Занятость и трудоустройство

Открытый урок по праву.

Класс: 10.

Тема урока: Занятость и трудоустройство. Порядок взаимоотношений работников и работодателей

Тип урока: комбинированный.

Техническое оснащение урока: компьютер, мультимедийный проектор, презентация.

Методы: словесный, наглядный, частично – поисковый, проблемный.

Цели и задачи:

1.Формирование представлений учащихся о трудовых правоотношениях, о их значимости;

2.формирование способности давать собственную оценку фактам, событиям и ситуациям жизни;

Ход урока:

1.Демонстрация видеоролика. Обсуждение. Как вы думаете, какая тема нашего урока?

2.Определение темы урока

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

5. Обсуждение.

Прежде чем приступить к теме нашего урока. Давайте вспомним сталкивались ли вы в жизни с дискриминацией при трудоустройстве?

6. Понятие занятости

ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дает следующее определение занятости:

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

7. Правила, регулирующие взаимоотношения межу работником и работодателем.

- понятие трудового договора

Трудовой договор - это документ, который регулирует порядок взаимоотношений работников и работодателей.

- понятие гражданско-правового договора -

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

• имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договор дарения;

• договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

• договоры об оказании услуг. Например, договор об указании услуг хранения

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя  по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

8. Права и обязанности работника

9. Права и обязанности работодателя

10. Условия трудового договора

Что необходимо знать лицу, которое трудоустраивается!

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

• Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

11. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, должен предоставить работодателю следующие документы

Паспорт

Трудовая книжка

Военный билет

Документ об образовании (квалификации)

Страховое свидетельство (СНИЛС).

Требовать другие документы запрещается!

12. Гарантии при приеме на работу

Закон устанавливает гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве

Статья 64 трудового кодекса гласит «прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора не допускается»

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность. 

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации. Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным. Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он "не вышел внешностью", можно просто размыто написать в отзыве на отклик: "к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами".

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Рассмотрим и обсудим следующие проблемные ситуации:

1. Светлана вторую неделю работает в кафе официантом. Хозяин кафе – индивидуальный предприниматель Иванов заключил с Светланой вместо трудового договора, договор подряда. Светлана считает, что причиной уклонения от заключения трудового договора является ее беременность.

Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников. Договором подряда в настоящем случае фактически регулируются трудовые отношения между Светланой и препринимателем Ивановым. Хотя к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Имеет место дискриминация, связанная с беременностью работника. Незаконным уклонением Иванова от заключения трудового договора, а также трудовой дискриминацией нарушены трудовые права Светланы.

1. ОБЪЯВЛЕНИЕ: Для работы в ООО «Триада» требуется на должность инженера мужчина европейской национальности, в возрасте не старше 45 лет.

Допустил ли работодатель нарушения опубликовав данное объявление в газете?

Какие именно нарушения вы обнаружили?

Усматриваете ли признаки дискриминации?

1. ОБЪЯВЛЕНИЕ: В торговый центр Парус. Требуется девушка продавец. Обязательно наличие прописки в г. Улан-Удэ.

1. ОБЪЯВЛЕНИЕ: В торговую компанию требуется торговый представитель с опытом работы, без судимости, без вредных привычек

Как вы думаете является ли судимость основанием для отказа в приеме на работу?

В тех случаях, когда предлагаемая работа не связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, отказ в заключении трудового договора с лицом, претендующим на вакантную должность, по причине наличия у него не погашенной или не снятой судимости будет считаться необоснованным. Более того, по общему правилу работодатель вообще не вправе требовать от соискателей представления каких-либо документов и справок о наличии или отсутствии у них судимости, если речь не идет о работах, на которых не допускается занятость лиц, имеющих (имевших) судимость, подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию, например педагогическая, правоохранительная деятельность.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

 

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. 

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж. 

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде. 

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем. В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность. Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее. 

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде. 

13.Подведение итогов урока, комментирование и выставление оценок