Тестирование на тему :Мастерство работника

Мастерство работника

I вариант

А1. Кроме теоретических знаний человеку необходимо владеть…

(предполагает два правильных варианта ответа)

А) практическими знаниями

Б) практическими умениями

В) практическими навыками

Г) практической доблестью

А2. Экономическое благополучие страны и её населения зависят во многом от…

А) квалификации работников

Б) желания работников меньше трудиться

В) желания работников больше получать

Г) специализации работников

А3. Работник, чтобы обновить свои знания и умения …

А) делает запись в трудовой книжке

Б) покупает необходимые документы

В) проходит собеседование с начальником

Г) проходит курсы повышения квалификации

А4. Уникальность труда обозначает…

А) временную работу

Б) особый талант и популярность

В) особую внимательность на работе

Г) особое старание работника

А5. По качеству произведённой продукции и оказанных услугах можно судить о…

А) умственных способностях работника

Б) количестве труда работника

В) качестве труда работника

Г) специфике труда работника

А6. В зависимости от того в какой степени труд требует специальных знаний различают…

А) трудноквалифицируемый труд

Б) малоквалифицируемый труд

В) высококвалифицированный труд

Г) легкоисчесляемый труд

В1. Где можно получить профессиональные знания?

А) компания друзей Б) училища В) колледжи

Г) институты Д) университеты Е) кафе Ж) дома

В2. Верны ли следующие суждения о системе оплаты труда?

А Сдельная оплата труда подразумевает, что работник будет выполнять свою работу строго по часам

Б Сдельная оплата труда – это такая оплата, которая строится на объёме работы или количестве продукции, произведённоё работником

А) верно А Б) верно Б В) верны оба Г) оба неверны

С1. Чем определяется размер заработной платы?

Мастерство работника

II вариант

А1. Специальные знания, полученные работником, а также приобретённые им в практической деятельности умения, навыки составляют

А) квалификацию

Б) специализацию

В) компенсацию

Г) реставрацию

А2. По-научному заработанная плата называется…

А) плата за хождение на работу

Б) трудовое денежное изобретение

В) трудовое денежное вознаграждение

Г) плата за приход на работу

А3. Социальная значимость труда обозначает…

А) трудовой стаж человека

Б) насколько квалифицированный работник занимается этим трудом

В) как много людей работает в этой области

Г) насколько данный труд нужен обществу

А4. По объёму произведённого продукта и затрачиваемого на труд времени можно судить о…

А) специфике труда работника

Б) количестве труда работника

В) качестве труда работника

Г) старании работника

А5. Высокий уровень квалификации и сложности труда означает что…

А) работник будет получать заработную плату чаще

Б) работник будет получать заработную плату меньше

В) работник будет получать заработную плату больше

Г) работник будет получать заработную плату дольше

А6. Степень риска при занятии трудом означает, что…

А) работник рискует заработной платой при выполнении работы

Б) работник рискует честным именем при выполнении работы

В) работник рискует репутацией при выполнении работы

Г) работник рискует своей жизнью при выполнении работы

В1. Подлинное профессиональное умение приобретается в результате…

А) просмотров телевидения Б) самостоятельного труда В) личного опыта

Г) подпольных заработков Д) особых способностей Е) взаимных споров

В2. Верны ли следующие суждения о системе оплаты труда?

А) Повременная оплата труда – это та, при которой работнику платят за отработанное время

Б) Повременная оплата труда распространяется только на работников умственного труда

А) верно А Б) верно Б В) верны оба Г) оба неверны

С1. Чем определяется размер заработной платы?

I вариант IIвариант

А1 – Б,В А1 – А

А2 – А А2 - В

А3 – Г А3 - Г

А4 – Б А4 - Б

А5 – В А5 - В

А6 – Б,В А6- Г

В1 – Б,В,Г,Д В1 – Б,В,Д

В2 – Б В2 - А

С1. 1. сложностью труда и уровнем квалификации

2. условиями труда

3. социальной значимостью труда

4. степенью риска при занятии данным трудом

5. уникальностью труда

6. как трудился работник, сколько он сделал продукции, качеством и количеством труда

Система оценивания: Все ответы части А и В оцениваются в 1 балл, задание части С – 2 балла.

18-16 баллов – «5»

15-13 баллов – «4»

12-9 баллов – «3»

менее 9 баллов – «2»