СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Аттестация 20

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Мугалимдер үчүн

Список вопросов теста

Вопрос 1

Кандай себептер менен мыйзамдын негизинде эмгек мамилелери токтотулат же жумуштан бошотулат?

Варианты ответов
  • Тараптардын макулдашуусу, эмгек келишиминин мөөнөтүнүн бүтүшү, кызматкердин демилгеси, иш берүүчүнүн демилгеси, кызматкердин башка ишке которулушу, тараптардын эркинен тышкаркы жагдайлар.
  • Ден соолугуна байланыштуу иштен баш тартуу, эмгектин олуттуу шарттарынын өзгөрүшүнөн жумуштан баш тартуу, менчик ээсинин алмашкандыгына байланыштуу, иш берүүчүнүн башка жерге которушуна байланыштуу кызматкердин баш тартышы, сыноо мөөнөтүнүн канааттандырарлык эмес натыйлары.
  • Экөө тең туура
Вопрос 2

Эгерде кызматкер менен эмгек мамилелери токтотулуп жатса, мындай учурда иш берүүчү эмне кылуу керек?

Варианты ответов
  • Эмгек келишиминин токтотулушу жөнүндө иш берүүчү буйругун кызматкерге тааныштыруусу шарт эмес. Эмгек китепчесине жазып койсо жетиштүү.
  • Эмгек келишиминин токтотулушу жөнүндө иш берүүчү буйругун кызматкерге кол коюусу менен тааныштырууга тийиш. Бир көчүрмөсүн кызматкерге берет. Кызматкер буйрук менен таанышуудан баш тартса, анда баш тарткандыгы боюнча акт түзүлөт.
  • Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы келишим токтотулуп жатса ордуна башка кызматкер таап келүүнү дайындайт.
Вопрос 3

Тартиптик жоруктары үчүн кызматкер кандай негизде бошотулат? (83-берененин 12-пунктунда кеңири көрсөтүлгөн)

Варианты ответов
  • Кызматкер бир нече ирет жүйөөлүү себептерсиз эмгее милдеттенмелерин аткарбагандыгы үчүн; кызматкер эмгек милдеттенмелерин одоно бузгандыгы үчүн, тарбялоо иш-милдетин аткарган кызматкер өзүнүн ишин улантууга туура келбеген моралга жат иштерди жасагандыгы үчүн.
  • Уюмду жетекчиси, анын орун басарлары өздөрүнүн эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузгандыгы үчүн; педагогикалык кызматкерлерди бир жылдын ичинде билим берүү мекемесинин уставын кайталап одоно бугандыгы үчүн.
  • Бары туура
Вопрос 4

Кызматкер кандай эмгек милдеттерин аткарууга милдеттүү?

Варианты ответов
  • Милдеттерин ак ниеттүү аткарууга, ички тартип эрежелерин сактоого, белгиленген эмгек ченемдерин аткарууга, эмгекти коргоо боюнча талаптарды сактоого жана өндүрүш коопсуздугун камсыз кылууга.
  • Иш берүүчүнүн жана кызматкердин мүлкүнө аяр мамиле кылууга, тапшырылган мамлекеттик, коммерциалык сырды түзгөн маалыматтарды эмгек келишимине ылайык жарыя кылбоого, иш берүүчүгө адамдардын өмүрүнө, ден соолугуна коркунуч келтирүүчү кырдаал тууралуу ж.б. ар кандай абал тууралуу билдирүү
  • Бары туура
Вопрос 5

Иш берүүчү кызматкерге карата кандай тартиптик жазаларды колдонууга укуктуу?

Варианты ответов
  • Эскертүү, сөгүш берүү, тийиштүү негиздер боюнча иштен бошотуу.
  • Эскертүү, сунуш, сөгүш берүү
  • Сунуш беүү, сөгүш берүү, жумуштан бошотуу
Вопрос 6

Кызматкерди бир нече жүйөөлү себептерсиз милдетин аткарбпгандыгы  үчүн иштен бошотуу жөнүндө эмнелерди билүү керек?

Варианты ответов
  • Эмгек Кодексинин 149-беренесине ылайык тартиптик жаза ал колдонулгандан кийин бир жыл боюу жарактуу болоорун, эгер ошол мөөнөттүн ичинде жаңы тартиптик жаза берилбесе, ал тартиптик жаза берилген эмес деп эсептелет. Ошол эле учурда ЭКнин 147-беренесине ылайык арбир тартиптик жорук үчүн бир гана тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн.
  • Эмгек Кодексинин 159-беренесине ылайык тартиптик жаза ал колдонулгандан кийин бир жыл боюу жарактуу болоорун, эгер ошол мөөнөттүн ичинде жаңы тартиптик жаза берилбесе, ал тартиптик жаза берилген эмес деп эсептелет.
  • Бир эле тартип бузуусу үчүн кызматкерди иштен бошотууга болрт.
Вопрос 7

Кызматкерди кандай себептер менен иштен бошото алат?

Варианты ответов
  • Ишке келбесе, жүйөөлү себептерсиз күнү боюу же иш ордунда 3 сааттан ашык жок болсо, ишке ичкилик ичип, баңги заттарды колдонуп келсе медициналык кортунду менен, кызматкерге белгилүү болгон мыйзам менен корголуучу сырларды ачыкка чыгарып жиберсе, иш ордунда бирөөнүн мүлкүн урдаса, коротсо, атайлап жок кылып жиберсе укук коргоо органдарынын токтому менен иштен бошотулат.
  • Жумуш учурунда кандай гана көрүнүш, тартип бузуулар болбосун кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда түзгөн келишимдин мөөнөтү бүткөндө гана кызматкер иштен бошотулат.
  • Кызматкердин өзүнүн арызынын негизинде каалаган мезгилде бошотулат.
Вопрос 8

Эмгек мамилелерин тараптардын макулдашуусу боюнча кантип токтотуу керек? (80-ст).

Варианты ответов
  • Жумушка алуунун белгиленген эрежелери бузулса.
  • Аныкталбаган мөөнөткө жана мөөнөттүү эмгек келишими келишимде көрсөтүлгөн мөөнөтү аяктаганга чейин бузулбайт. Кызматкер ден соолугуна байланыштуу убактылуу гана эс алууга чыгып келет.
  • Аныкталбаган мөөнөткө жана мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын макулдугу боюнча кандай мезгилде болбосун жазуу жүзүндө болушу мүмкүн. Бул негиз боюнча эмгек келишимин бузуу датасы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда тараптардын макулдугу боюнча аныкталат.
Вопрос 9

Эмгек мамилелерин кызматкер менен иш берүүчүгө тиешеси жок жагдайлар боюнча бошотуу кандай учурларда жүргүзүлөт?

Варианты ответов
  • Кызматкер аскердик же аны алмаштыруучу альтернативдик кызмат өтөөгө чакырылгандыгына, о.э. күйөөсү(аялы) башка жерге кызматка которулгандыгына байланыштуу; кызматкер мурда аткарылган ишине мамлекеттик эмгек инспекциясынын же соттун чечими боюнча калыбына келтирилсе.
  • Жумушка алуунун белгиленген эрежеси бузулса, шайлануучу кызматка шайланбай калса, кызматкердин же иш берүүчүнүн өлүмү, эмгек мамилелерин улантууга еедерги болуучу өзгөчө жагдайлардын келип чыгышы (согуш, кыйроо, табигый кырсыктар ж.б.) КРнын Өкмөтүнүн чечими менен таанылса.
  • Бары туура
Вопрос 10

КРнын билим берүү мекемелеринде 1-4-класстар үчүн тамак-ашты уюштуруу жөнүндөгү Жобону бекитүү жөнүндөгү Өкмөттүн токтому акыркы жолу качан кабыл алынган?

Варианты ответов
  • 2018-жылдын 22-октябрында Өкмөттүн #500 токтому кабыл алынган.
  • 2020-жылдын 22-сентябрында Өкмөттүн #500 токтому кабыл алынган.
  • 2021-жылдын 2-сентябрында Өкмөттүн #107 токтому кабыл алынган.
Сохранить у себя:

© 2022, Жолдошова Нурзина Шериковна  168

Тесты Всем учителям

0 Нет комментариев

Вебинар для учителей

Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!

Полезное для учителя

Новости проекта
28.12.23

С наступающим Новым годом, уважаемые учителя! Поздравляем вас с праздником!

16.11.23

Лайфхак учителя №3! Что делать, если вы устали из урока в урок повторять одно и тоже

09.11.23

Лайфхак учителя №2! Как перестать бегать от ученика к ученику во время практической работы

Курсы для учителей!
Реализация образовательных программ осуществляется с применением исключительно электронного обучения и ДОТ
Занимательное искусствознание: как научить школьников понимать...
1000 руб.
4000 руб.
Архитектурные стили и направления: от древности до наших дней
1000 руб.
4000 руб.
История христианского искусства
1000 руб.
4000 руб.
Смотреть все курсы