представляющий собой отношение числа родившихся к числу умерших (или отношение коэффициентов рождаемости и смертности).

К_ж(Покр)=(N/M)·100=K_p/K_см, %

Помимо общих применяются также частные коэффициенты, которые рассчитываются на 1000 человек определенной возрастной, половой, профессиональной или какой-либо другой группы.

Повозрастной коэффициент смертности.

,

где: Х – возраст, профессия или др.

М_х – количество умерших в возрасте х.

__

S_x – средняя численность населения в возрасте х.

Миграция населения - это передвижение людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий (страны, региона, области, района и т.д.), связанное с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Миграционные потоки являются важным объектом исследования, поскольку дают сведения о том, как перемещается население, в каком направлении, что из себя представляет социально-демографический состав мигрантов.

К основным показателям миграции относятся следующие:

• число прибытий - П;

• число выбытий - В;

• миграционный прирост - (П - В), если П В;

• миграционный отток - (П - В), если П

Выбывшим считается лицо, которое выехало за пределы данной территории. К прибывшим относятся лица, которые въехали на данную территорию из-за ее пределов. Число выбывших и прибывших определяется по показателям регистрационных учетов по месту прибытия и месту убытия.

Интенсивность механического движения характеризуют следующие относительные показатели:

1. коэффициент прибытия

;

1. коэффициент выбытия

;

1. коэффициент механического прироста

К_пр-Квыб;

1. коэффициент интенсивности миграционного оборота

=Кпр+Квыб;

1. коэффициент эффективности миграции

.

Данный коэффициент может иметь как положительное значение (+), так и отрицательное (-) и характеризует в положительном значении приток, а в отрицательном - отток.

Перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Р_к):

S_к=S_н+ N – M + П – В = S_н+ Δ_ест+ Δ_мигр= S_н+ Δ_общ.

Коэффициент общего прироста населения

*1000=К_{ест.пр.+}К_мех.пр.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Р_тр - Р_инв + Р_пен + Р_мол,

где Р_тр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Р_инв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Р_пен - работающие лица пенсионного возраста;

Р_мол - работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год ( );

Естественный прирост трудовых ресурсов (Т_е):

Т_е = Р_в - Р_пу,

где Р_в - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство;

Р_пу - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Также определяются показатели, непосредственно характеризующие состояние рынка труда:

Коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

,

где ЭА – численность экономически активного населения; S – численность населения.

Коэффициент (уровень) занятости:

,

где З – численность занятых.

Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

где Б - численность безработных.

Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике - это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

2. Социально-трудовые отношения, рынок труда
и занятость персонала

Статус занятости определяется для трудовых ресурсов, участвующих в общественно полезной деятельности. К ним относятся две группы населения: члены первой группы предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, второй - участвуют в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг.

В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, кооперативах, частном секторе.

Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, военнослужащие.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу). Численность экономически активного населения устанавливается по состоянию на определенный период и включает как занятых, так и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в

рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);

• и в то же время занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

• и в то же время были готовы приступить к работе.

Следовательно, при отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

В международной практике распространено понятие «гражданское экономически активное население», в состав которого не включают военнослужащих.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) среди населения в трудоспособном возрасте:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными и т.п.;

• лица, прекратившие поиск работы в связи с исчерпанием всех возможностей ее получения, однако они могут и готовы работать;

• лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода;

б) среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

• лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по случаю потери кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

• инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

3. Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, коэффициенты использования фондов

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы. Кроме отработанных человеко-дней учету подлежат также целодневные (целосменные) простои, ежегодные отпуска, учебные отпуска, неявки по болезни, неявки, разрешенные законом, и с разрешения нанимателя, дополнительные отпуска, отпуска по инициативе нанимателя, прогулы, массовые невыходы на работу (забастовки), выходные и праздничные дни.

Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше, а в отдельных производствах (на конвейерах, поточных линиях и т.п.) продолжительностью больше одной минуты, которые оформляются документально (листками о простое).

Внутрисменные простои учитываются отдельно. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени (табл. 1). Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу (забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Таблица 1

Формулы для расчёта фондов рабочего времени
и показателей его эффективности

Фонд рабочего времени	Формула	Показатель эффективности использования фонда рабочего времени
Календарный	Tкал=Тя+Тн где Тя – человеко-дни явки; Тн – человеко-дни неявки	Ккал=Тд/Ткал*100% где Тд– число отработанных рабочим человеко-дней
Табельный	Ттаб=Ткал-Твых где Твых – неявки в связи с праздничными и выходными днями	Ктаб= Тд/Ттаб*100%
Максимально-возможный	Твозм=Ттаб-Тотп где Тотп - человеко-дни пребывания рабочих в очередных отпусках	Квозм= Тд/Твозм*100%

Пример решения задачи

Условие задачи

Известны следующие данные (табл. 2).

1. Определите в базисном и отчетном периодах: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих.

2. Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах.

3. Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.

4. Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику.

5. Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода.

6. Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

7. Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Результаты расчетов представьте в таблице. Сделайте выводы.

Таблица 2

Данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней:

Наименование показателя	Базисный год	Отчетный год
Отработано рабочими	204716	199366
Целодневные простои	2	--
Неявки на работу:
ежегодные (очередные) отпуска	15915	16117
отпуска по учебе	504	450
отпуска по беременности родам	1115	944
болезни	14275	14087
прочие неявки, разрешенные законом	2857	352
неявки с разрешения администрации	876	553
прогулы	448	374
массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками	600	800
праздничные и выходные дни	90112	88157
Отработано рабочими – всего, чел.-часов	1623072	1587002
в том числе сверхурочно	8743	9382
Установленная продолжительность рабочего дня, час.	8	8

Решение задачи

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени

Календарный фонд определяется как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного праздничных и выходных дней, а максимально-возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

В базисном периоде:

T_кал0= 204716+2+15915+504+1115+14275+2857+876+448+600+

+90112=331420 человеко-дней.

T_{таб 0}=331420-90112=241308 человеко-дней.

Т_{возм 0} =241308-15915=225393 человеко-дней.

В отчетном периоде:

T_кал0= 199366+16117+450+944+14087+352+553+374+800+

+88157=321200 человеко-дней.

T_{таб 0}=321200 -88157=233043человеко-дней.

Т_{возм 0} =233043-16117=216926 человеко-дней.

Составим баланс рабочего времени (табл. 3).

Таблица 3

Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Баз период	Отч. период	Использование рабочего времени	Баз период	Отч. период
Календарный фонд	331420	321200	Фактически отработанно	204716	199366
Праздничные и выходные	90112	88157	Не использовано по уважительным причинам	19627	16386
Очередные отпуска	15915	16117	В т. ч.
			отпуска по учебе	504	450
			отпуска по беременности и родам	1115	944
			по болезни	14275	14087
			неявки, разрешенные законом	2857	352
			неявки с разрешения нанимателя	876	553
			Потери рабочего времени	1050	1174
			В т. ч.
			Целодневные пропуски	2	0
			Прогулы	448	374
			Забастовки	600	800
Максимально-возможный фонд	225393	216926	Максимально-возможный фонд	225393	216926

Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фонда. Показатели использования фондов определяются отношением отработанных человеко-дней к величине фонда рабочего времени (табл. 4).

Таблица 4

Коэффициенты использования фондов рабочего времени

Коэффициент использования	Базисный период	Отчётный период	Изменение, %
календарного фонда	204716 /331420*100 = 61,8	62,1	0,3
табельного фонда	204716 /241308*100 = 84,8	85,5	0,7
максимально-возможного фонда	204716 /225393*100 = 90,8	91,9	1,1

В базисном периоде предприятие использовало 61,8% от календарного фонда рабочего времени.В отчётном периоде по сравнению с базисным использование календарного фонда возросло на 0,3%. Это связано с изменением численности работников на предприятии.

В базисном периоде было использовано 84,8% табельного фонда. Под влиянием изменения количества выходных и праздников в отчётном году фонд времени возрос на 0,7%.

Значение коэффициента использования максимально-возможного фонда в базисном периоде составило 90,8%. Это означает, что предприятие недополучило 9,2% возможных отработанных человеко-часов из-за того, что работники помимо положенных им по закону праздничных, выходных дней, очередных отпусков, не выходили на работу по иным причинам. В отчётном году значение коэффициента использования максимально-возможного фонда возросло на 1,1% из-за снижения числа незапланированных неявок.

Структура и динамика структуры максимально-возможного фонда проанализированы в табл. 5. Средняя продолжительность рабочего дня, рабочего периода и среднесписочная численность рабочих проанализированы в табл. 6.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в базисном периоде составила 7,96 часов, без учёта сверхурочных 7,89 часов. В отчётном периоде значение обоих показателей возросло на 0,03 часа. Среднесписочная численность рабочих в базисном периоде составляла 908 человек, в отчётном она снилась на 28 человек.Средняя фактическая продолжительность рабочего периода снизилась на 1 день.

Таблица 5

Анализ структуры и динамика структуры максимально-возможного фонда

Использование рабочего времени	Человеко-дней		Структура, %		Изменение структуры, п.п.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Фактически отработано	204716	199366	90,8	91,9	1,1
Не использовано по уважительным причинам	19627	16386	8,7	7,6	-1,2
Потери рабочего времени	1050	1174	0,5	0,5	0,1
Всего	225393	216926	100,0	100,0	-

 

Таблица6

Средняя продолжительность рабочего дня, рабочего периода и среднесписочная численность рабочих

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изме- нение
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов
- полная	1623072/204716=7,93	7,96	0,03
- урочная	(1623072-8743)/201716=7,89	7,91	0,03
Среднесписочная численность рабочих, чел.	331420/365=908	880	-28
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней	204716/908=225,5=226	227	1

В итоге определим интегральный показатель использования рабочего времени (табл. 7)для которого требуется определить ряд показателей:

Коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней фактической полной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода  равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы. Располагаемое число дней определяется вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего.

Интегральный показатель использования рабочего времени равен произведению коэффициента использования рабочего дня и коэффициента использования продолжительности рабочего периода.

Таблица 7

Расчёт интегрального показателя использования рабочего времени

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изм.
Коэффициент использования рабочего дня	7,93/8=0,991 или 99,1%	99,5	0,40
Фактическое число дней работы на одного рабочего, дней	204716/908=225,5=226	227	1
Располагаемое число дней работы на одного рабочего, дней	225393/908=248	247	-1
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода	226/248=0,911 или 91,1%	91,9	0,8
Интегральный показатель использования рабочего времени	0,991*0,911=0,903 или 90,3%	91,4	1,1

Таким образом в отчетном периоде интегральный показатель использования рабочего времени больше, чем интегральный показатель использования рабочего времени в отчетном периоде – рабочее время в отчетном периоде использовалось лучше.

В целом показатели использования рабочего времени в отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном периоде.

4. Определение потребности в персонале

На основе имеющихся исходных данных (табл. 8) необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости.

Формула для расчета численности производственного персонала по методу трудоемкости:

Ч_пер = Т_пр / Т_пф,

где Т_пф - полезный фонд времени одного работника;

Т_пр - время, необходимое для выполнения производственной программы.

где n - количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;

N_i - количество изделий i-й номенклатурной позиции;

T_i - трудоемкость процесса изготовления изделия i-й номенклатурной позиции;

Т_н.п.i- время, необходимое для изменения величины незавершенного производства в соответствии с производственным циклом изделий i-й номенклатурной позиции;

К_в - коэффициент выполнения норм времени.

Таблица 8

Исходные данные для анализа

Показатели	Дано
	Вид работы А	Вид работы Б
Трудоемкость изделия, ч
изделие 1	0,8	0,5
изделие 2	0,3	0,4
Производственная программа, шт.
изделие 1	1000	1000
изделие 2	1200	1200
Время для изменения остатка
незавершенного производства, ч
изделие 1	100	150
изделие 2	170	120
Планируемый процент выполнения норм, %	104	105
Полезный фонд времени одного работника, ч	432,5	432,5

Численность производственного персонала рассчитывается по имеющимся исходным данным в такой последовательности.

1. Определение трудоемкости производственной программы по изделиям:

2. Определение общей трудоемкости валовой продукции по программе для обоих изделий:

Т_общ. = N₁T₁ + N₂T₂ + N_н.п.1 + T_н.п.2.

3. Расчет времени, необходимого для выполнения производственной программы:

T_пр = T_общ. / K_в.

4. Определение расчетной численности производственного персонала:

Ч_пер = T_пр/ T_пф.

Решение

Расчёт показателей удобно проводить в таблице (табл. 9)

Таблица 9

Расчётная таблица

Показатель	Вид работы А	Вид работы Б
Определение трудоемкости производственной программы по изделиям и видам работ, часов
изделие 1	Т1 = N1T1 =0,8 • 1000 = 800 ч	T1 = N1T1 =0,5 • 1000 = 500 ч
изделие 2	Т2 = N2T2 = 0,3 • 1200 = 360 ч	T1 = N2T2 = 0,4 • 1200 = 480 ч.
Определение общей трудоемкости валовой продукции по программе для обоих изделий и видам работ, часов	To6l, = N1T1 + N2T2 + Tн.п.1 + Tн.п.2 = 800 + 360+ 100+ 170= 1430ч	Tобщ. = N1T1 + N2T2 + Tн.п.1 + Tн.п.2 = 500 + 480+ 150+ 120= 1250ч.
Расчет времени, необходимого для выполнения производственной программы	Тпр = (1430 / Кв) = (1430 • 100) / 104= 1375 ч	Тпр = (1250 / Кв) = (1250 • 100) / 105 = 1190,5 ч.
Определение расчетной численности производственного персонала	Чпер = 1375 / 432,5 = 3,2 чел.; принимаемая численность персонала - 3 чел.	Чпер = 1190,5 / 432,5 = 2,8 чел.; принимаемая численность персонала - 3 чел.

Задания к расчётно-графичесКой работе

Задание 1

Известны следующие данные Брянскстата (табл. 10-15)

Таблица 10

Численность населения Брянской области на 1 января

Годы	Все население, тыс. человек	в том числе:		В общей численности населения (процентов)
		городское	сельское	городское	сельское
2014	1242,6	864,2	378,4	69,5	30,5
2015	1232,9	860,2	372,7	69,8	30,2
2016	1225,7	856,9	368,8	69,9	30,1
2017	1220,5	855,6	364,9	70,1	29,9
2018	1211,0	850,9	360,1	70,3	29,7

Таблица 11

Распределение численности населения Брянской области по основным возрастным группам на 1 января (тысяч человек)

Показатель	2014	2015	2016	2017	2018
Все население	1242,6	1232,9	1225,7	1220,5	1211
в том числе в возрасте:
моложе трудоспособного – всего	200	201,7	204,5	206,6	206,9
мужчины	102,7	103,7	105,2	106,3	106,4
женщины	97,3	98	99,3	100,3	100,5
трудоспособном – всего	722,4	707	691,8	680,4	666,9
мужчины	376,5	369,6	363	358	351,5
женщины	345,9	337,4	328,8	322,4	315,4
старше трудоспособного – всего	320,2	324,2	329,4	333,5	337,2
мужчины	87,5	89,2	91,6	93,5	95,7
женщины	232,7	235	237,8	240	241,5

Таблица 12

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении
(число лет)

Период, для которого исчислен показатель	Все население	в том числе:
		мужчины	женщины
2014	69,42	63,04	75,99
2015	70,36	64,32	76,37
2016	70,92	64,96	76,81
2017	71,27	65,23	77,23

Таблица 13

Естественное движение населения, человек

Показатель	2014	2015	2016	2017
Родившиеся	13618	14070	13364	11548
Умершие	19837	19447	19042	18618
в том числе:
дети до 1 года	126	111	103	96
Естественная убыль населения	-6219	-5377	-5678	-7070

Таблица 14

Миграционный прирост по видам миграции, человек

Показатель	2014	2015	2016	2017
Миграция – всего	-3440	-1822	467	-2478
в том числе:
межрегиональная	-4902	-4103	-1821	-3865
со странами СНГ	1420	2244	2233	1390
с другими зарубежными странами	42	37	55	-3

Таблица 15

Численность рабочей силы в возрасте от 15 до 72 лет,
тысяч человек

Показатель	2014	2015	2016	2017
Численность рабочей силы	635,1	624,4	624,6	612,3
в том числе:
занятые в экономике	603,2	595,4	595,9	585,2
безработные	31,9	29	28,7	27

Провести анализ показателей рынка труда Брянской области, рассчитав обязательный набор показателей (табл. 16), а также определив показатели и сделав вывод по своему усмотрению. Сделать выводы по представленным данным и по результатам расчётов.

Таблица 16

Набор обязательных показателей для расчёта

	Вариант 1			Вариант 2
Показатель	2014	2015	2016		2017
Среднегодоваячисленностьнаселения
Процент населения моложе трудоспособного возраста
Проценттрудоспособногонаселения
Процент населения старше трудоспособного возраста
Общийкоэффициентрождаемости
Общий коэффициент смертности
Коэффициент естественного прироста
Коэффициент общего прироста населения
Коэффициент механического прироста
Коэффициент экономической активности
Коэффициент занятости
Коэффициент безработицы
Нагрузка на одного занятого

Задание 2

Определите статус лиц, перечисленных в табл. 17 с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как:

• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

• безработные (Б);

• экономически неактивное население (Э_н);

• не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н).

Таблица 17

Категории населения

Категории населения	Статус
а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;
б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;
в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;
г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;

Окончание табл. 17

Категории населения	Статус
д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;
е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;
ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей;
з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,
и) работник, находящийся в очередном отпуске;
к) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу;
л) жена, помогающая мужу на семейном предприятии;
м) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию;
н) военнослужащий;
о) работник, получивший инвалидность на производстве;
п) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,

* Задание общее для обоих вариантов

Задание 3

Известны следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней (табл. 18).

Определите в базисном и отчетном периодах: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих.

Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах.

Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.

Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику.

Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода.

Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Результаты расчетов представьте в таблице. Сделайте выводы.

Таблица 18

Данные для анализа

Наименование показателя	Вариант 1			Вариант 2
	Базисный год	Отчетный год	Базисный год		Отчетный год
Отработано рабочими	204716	193457	224350		205473
Целодневные простои	4	10	15807		13872
Неявки на работу:
ежегодные (очередные) отпуска	14996	17319	351		427
отпуска по учебе	426	430	1357		1514
отпуска по беременности родам	1236	1064	12864		11053
болезни	12571	12381	834		520
прочие неявки, разрешенные законом	2746	458	401		358
неявки с разрешения администрации	249	533	549		295
прогулы	346	257
массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками	0	300	15		8
праздничные и выходные дни	86412	84953	534		287
Отработано рабочими – всего, чел.-часов	1542074	1557322	0		0
в том числе сверхурочно	7384	9670	240706		219640
Установленная продолжительность рабочего дня, час.	8	8	224350		205473

Задание 4

Определить расчетную численность производственного персонала по данным табл. 19.

Таблица 19

Данные для анализа

Показатели	Вариант 1			Вариант 2
	А	В	А		В
Трудоемкость изделия, ч
изделие 1	0,7	0,8	0,8		0,5
изделие 2	0,4	0,6	0,3		0,4
Производственная программа, шт.
изделие 1	2000	2000	1700		1700
изделие 2	1400	1400	1900		1900
Время для изменения остатка
незавершенного производства, ч
изделие 1	110	120	120		140
изделие 2	130	140	160		150
Планируемый процент выполнения норм, %	106	107	105		108
Полезный фонд времени одного работника, ч	442,5	442,5	435,5		435,5

Задание 5

Привести примеры следующих кадровых документов:

Вариант 1

Должностная инструкция по той должности, по которой Вы бы могли работать согласно Вашему профилю обучения

Положение по оплате трудаи (пример в общем виде либо на примере любого предприятия)

Штатное расписаниеи (пример в общем виде либо на примере любого предприятия)

Командировочное удостоверение (бланк)

Вариант 2

Положение об отделе, в котором Вы бы могли работать согласно Вашему профилю обучения

Положение по аттестации (пример в общем виде либо на примере любого предприятия)

Правила внутреннего распорядка (пример в общем виде)

Личная карточка работника (бланк)

Задание 6

Построить диаграмму Исикавы (не менее 3-х уровней) на одну из предложенных тем:

Вариант 1:

• Повышение эффективности управления персоналом

• Качество подготовки работников

• Травматизм на производстве

• Трудовая дисциплина на предприятии

Вариант 2:

• Причины конфликтов на предприятии

• Мотивация персонала

• Цели управления персоналом

• Адаптация молодых специалистов на предприятии

Общий вид диаграммы Исикавы приведён на рис. 1.

Рис. 1. Структура диаграммы причин и результатов
(диаграммы Исикавы)

распределение по вариантам

Вариант выбирается по последней цифре зачётной книжки. Студенты, имеющие последней нечётную цифру выполняют первый вариант. Студенты, имеющие последней чётную цифру,выполняют второй вариант.

Требования к оформленияю РГР

К оформлению расчётно-графической работы предъявляется ряд требований. Собранный первичный материал должен быть обработан, а результаты расчётов по возможности сведены в таблицы. Таблицы должны иметь номера и заголовки, определяющие их содержание.

Все иллюстрации к расчётно-графической работе (схемы, графики, диаграммы) должны обязательно иметь порядковый номер и подрисуночные подписи. На каждую иллюстрацию необходима соответствующая ссылка в тексте, кроме того, должны быть указаны используемые источники. Расчётно-графическая работа должна иметь оглавление (с указанием страницы начала каждого раздела) и поля в соответствии с принятым стандартом. Расчётно-графическая работа должна быть написана на одной стороне листа и кроме основного текста иметь титульный лист определенной формы.

Страницы нумеруются начиная со второй, на которой приводится содержание расчётно-графической работы.

Пояснения значений символов и числовых коэффициентов должны приводиться под формулой в той последовательности, в какой они даны в формуле. Значения каждого символа и числового коэффициента необходимо давать с новой строки. Первую строку объяснений начинают со слова «где», двоеточие после него не ставят.

В конце работы помещается список использованной литературы. Наиболее распространенным способом группировки использованной литературы является расположение в алфавитном порядке фамилий авторов и заглавий произведений. Нумерация использованной литературы в списке должна быть сплошной.

Библиографическое описание используемой литературы должно быть точным и полным и содержать следующие элементы: фамилию и инициалы автора (авторов) или редактора; полное название произведение; место издания; наименование издательства; год издания, количество страниц. При включении в библиографию статей необходимо указать фамилию и инициалы автора (авторов), полное название журнала или сборника, год выпуска и его номер.

Список литературы

Основная литература

1. Горленко, О.А. Управление персоналом : учеб.для акад. бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2016. - 248 с. (10 экз.)

2. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — Электрон.текстовые данные. — М. : Дашков и К, 2015. — 288 c. — 978-5-394-02375-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52294.html

3. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий (2-е издание) [Электронный ресурс] : учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. — Электрон.текстовые данные. — М. : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 193 c. — 978-5-394-01758-2. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/57162.html

Дополнительная литература

1. Глик Д.И. Эффективная работа с персоналом [Электронный ресурс] : практическое пособие / Д.И. Глик. — 2-е изд. — Электрон.текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 144 c. — 978-5-4486-0472-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/79699.html

2. Инжиева Д.М. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие (курс лекций) / Д.М. Инжиева. — Электрон.текстовые данные. — Симферополь: Университет экономики и управления, 2016. — 268 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73272.html

3. Моисеева Е.Г. Управление персоналом. Современные методы и технологии [Электронный ресурс] : учебное пособие / Е.Г. Моисеева. — Электрон.текстовые данные. — Саратов: Вузовское образование, 2017. — 139 c. — 978-5-4487-0039-2. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/68732.html

4. Тебекин, А.В. Управление персоналом : учеб.для студентов и аспирантов / А. В. Тебекин. - М. :Кнорус, 2013. - 624 с. (13 экз.)

5. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / Г.И. Михайлина [и др.]. — Электрон.текстовые данные. — М. : Дашков и К, 2016. — 280 c. — 978-5-394-01749-0. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/60537.html

6. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П.Э. Шлендер [и др.]. — Электрон.текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 319 c. — 5-238-00909-7. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/71073.html

7. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы [Электронный ресурс] : тренинг персонала. Учебное пособие / М.К. Беляев [и др.]. — Электрон.текстовые данные. — Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. — 212 c. — 978-5-98276-643-4. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/26239.html