Трудовые отношения Интерактивная игра

Трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудового отношения:

• Работник участвует в трудовых отношениях только лично (применяя личный труд)
• Трудовые отношения всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату)
• Работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции
• Работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
• Наличие соглашения между работником и работодателем (трудового договора)

Содержание трудового правоотношения:

• Субъекты
• Юридические факты
• Содержание

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• Приема на работу
• Избрания на должность (ст. 17 ТК РФ)
• Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ)

4. Назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ)

5. Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты

6. Судебного решения о заключении трудового договора

Трудовые отношения бывают первичны в случаях:

• Ч. 3 ст. 16 ТК РФ – трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

• Ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
• Ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора
• Представление ему работы, обусловленной трудовым договором
• Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, представлением еженедельных выходных дней нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и выступление в них для защиты своих трудовых прав, свобода и законных интересов
• Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей , а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан :

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• Соблюдать трудовую дисциплину
• Выполнять установленные нормы труда
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

• Бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
• Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
• Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
• Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Различия трудовых и гражданско-правовых отношений.

• В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин
• Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей
• В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию
• Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллективной организации

Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

• По организации труда и управлению трудом
• По трудоустройству у данного работодателя
• По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
• По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

• По участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
• По материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
• По надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)
• По разрешению трудовых споров
• По обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!