Оформление трудового договора

ПЛАН УРОКА

Дата: ______________

Группа: _______________

ДИСЦИПЛИНА: ОП 07 Основы кадровой работы

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Керимова Д.Н.

Тема: оформление трудового договора

Тип урока: практическое занятие

Цель работы: Научиться оформлять кадровые документы, регламентирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Уметь правильно заполнять форму трудового договора (контракта), определять права и обязанности работника и работодателя.

Восприятие и первичное осознание нового учебного материала, осмысливание связей и отношений в объектах изучения.

Образовательные:

Способствовать формированию и развитию знаний и умений по применению трудового законодательства;

Развивающие:

 Развитие навыков самостоятельной работы; развитие логического мышления, внимания, памяти; 

 создавать условия для развития самостоятельности мышления, способности высказывания собственной точки зрения и умения излагать информацию для аудитории.

Воспитательная: 

- стремиться воспитывать чувство коллективизма, ответственности за порученное дело;

- способствовать принятию ответственности за решение, воспитывать осознанное отношение к учебной и трудовой деятельности.

Рассматриваемые компетенции:

(ОК 1, ОК 2, ОК 4)

Ход урока

1. Организационный момент:

- Приветствие.

- Отметка отсутствующих в классном журнале.

- Сообщение темы и целей урока.

1. Практическая часть работы

1) В папке «Student» открыть папку «Blanki», файл td1 – трудовой договор.

2) Внимательно изучив бланк, заполните всю необходимую информацию;

3) Оформить реквизит «подпись» (от лица работника и работодателя);

Примечание: Трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора, поскольку невозможно предусмотреть в одной типовой форме все его особенности. Формы трудовых договоров в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников организации могут взять из специальных сборников. Об этом сообщил Роструд России в письме от 09.08.2007. Все эти рекомендации организации могут использовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Бланк унифицированной формы трудового договора приведен в приложении.

2. Особенности оформления текста трудового договора

Текст контракта состоит из трех частей: вводной, основной, оформительской.

Во вводной части текста указываются фамилия, имя, отчество работника и работодателя (полностью) и на основании чего каждая сторона действует.

Основная часть текста делится на разделы, в которых рекомендуется рассматривать следующие вопросы:

1) Прием на работу, права и обязанности: в этом разделе подробно описывается где будет работать сотрудник (подразделение), на какой должности, права и обязанности работника и работодателя;

2) Оплата труда: в этом разделе подробно описывается, сколько будет получать работник и, что работодатель обязуется выплачивать эту оговоренную сумму;

3) Рабочее время и время отдыха: в этом разделе подробно описывается рабочий день работника, рабочая неделя, время отдыха и время отпуска;

4) Срок действия и основания расторжения контракта: в этом разделе описывается срок действия и основания для расторжения контракта как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

5) Гарантии и льготы: в этом разделе указываются все гарантии и льготы предоставляемые работнику работодателем, если они предусмотрены на предприятии;

6) Заключительные положения: в этом разделе подробно описываются положения, которые не вошли в основной текст (решение споров, в скольких экземплярах составлен контракт, где хранится каждый из них и т.д.);

7) Юридические адреса сторон: в этом разделе подробно указываются юридические адреса сторон. Для работника указываются паспортные данные.

Примечание: названия разделов можно оформлять как с красной строки, так и по центру страницы прописными буквами.

При оформлении работы необходимо указать тему и цель работы, краткое описание выполненной работы, вывод о проделанной работе, распечатать полученный в ходе работы документ.

3. Контрольные вопросы к практической работе

Для повторения пройденного материала необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что такое трудовые отношения?

2. Кто является сторонами трудовых отношений?

3. Что такое контракт?

4. Какие бывают контракты?

5. Из каких реквизитов состоит контракт?

6. Из каких частей состоит текст контракта?

7. Какие данные указываются в каждой из этих частей?

8. Кто подписывает контракт?

9. В скольких экземплярах составляется контракт?

10. Где хранится каждый экземпляр контракта?

Приложение Е

(справочное)

Унифицированная форма трудового договора № ТД-1

Форма по ОКУД

___________________________________________________________ по ОКПО

наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

__________________________________________________________________________ в лице

полное наименование Работодателя

________________________________________________________ , именуемый в дальнейшем

наименование должности фамилия, имя, отчество

"Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________

фамилия, имя, отчество

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _____________________________________________

полное наименование профессии (должности)

________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. на ____________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

________________________________________________________________________________

причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2 _______________________________________________________________________

указывается конкретная работа

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2.1.3. Срок действия договора

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по _____________

________________________________________________________________________________

основной работе, совместительству

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев.

2-я страница формы № ТД-1

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права Работника _________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3.2. Обязанности Работника ___________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3.3. Обязанности Работодателя

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда ________________________________________________________

3.3.3. Прочие _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Режим работы ___________________________________________________________

нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность

________________________________________________________________________________

рабочего времени, неполное рабочее время

4.2. Особенности режима рабочего времени _____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

дней,

рабочих

календарных

оплачиваемый отпуск общей

продолжительностью из них,

дополнительный отпуск:

3-я страница формы № ТД-1

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

5.1.2. Премии _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);

2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

4-я страница формы № ТД-1

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

7.1. ________________________________________________________________________

указывается порядок изменения условий договора,

________________________________________________________________________________

его продления, прекращения, расторжения,

________________________________________________________________________________

разрешения споров

Работодатель Работник

юридический адрес адрес по прописке (регистрации)

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

номер телефона

______________________________ ______________________________

реквизиты организации (Работодателя) номер телефона

______________________________ Паспорт___________№ __________

______________________________ ______________________________

______________________________ Дата выдачи «___»__________ года

______________________________ ______________________________

должность

______________________________ ______________________________

фамилия, инициалы фамилия, инициалы

__________________ __________________

подпись подпись

М.П.