Презентация на тему: «Трудовой договор»

«Трудовой договор»

Подготовила:

Масюк Ксения

студентка Ш-42 группы.

• Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор

Срочный трудовой договор

Договор на неопределенный срок

Если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок.

Заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц:

• с субъектами малого предпринимательства;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности.

Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

• на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;
• для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий;
• для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и другие работы).

• Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Обязательными условиями трудового договора являются:

Рабочее место

Дата начала работы

Оплата труда

Режим труда и отдыха

Социальное страхование

Трудовая функция

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать договоры;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, квалификации, специальных знаний.

Прекращение трудового договора

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

• из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания;
• из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;
• по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются:
• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов;
• другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.
• В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются:

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны;
• совершение по месту работы хищения;
• нарушение требований по безопасности и охране труда;
• прогул, без уважительной причины.

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора

• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности.