Проверочная работа 7 класс

Проверочная работа по теме «Трудовые отношения» для учащихся 7 класса

Вариант 1

1. Что такое трудовые отношения?
   а) отношения между работодателем и работником по поводу трудовой деятельности;
   б) отношения между работником и государством по поводу оплаты труда;
   в) отношения между работниками по поводу распределения обязанностей.

2. С какого возраста можно заключать трудовой договор?
   а) с 14 лет;
   б) с 16 лет;
   в) с 18 лет.

3. Что такое рабочее время?
   а) время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности;
   б) время, которое работник тратит на дорогу до работы и обратно;
   в) время, когда работник отдыхает между сменами.

4. Что такое отпуск?
   а) период времени, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и получает заработную плату;
   б) период времени, когда работник не работает и не получает заработную плату;
   в) период времени, когда работник работает в другом месте.

5. Что такое заработная плата?
   а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
   б) сумма денег, которую работник получает за выполнение своих обязанностей;
   в) сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за сверхурочную работу.

6. Кто такой работодатель?
   а) физическое лицо, которое использует труд других людей для получения прибыли;
   б) юридическое лицо, которое нанимает работников для выполнения определённой работы;
   в) государственный орган, который регулирует трудовые отношения.

7. Кто такой работник?
   а) физическое лицо, достигшее определённого возраста, которое заключает трудовой договор с работодателем и выполняет определённую работу;
   б) юридическое лицо, которое предоставляет свои услуги работодателю;
   в) государственный служащий, который контролирует соблюдение трудового законодательства.

8. Что такое трудовая книжка?
   а) документ, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности работника;
   б) документ, который подтверждает право работника на отпуск;
   в) документ, который устанавливает размер заработной платы работника.

9. Что такое испытательный срок?
   а) период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника занимаемой должности;
   б) период времени, в течение которого работник обучается новым навыкам;
   в) период времени, в течение которого работник работает без оплаты.

10. Что такое коллективный договор?
    а) договор между работодателем и профсоюзом, который устанавливает условия труда для всех работников;
    б) договор между работником и работодателем, который устанавливает условия труда для конкретного работника;
    в) договор между государственными органами и работодателями, который устанавливает общие условия труда в стране.

11. Какие права имеют работники?
    а) право на отдых, право на отпуск, право на заработную плату;
    б) право на изменение рабочего времени, право на выбор работодателя, право на отказ от выполнения работы;
    в) право на получение дополнительных льгот, право на сокращение рабочего времени, право на увеличение отпуска.

12. Что такое дисциплинарная ответственность?
    а) ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;
    б) ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора;
    в) ответственность государственных органов за нарушение трудового законодательства.

13. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора _________________­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________________________________________

14. Для подростка не достигшего возраста 16 лет продолжительность рабочего времени не должна составлять более _________ часов в неделю.

15. Назовите не менее 2-х прав и 2-х обязанностей работника.

1. Дайте определение: трудовой договор, безработный/безработные

1. . В каких случаях действует запрет на отдельные виды работ для несовершеннолетних.

1. Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных права работодателя, закрепленные Трудовым кодексом РФ

Проверочная работа по теме «Трудовые отношения» для учащихся 7 класса

Вариант 2

1. Что такое трудовой договор?
   а) соглашение между работодателем и работником о выполнении работы за вознаграждение;
   б) документ, подтверждающий право работника на отпуск;
   в) документ, устанавливающий размер заработной платы работника.

2. Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
   а) паспорт, трудовая книжка, медицинская книжка;
   б) паспорт, ИНН, СНИЛС;
   в) паспорт, диплом об образовании, военный билет.

3. Что такое сверхурочная работа?
   а) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
   б) работа, выполняемая работником в выходные и праздничные дни;
   в) работа, выполняемая работником во время отпуска.

4. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?
   а) ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком;
   б) отпуск за выслугу лет, отпуск за особые условия труда, отпуск за ненормированный рабочий день;
   в) отпуск без сохранения заработной платы, отпуск с частичным сохранением заработной платы.

5. Как рассчитывается заработная плата?
   а) на основе тарифной ставки или оклада, установленных трудовым договором;
   б) на основе количества отработанных часов и тарифной ставки;
   в) на основе объёма выполненной работы и её качества.

6. Что такое тарифная ставка?
   а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени;
   б) размер оплаты труда работника за выполнение дополнительных обязанностей;
   в) размер оплаты труда работника за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

7. Что такое должностной оклад?
   а) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц;
   б) размер оплаты труда работника за выполнение дополнительных обязанностей;
   в) размер оплаты труда работника за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Какие обязанности есть у работника?
   а) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя;
   б) получать заработную плату, отдыхать, на отпуск;
   в) участвовать в управлении организацией, на повышение квалификации.

9. Что такое профессиональный союз?
   а) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами;
   б) государственный орган, регулирующий трудовые отношения;
   в) организация, представляющая интересы работодателей.

10. Какие меры поощрения предусмотрены за добросовестное выполнение трудовых обязанностей?
    а) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком;
    б) повышение заработной платы, предоставление дополнительных дней отдыха;
    в) досрочное присвоение очередного разряда, повышение в должности.

11. Что такое увольнение?
    а) прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
    б) перевод работника на другую работу;
    в) временное отстранение работника от работы.

12. Какие основания для увольнения предусмотрены трудовым законодательством?
    а) по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон;
    б) за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за хищение;
    в) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников..

13. Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник________________________________________________________________

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать ________часов в неделю.

15. Назовите не менее 2-х прав и 2-х обязанностей работодателя.

1. Дайте определение: рабочее время, безработица

1. На кого не распространяется требование испытательного срока

1. Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ