Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источники трудового права

Конституция РФ  Трудовой кодекс РФ

законы субъектов РФ подзаконные акты  и др.

Принципы трудового права:

– запрет принудительного труда (им не считаю военную службу, исправительные и обязательные работы);
–права на справедливые и безопасные условия труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

– равенство прав и возможностей работников;
– право на МРОТ –минимальный размер оплаты труда (в 2017г он был 7800руб., с 1 янв.2021г.-аж 12 792 руб.).;

– запрет дискриминации;

– право на отдых;
– обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.

Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Порядок приёма на работу

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, определяющие их взаимные права и обязанности. В процессе работы.

2 экземпляра в письменной форме

(с подписью и печатями)

у работника у работодателя

СОДЕРЖАНИЕ ТД:

Виды ТД

Срочные (не более 5 лет) бессрочные

Запрещается установление испытательного срока для:

-несовершеннолетних работников,

-выпускников организаций профессионального образования,

-лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора,

-
беременных женщин.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТД:

• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

• В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками (если получил общее образование).

• Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, не в ночное время трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.