СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
1 740
36 342 
1.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:
2.. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:
3. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
4.Прием на работу оформляется:
5.Трудовой договор заключается:
6.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:
7.Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
8. Заработная плата должна выплачиваться:
9. Прием работника на работу оформляется:
10.При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:
11.К работе в ночное время не допускаются:
12.Общим выходным днем в KP является:
13.Отзыв работника из отпуска возможен:
13.Отзыв работника из отпуска возможен:
14.Действия, регулируемые трудовым правом:
15. Необоснованный отказ в приеме на работу:
16.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
17.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: ;
19.Условия трудового договора могут быть изменены:
20.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:
20.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:
21.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
22,За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
23,. Ночным по Трудовому кодексу КР считается время:
24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:
25. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:
26.3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
27.Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:
28. Трудовое право регулирует отношения в сфере:
29.Правила подчинения работников организации отражены:
30.Меры дисциплинарного воздействия:
© 2020, Иминова Ранохан Анваровна 155
Свидетельство об участии БЕСПЛАТНО!
