Материальная ответственность

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

Видом материальной ответственности работника перед работодателем является:

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, и принять по нему соответствующее решение:

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться:

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является: