Должностная инструкция

Муниципальное образование Ямальский район

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Новопортовская школа – интернат имени Л.В. Лапцуя»

«Утверждаю»

Директор школы: ___________ Черкашина С.О.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующей библиотекой

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящая должностная инструкция разработана на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638.

2.Заведующий библиотекой назначается и освобождается от должности

директором школы.

3.Заведующий библиотекой подчиняется непосредственно заместителю

школы по учебно-воспитательной работе (научно-методической работе).

4.В своей деятельности заведующая библиотекой руководствуется

• Конституцией Российской Федерации,
• законом Российской Федерации «Об образовании»,
• «Типовым положением об общеобразовательном учреждении»,
• Семейным кодексом Российской Федерации,
• указами Президента Российской Федерации,
• решениями Правительства Российской Федерации, и решениями Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;
• административным, трудовым и хозяйственным законодательством;
• правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,
• Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией),
• трудовым договором.
• Заведующая библиотекой соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1.Заведующая библиотекой выполняет следующие должностные обязанности:

1.Организует работу библиотеки школы, формирование, обработку и систематизированное хранение библиотечного фонда.

2.Совместно с педагогическим коллективом занимается решением задач, по воспитанию обучающихся, принимает активное участие в учебно-воспитательной деятельности школы.

3.Обслуживает обучающихся и работников школы на абонементе, организует и проводит связанную с этим информационную работу (выставки-витрины и другие мероприятия по пропаганде книг), осуществляет подбор литературы по заявкам читателей.

4.Несёт ответственность за чёткий анализ и планирование.

5.Отвечает за проведение библиотечных мероприятий в 1-11-х классах.

6.Принимает участие в подготовке обучающихся к различным конкурсам и мероприятиям, интеллектуальным марафонам в рамках своей компетенции.

7.Принимает в установленном порядке меры к возмещению ущерба, причинённого книжному и учебному фонду по вине читателей и в связи с недостачей, утратой или порчей книг.

8.Принимает книжный и учебный фонд на ответственное хранение по акту и разовым документам и ведёт соответствующий учёт, участвует в инвентаризации книжных фондов, списании устаревшей и ветхой литературы по установленным правилам и нормам.

9.Руководит работой актива библиотеки.

10.Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками.

11.Оформляет подписку школы на периодические издания 2 раза в год.

12.Принимает меры к обеспечению библиотеки необходимым оборудованием.

13.Организует и проводит книжные выставки и обзоры новинок литературы на МО, совещаниях, семинарах.

14.Соблюдает правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, следит за надлежащим санитарным состоянием помещений и фондов библиотеки.

15.Несёт материальную ответственность за сохранность фонда и имущества библиотеки.

16.Комплектует фонд библиотеки программной, учебно-методической и отраслевой литературой согласно заявке, утверждённой директором школы.

2. Заведующий библиотекой имеет право в пределах своей компетенции:

1. привлекать:

• к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях;

2. принимать участие в:

• разработке воспитательной политики и стратегии школы, в создании соответствующих стратегических документов;
• разработке любых управленческих решений, касающихся работы библиотеки;
• ведении переговоров с партнерами школы по библиотечно-библиографической работе;
• работе Педагогического совета;

3. вносить предложения:

• о начале, прекращении или приостановлении конкретных проектов по работе библиотеки;
• по совершенствованию работы библиотеки;
• по совершенствованию воспитательной работы;

4. устанавливать:

• от имени школы деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию воспитательной работы в школе и расширению библиотечного фонда;

5. запрашивать:

• у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

6. приглашать:

• от имени школы родителей (законных представителей) для информирования их об успехах и проблемах их детей, нарушениях их детьми Правил поведения для учащихся, Устава школы, Правил пользования библиотечным фондом;

7. контролировать и оценивать:

• ход и результаты работы библиотеки;

8. требовать:

• от учащихся соблюдения Правил поведения для учащихся, выполнения Устава школы, Правил пользования библиотечным фондом;
• от любых посторонних лиц покинуть закрепленное за ним помещение, если на это посещение не было дано разрешение администрации;

9. повышать:

• свою квалификацию.

10. На защиту профессиональной чести и достоинства.

11. Имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

III. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

Заведующий библиотекой должен знать:

1.Постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по вопросам библиотечной работы;

2.Постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

3.Основы законодательства о культуре;

4.Требования ФГОС нового поколения и рекомендации по их реализации в общеобразовательном учреждении;

5.Теорию и практику библиотечного дела;

6.Основы трудового законодательства;

7.Профиль и специализацию школы;

8.Правила комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда;

9.Систему классификации книг и правила составления каталогов;

10.Общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента;

11.Порядок составления отчетности о работе библиотеки;

12.Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

13.Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

14.Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

15.Правила внутреннего трудового распорядка;

16.Режим работы школы;

17.Правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Ответственность

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, заведующая библиотекой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы библиотеки заведующая библиотекой привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

3. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, заведующая библиотекой несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

3. Взаимоотношения. Связи по должности

Заведующая библиотекой:

1. Работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели, согласованному с заместителем директора по МЭР и утвержденному директором школы;

2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;

4. Получает от директора и заместителя директора по МЭР информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками, заместителями директора учреждения;

6. Работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (или законными представителями);

7. Может привлекаться по распоряжению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе к экстренной замене временно отсутствующих учителей и воспитателей в пределах нормативной продолжительности своего рабочего времени с дополнительной почасовой оплатой педагогической работы;

7.Проходит инструктаж по ТБ, охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

IV.ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

1.Заведующий библиотекой должен иметь высшее или среднее профессиональное образование, курсовую подготовку и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3-х лет.

С инструкцией ознакомлена:

«_______»______________2016г. ______________________ И.Ю.Смирнова