Положение о службе, основные задачи, функциональные обязанности и права

Положение о службе, основные задачи, функциональные обязанности и права

Типовое положение о службе охраны труда – это документ, регламентирующий работу органа, ответственного за безопасность работников организации.

Трудовое законодательство гарантирует защиту здоровья и жизни работающих. Однако для реализации правовых норм необходимо принимать конкретные действия. Положение о службе охраны труда на предприятии помогает прояснить, кто будет этим заниматься и что именно делать. Разберем, когда этот документ необходим, как его правильно составить и ввести в действие.

Приказ о положении службы охраны труда необходимо издавать на производственных предприятиях, чей штат включает более 50 сотрудников. Это может быть как самостоятельное структурное подразделение, так и ответственный сотрудник в единственном лице. Если число трудящихся меньше, руководитель должен ориентироваться на специфику деятельности. В целом в такой ситуации это его право, а не обязанность. Однако и в других сферах, не связанных с производством, такой орган может понадобиться. Строгой формы законодательство не предусматривает. 

Если решено разрабатывать документ самостоятельно, следует отразить в нем следующее:

1. Вступительная часть. Этот раздел рассказывает, что такое СОТ, зачем ее создают, какое место в оргструктуре она займет.

2. Цели и задачи органа. Здесь нужно подробно расписать, что именно он делает.

3. Мероприятия и документация, связанные с функционированием СОТ.

4. Перечень возможных опасностей, от которых следует защищать работников.

5. Планирование и контроль деятельности органа.

6. Порядок расследования несчастных случаев, степень и мера ответственности СОТ.

Чтобы документ начал действовать, необходим приказ об утверждении положения службы охраны труда. В нем нужно обосновать необходимость введения его в действие и указать, с какой даты оно имеет силу. В этом же приказе может содержаться информация:

• о создании самой СОТ;

• ее руководителе и сотрудниках;

• их должностных окладах.

Подписывает его руководитель организации. Обычно он назначает ответственного за ознакомление персонала с принятым документом. После этого в верхнем правом углу ПоСОТ можно ставить гриф «Утверждаю» с датой и подписью руководителя.

Если вводится в действие новое Положение о службе охраны труда в организации, в распоряжении необходимо обозначить прекращение старого.

Основными задачами службы охраны труда в организации являются:

• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, иных локальных нормативно-правовых актов организации.

• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

• информирование и консультирование работников предприятия (организации), в том числе ее работодателя, по вопросам охраны труда.

• изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

 Работники службы охраны труда организации имеют право:

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

• Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

• Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

• Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

• Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

• Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

• Представлять по поручению руководителя интересы организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.