Наставничество.

Поддержка молодых специалистов – одна из ключевых задач образовательной политики. Современному детскому саду нужен профессионально-компетентный, самостоятельно мыслящий педагог, психологически и

технологически готовый к реализации гуманистических ценностей на практике, к осмысленному включению в инновационные процессы.

Для оказания помощи молодому специалисту в приобретении практических навыков, необходимых для педагогической работы по занимаемой

должности «воспитатель», выработке умения применять теоретические знания в конкретной практической работе, а также приобретения практического опыта и дальнейшее освоение разнообразных современных технологий обучения, воспитания, развития познавательно-

мыслительной деятельности дошкольников, я была назначена наставником молодого педагога – Сафоновой Натальи Александровны.

ФГОС ДО предполагает, что специалист должен быть компетентным во всех областях развития

дошкольного возраста, поэтому, начиная работу с молодым специалистом я поставила перед собой следующие цель и задачи:

Цель наставничества : способствовать развитию и закреплению у молодого специалиста профессиональных компетенций по должности «воспитатель».

Задачи наставничества :

• оказание консультативной и практико-ориентированной помощи в повышении качества организации образовательного процесса в группе;

• оказание методической помощи молодому специалисту в:

• повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;

• изучении нормативно-правовой документации;

• в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно- образовательной работы, план по самообразованию, педагогический мониторинг и т. д.);

• применении современных форм и методов в работе с детьми группы старшего дошкольного возраста;

• организации ООД, в постановке целей и задач;

• овладении современными подходами и педагогическими технологиями;

• овладении знаниями о механизме использования дидактического и наглядного материала;

• решении общих вопросов организации работы с родителями;

• подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности;

• создание условий для развития у молодого специалиста потребности и мотивации к непрерывному самообразованию.

Совместно с молодым педагогом, мы выявили основные трудности в профессиональной

деятельности (ведение документации группы, особенности проведения ООД с детьми дошкольного возраста, продуктивное взаимодействие педагога с родителями воспитанников, привлечение их к сотрудничеству, выбор темы по самообразованию) и определили совместную

программу работы молодого специалиста с наставником.

Таким образом, основными направлениями совместной работы с молодым специалистом стало изучение нормативно – правовой базы, методически грамотное ведение документации группы в соответствии с требованиями образовательного процесса и развитие профессиональных компетенций молодого педагога.

Первым шагом в работе с молодым специалистом стало знакомство с нормативно-правовой

базой работников образовательной организации: проведена консультация по развитию умения пользоваться нормативно- правой базой: «Законом об образовании РФ», «Семейным кодексом», ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка», «Конвенцией о правах ребенка», СанПин для ДОУ, ФГОС ДО, локальными актами; изучены: Основная образовательная программа, цели и задачи годового плана.

Оказана методическая помощь в составлении Рабочей программы и календарно-тематического планирования на месяц и на день для группы: даны рекомендации по оформлению и

последующей разработке рабочей программы педагога с воспитанниками; рекомендовано учитывать

при оформлении документации образовательного процесса в группе такие принципы как систематичность, последовательность, в соответствии с требованиями учреждения.

После проведенного анализа деятельности и с учетом профессиональных интересов молодого специалиста, мною были предложены примерные темы по самообразованию, проведена консультация по вопросам планирования работы над темой самообразования на год (дана схема плана работы над темой, даны рекомендации по оформлению и выполнению плана самообразования специалистом в течение учебного года, проведена консультация по подбору методической литературы и ресурсов интернета).

С сентября до конца октября я посещала все режимные моменты группы в смену Натальи Александровны, после чего мы проводили их подробный анализ (положительные и отрицательные моменты, и пути исправления недочетов.

Молодому педагогу были даны рекомендации по избеганию речевых ошибок в процессе взаимодействия с воспитанниками и родителями, по оснащению образовательного процесса (подбор дидактического материала, его расположению при проведении занятия, по использованию методической литературы. При подготовке к образовательному процессу Наталья Александровна, в свою очередь, посещала занятия, которые проводила с воспитанниками я, с целью анализа методики проведения ООД и совершенствования личного опыты.

В ноябре мною была оказана помощь в составлении календарных планов. Было дано задание изучить структуру плана занятия и изучение задач и целей игр-занятий.

Посетила ООД молодого специалиста по формированию элементарных математических

представлений. Занятие показалось интересным и насыщенным, ООД Натальи Александровны по художественно-эстетическому развитию (рисование)

Тема: «Красивые цветы». Поставленные цели и задачи были выполнены.

В марте мы обсуждали следующие вопросы:

• Общие положения портфолио педагога

• Структура содержания и порядок ведения портфолио

• Оценивание материалов портфолио.

Использовали в качестве примера мое портфолио

ВЫВОД:

Молодому педагогу оказана помощь в:

• приобретении теоретических знаний и практических навыков, необходимых для педагогической работы по занимаемой должности «воспитатель»;

• выработке умения применять теоретические знания в конкретной практической работе,

Совместно с молодым специалистом мы анализировали профессиональные компетенции, которыми обладает специалист, отмечали слабые и сильные стороны, искали пути и принимали решения для их усовершенствования; наша совместная деятельность позволила Наталье Александровне реализовать себя, развить личностные качества, коммуникативные умения, совершенствовать педагогическую

базу, развить умения управлять детским коллективом, наладить эффективное сотрудничество с родителями воспитанников.

Над чем нам нужно ещё работать:

• углублённо изучить новые нетрадиционные приемы для проведения совместной деятельности детей и родителей;

• овладеть новыми образовательными технологиями и методами работы с детьми в использовании предметно-пространственной среды;

• создание и усовершенствование интерактивной предметно-пространственной среды в группе;

• пополнение группы картотеками игр, дидактическими игрушками, игровыми пособиями, направленными на развитие сенсомоторной координации детей