Презентация по теме: "Трудовой договор"

Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Краснодарского края

«ЕЙСКИЙ ПОЛИПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Выполнила

студентка Ш-41 группы

Кирюшова Александра

Понятие трудового договора

• Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником , в соответствие с котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, выплачивать своевременно заработную плату, а работник обязуется лично выполнять установленную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора

• Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

• Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй – остается у работодателя.

Содержание трудового договора

• В трудовом договоре указывается:

• ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
• Идентификационный номер налогоплательщика
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
• Место и дата заключения трудового договора
• Место работы с указанием особенного структурного подразделения
• Трудовая функция
• Дата начала работы
• Условия оплаты труда

• Режим рабочего времени и время отдыха
• Условия труда на рабочем месте
• Компенсация за тяжелую работу и опасные условия труда
• Условия об обязательном социальном страховании
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• Об уточнении места работы
• Об испытании
• О неразглашении охраняемой законом тайне
• Об обязанности работника отработать после обучения
• Об улучшении социально-бытовых условий работника
• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его не действительным.
• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его не действительным.

Виды трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:

• на неопределённый срок;
• на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с утвержденными перечнями работ);
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

• В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

• В случае, если стороны не потребовали расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условия о срочном договоре утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника трудовым договором на неопределенный срок.

В трудовом договоре прописывается:

• продолжительность рабочего дня;
• дополнительная плата;
• срок выполнения дополнительной работы;
• содержание и объем выполняемой работы.

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
• Работодатель имеет право досрочно отменить поручение, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вступление в силу трудового договора

• Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания работником и работодателем.
• Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.
• Если срок не указан в договоре, работник приступает на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в срок, указанный в договоре, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
• Работник имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с момента заключения договора до дня его аннулирования.

• По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, выдать работнику копии документов, связанных с работой.
• Копии документов заверяются надлежащим образом, выдаются работнику безвозмездно.

Гарантии при заключении трудового договора

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора :

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации.

• В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов , установленных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

• При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу

• При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника .
• Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

• В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

• поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

• Срок испытания не может превышать трех месяцев , руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров шести месяцев.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отстранение от работы (ст. 76 ТК)

Основания:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
• не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, медосмотра (в предусмотренных законодательством случаях);
• при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной ТД и др.

• Работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения.

Изменения, связанные со сменой собственника имущества организации

• При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками не расторгаются.
• Лишь в случае отказа сотрудника от продолжения работы по этой причине договор прекращается.
• Исключение при расторжении ТД: руководитель, его заместители и главный бухгалтер – новый собственник имеет право расторгнуть ТД с этими лицами, однако обязан не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности уведомить их об этом.

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных ТК РФ или федеральным законом правил заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе работника (ст.80 ТК):

• В этом случае он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели.
• Заявление может быть подано во время отпуска или при нахождении на больничном.

• В течение всего этого времени сотрудник может отозвать свое заявление обратно без каких-либо последствий со стороны работодателя.
• Если заявление подано по уважительным причинам, и в связи с ними продолжать работу невозможно, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
• В день увольнения выдается трудовая книжка и прочие документы.

Соглашение сторон (ст. 78)

• Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
• В этом случае не имеют значения причины расторжения договора, важен лишь факт наличия соглашения.

Истечение срока действия ТД (п.2 ст.77 ТК)

• При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия администрация обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три дня (ст.79).
• Срочный трудовой договор допускается разрывать и раньше на общих основаниях.

Увольнение по сокращению штата (ст.81 п.2)

• Организации иногда используют сокращение для увольнения под этим предлогом неугодного сотрудника, причем делают это неправильно.
• В результате сотрудник остается на своем месте, а из компании уходят совсем другие люди.
• Другой вариант развития событий: уволенный работник требует восстановления на прежнем месте работы (с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула). Поэтому применять эту норму надо грамотно и обоснованно.

Рекомендация для увольнения по сокращению штатов

• Необходимо выяснить, может ли вообще данная должность быть сокращена.
• Не получится ли так, что преимущественное право на то, чтобы остаться в должности будет как раз у того сотрудника, из-за которого затеяно "сокращение". Т.к. под сокращение в первую очередь попадают работники с более низкой квалификацией (что должно быть подтверждено соответствующими документами, а не мнением руководства).
• Сокращение должно в действительности иметь место, – т.е. необходимо издать приказ и внести все изменения в штатное расписание.

• На место уволенного сотрудника нельзя на следующий день принять другого.
• Сокращение не может быть произведено, если есть возможность перевести работника на другую должность в той же организации.
• О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Кстати, в этом случае ему вовсе не обязательно дожидаться окончания срока предупреждения. Он вправе в любой момент сам подать заявление об уходе на общих основаниях.
• При увольнении компания обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух окладов.

• Только при соблюдении этих (и некоторых других) многочисленных условий сокращение может считаться правомерным.

Несоответствие работника занимаемой должности

• Факты несоответствия должны быть документально подтверждены (Отсутствие документального обоснования причин увольнения и недовольство качеством работы или поведением подчиненного не может служить доказательством в суде) – ст.81 п.3.

• Если сотрудник не работает в полную силу по причине беременности или много времени проводит на больничном, компании пытаются избавиться от такого «балласта». Однако согласно статье 81 ТК не допускается увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

• Согласно статье 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
• Разумеется, можно уговорить сотрудника написать заявление "по собственному желанию" или найти еще какие-нибудь обходные пути, однако все это – не предмет для правового комментария.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!