Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующим в организации:

Дисциплинарное взыскание к работнику по общему правилу применяется:

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Дисциплинарное взыскание по общему правилу не может быть применено позднее:

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении: